Ưu và khuyết điểm của Đạo luật Quyền làm việc.
Các luật về quyền làm việc được thực thi tại nhiều USstates, theo quy định của Đạo luật Taft-Hartley, cấm các thỏa thuận giữa các tổ chức lao động và người sử dụng lao động, tránh họ tạo ra các nơi làm việc. các thành viên khi họ không cần phải thương lượng với công đoàn cho phép người lao động tự do quyết định xem họ có muốn trở thành một phần của công đoàn hay không.
Luật Quyền làm việc đóng chặt quyền của nhân viên để quyết định họ có tham gia hoặc hỗ trợ tài chính cho công đoàn hay không.
Tuy nhiên, nhân viên làm việc trong ngành công nghiệp đường sắt hoặc hãng hàng không không được bảo vệ bởi luật Quyền làm việc và nhân viên làm việc trên một vùng đất liên bang có thể không được.
Ưu điểm của Đạo luật Quyền làm việc
Những người bị kiện phải làm việc cho rằng quyền hiến pháp được tạo ra để bảo vệ người lao động, cho phép họ lựa chọn và cung cấp cho họ quyền tự do hiệp hội, lập luận rằng người lao động có thể quyết định xem họ có muốn tham gia vào công đoàn hay không. Một số người cho rằng không công bằng khi các công đoàn có thể yêu cầu nhân viên mới và hiện tại trở thành thành viên công đoàn và trả phí thành viên tốn kém cho các dịch vụ mà họ có thể không muốn hoặc phản đối về mặt triết học.
Một số chuyên gia xây dựng tin rằng luật Quyền làm việc có thể làm tăng năng suất lao động bằng cách tăng trách nhiệm của công đoàn cho các thành viên của họ. Bởi vì họ được hưởng đặc quyền đặc biệt của đại diện độc quyền, các công đoàn có trách nhiệm đại diện cho tất cả các công nhân trong các cuộc đàm phán hợp đồng.
Các công đoàn được yêu cầu về mặt pháp lý để đại diện cho các nhân viên không phải là thành viên giống như các thành viên, nhưng không may, trách nhiệm này không phải lúc nào cũng được hoàn thành.
Quyền làm việc-Nhược điểm
Liên minh AFL / CIO lập luận rằng vì các công đoàn quyền làm việc bị suy yếu bởi các luật này, tiền lương thấp hơn và an toàn lao động và sức khỏe đang bị đe dọa.
Hành động này có thể buộc các công nhân phải quyết định về việc gia nhập công đoàn trước các giám sát viên và các nhà lãnh đạo công đoàn, tạo ra một kịch bản khó khăn cho những công nhân có thể dễ bị đe dọa.
Vì các chuyên gia dự án ở các bang phải làm việc không cần phải thuê các thành viên công đoàn, khả năng của công đoàn để cải thiện điều kiện làm việc vì họ sẽ không có đủ năng lực để thực hiện ý chí của họ chứ không phải điều kiện làm việc của họ. Kết quả là, các bang phải làm việc có tỷ lệ tử vong liên quan đến việc làm cao hơn so với các quốc gia công đoàn.
Vì quyền làm việc đảm bảo người sử dụng lao động có thể thuê người lao động, cho dù họ có ở trong công đoàn hay không, thỏa thuận tập thể có thể dẫn đến việc tăng lương tương đối thấp hơn ở các bang công đoàn.
Hoa Kỳ: Luật về quyền làm việc
Nó đã được công bố bởi Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ rằng nhiều việc làm đã được tạo ra ở các bang phải làm việc hơn ở các quốc gia không phải RTW trong hai mươi năm qua, làm cho nó thậm chí còn thách thức quyết định về cách thực hiện và hành động Luật này.
Một số tiểu bang đã thông qua luật Quyền làm việc là:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, bang Florida, tiểu bang Georgia, bang Idaho, tiểu bang Louisiana, bang Mississippi, tiểu bang Nebraska, tiểu bang Nevada, bang North Dakota, bang Ohio, tiểu bang Texas, tiểu bang Texas, bang Utah, tiểu bang Virginia và tiểu bang Wyoming.
Quyền làm việc: Đạo luật Taft-Hartley
Thông qua năm 1947, Đạo luật Taft-Hartley vẫn là nền tảng của luật lao động Hoa Kỳ ngày nay. Hành động này đã sửa đổi Đạo luật Wagner năm 1935, phản ánh thái độ của Mỹ sau Thế chiến II đối với lao động. Do các cuộc đình công "cấp cứu quốc gia" trong chiến tranh, các cuộc đình công sau chiến tranh, và những lợi thế do Liên minh Wagner đưa ra, một Đại hội do Cộng hòa kiểm soát đã thông qua Đạo luật nhằm khôi phục cán cân quyền lực giữa lao động và quản lý. Đạo luật hạn chế các hoạt động của công đoàn theo bốn cách bằng cách:
- Cấm hành nghề lao động không công bằng của công đoàn,
- Liệt kê các quyền của nhân viên là thành viên công đoàn,
- Liệt kê các quyền của nhà tuyển dụng và
- Trao quyền cho tổng thống Hoa Kỳ đình chỉ các cuộc đình công lao động có thể là một trường hợp khẩn cấp quốc gia.