Bộ Lao động Hoa Kỳ có các quy định nhất định yêu cầu áp phích hoặc thông báo phải được trưng bày tại nơi làm việc. Tìm hiểu những áp phích nơi làm việc được yêu cầu bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ cho các doanh nghiệp bán lẻ và làm thế nào để có được bản sao của các áp phích trong các định dạng điện tử.
Hãy chắc chắn kiểm tra với bộ phận lao động của tiểu bang của bạn và các cơ quan khác vì áp phích làm việc bổ sung có thể được yêu cầu theo luật tiểu bang.
01 - Poster Gia đình và Y tế (FMLA)
Tất cả các nhà tuyển dụng được bảo hiểm được yêu cầu để hiển thị và tiếp tục hiển thị một áp phích do Bộ Lao động chuẩn bị tóm tắt các điều khoản chính của Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) và cho nhân viên biết cách nộp đơn khiếu nại. Các poster phải được hiển thị ở một nơi dễ thấy, nơi nhân viên và ứng viên cho việc làm có thể nhìn thấy nó. Một áp phích phải được hiển thị tại tất cả các địa điểm ngay cả khi không có nhân viên đủ điều kiện.
Yêu cầu của: Các cơ quan công cộng (bao gồm nhà tuyển dụng tiểu bang, địa phương và liên bang), trường tiểu học và trung học công lập và tư thục, cũng như người sử dụng lao động khu vực tư nhân thuê 50 nhân viên trở lên trong 20 tuần làm việc trở lên và những người tham gia thương mại hoặc trong bất kỳ ngành công nghiệp hoặc hoạt động nào ảnh hưởng đến thương mại, bao gồm cả người sử dụng lao động chung và người kế thừa của các nhà tuyển dụng được bảo hiểm.
Hình phạt: Sẽ từ chối đăng bài có thể dẫn đến hình phạt tiền dân sự bởi Bộ phận Lương và Giờ không vượt quá $ 100 cho mỗi vi phạm riêng biệt.
Các lưu ý khác: Khi lực lượng lao động của người sử dụng lao động không thông thạo tiếng Anh, nhà tuyển dụng phải cung cấp thông báo bằng ngôn ngữ mà nhân viên nói. Các poster phải được đăng nổi bật, nơi nó có thể được dễ dàng nhìn thấy bởi các nhân viên và ứng viên cho việc làm.
Tải xuống PDF : Bằng tiếng Anh | En Español
Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ
02 - Áp phích an toàn lao động và sức khỏe Protectin (OSHA)
Yêu cầu bởi: Người sử dụng lao động tư nhân tham gia vào một doanh nghiệp ảnh hưởng đến thương mại. Không áp dụng cho các tiểu bang liên bang, tiểu bang hoặc chính trị của các tiểu bang.
Hình phạt: Bất kỳ chủ nhân được bảo hiểm nào không đăng áp phích đều có thể bị phạt và bị phạt.
Các Lưu ý Khác: Người sử dụng lao động ở các tiểu bang đang vận hành các kế hoạch của tiểu bang được OSHA phê chuẩn nên có được và đăng áp phích tương đương của tiểu bang.
Tải xuống PDF : Bằng tiếng Anh | En Español
Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ
03 - Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA)
Mỗi chủ nhân của các nhân viên phải tuân thủ các quy định về mức lương tối thiểu của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải đăng tải và thông báo giải thích Đạo luật ở một nơi dễ thấy trong tất cả các cơ sở của họ để cho phép nhân viên dễ dàng đọc nó. Nội dung của thông báo được quy định bởi Phòng Tiền lương và Giờ của Sở Lao động. Một bản sao được phê duyệt của áp phích lương tối thiểu được cung cấp cho mục đích thông tin hoặc cho nhà tuyển dụng sử dụng làm áp phích.
Yêu cầu bởi: Mỗi người sử dụng lao động chính phủ tư nhân, liên bang, tiểu bang và địa phương sử dụng bất kỳ nhân viên nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
Hình phạt: Không có trích dẫn hoặc hình phạt cho việc không đăng.
Ghi chú khác: Bất kỳ người sử dụng lao động nào của người lao động mà họ có. 7 của Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng không áp dụng có thể thay đổi hoặc sửa đổi áp phích một cách rõ ràng để cho thấy rằng các điều khoản làm thêm giờ không áp dụng.
Tải xuống PDF : Bằng tiếng Anh | En Español
Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ
04 - Thông báo cho Người lao động khuyết tật / Mức lương tối thiểu đặc biệt
Mỗi chủ lao động của người lao động khuyết tật theo giấy chứng nhận lương tối thiểu đặc biệt được Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, Đạo luật Hợp đồng Dịch vụ McNamara-O'Hara, và / hoặc Đạo luật Hợp đồng Công cộng Walsh-Healey sẽ hiển thị một áp phích theo quy định của Bộ phận Lương và Giờ giải thích các điều kiện theo đó mức lương tối thiểu đặc biệt có thể được trả. Các poster sẽ được đăng ở một vị trí dễ thấy trên cơ sở của chủ nhân nơi nhân viên và cha mẹ hoặc người giám hộ của người lao động bị khuyết tật có thể dễ dàng nhìn thấy nó.
Yêu cầu bởi: Mỗi chủ nhân có nhân viên làm việc theo giấy chứng nhận tiền lương tối thiểu đặc biệt được cho phép theo mục 14 (c) của Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng.
Hình phạt: Không có trích dẫn hoặc hình phạt cho việc không đăng.
Ghi chú khác: Trường hợp chủ nhân thấy không phù hợp để đăng thông báo như vậy, chủ nhân có thể cung cấp áp phích trực tiếp cho tất cả nhân viên theo các điều khoản của họ.
Tải xuống PDF : bằng tiếng Anh
Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ
05 - Nhân viên bảo vệ hành động Polygraph Poster
Yêu cầu bởi: Bất kỳ chủ nhân nào tham gia hoặc ảnh hưởng đến thương mại hoặc trong sản xuất hàng hóa cho thương mại. Không áp dụng cho các chính phủ liên bang, tiểu bang và địa phương, hoặc các trường hợp được miễn bảo vệ quốc phòng và an ninh.
Hình phạt: Bộ trưởng Lao động có thể đưa ra các hành động của tòa án và đánh giá hình phạt dân sự vì không đăng.
Ghi chú khác: Đạo luật mở rộng cho tất cả nhân viên hoặc nhân viên tiềm năng bất kể tình trạng công dân của họ. Các công ty nước ngoài hoạt động tại Hoa Kỳ phải tuân thủ hoặc sẽ bị phạt nếu không đăng. Các poster phải được hiển thị, nơi nhân viên và ứng viên cho việc làm có thể dễ dàng quan sát nó.
Tải xuống PDF : Bằng tiếng Anh | En Español
Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ