Với 14 triệu nhân viên trong ngành bán lẻ ở Mỹ, thật hợp lý để mong đợi rằng một số nhân viên bán lẻ đó sẽ có khiếu nại chống lại chủ nhân bán lẻ của họ sẽ phát triển thành hành động pháp lý. Bằng cách kiểm tra các chi tiết về vụ kiện của nhân viên bán lẻ, hồ sơ tòa án và quyết định giải quyết việc làm của người bán lẻ và tòa án, một số việc làm xấu và nơi làm việc của các nhà bán lẻ cá nhân bắt đầu lộ diện và một số xu hướng việc làm phổ biến trong ngành bán lẻ bắt đầu xuất hiện.
Nhấp qua thư viện ảnh dưới đây để đọc các chi tiết bất thường của nhân viên đối với một số chuỗi bán lẻ lớn nhất thế giới và tính toán các khoản thanh toán, giải thưởng và phí pháp lý do các nhà bán lẻ thanh toán. khách hàng.
01 - Costco vụ kiện phân biệt đối xử phân biệt giới tính cho 700 nhân viên nữ
Tháng 9 năm 2012 - Một vụ kiện tập thể đại diện cho khoảng 700 nhân viên nữ tuyên bố rằng quá trình được sử dụng để thúc đẩy nhân viên đến các vị trí giám sát và quản lý hệ thống phân biệt đối xử với nhân viên nữ. Được biết, 561 nhân viên của Costco được thăng chức trợ lý tổng giám đốc từ năm 1990 đến năm 2004, nhưng chỉ có 103 trong số những chương trình khuyến mãi đó được trao cho phụ nữ. Vụ kiện tập thể tuyên bố rằng quá trình được sử dụng để chọn nhân viên để quảng cáo không cho phép phụ nữ cạnh tranh công bằng.
Vào tháng 9 năm 2012, Tòa án Quận Hoa Kỳ ở California đã chứng nhận lớp nhân viên nữ Costco và đã cho phép các luật sư phê duyệt để tiến hành vụ kiện.
Hành động lớp Costco đã được khởi xướng cách đây vài năm và bị tạm giữ trong khi tập đoàn Wal-Mart tự bảo vệ mình chống lại một vụ kiện hành động tương tự được đệ trình thay mặt cho 1,5 triệu nhân viên nữ. Mặc dù Wal-Mart đã ngăn chặn thành công giấy chứng nhận của lớp học trong hành động đó, ý kiến của Tòa án Tối cao đã thực sự là cơ sở để phục hồi trường hợp hành động lớp Costco. Sau khi được coi là trường hợp của Wal-Mart không phải là một hành động hợp lệ vì Wal-Mart không có chính sách toàn công ty tạo ra sự phân biệt đối xử, luật sư cho nhân viên nữ trong lớp Costco đã sử dụng các hoạt động xúc tiến trên toàn công ty như cơ sở để đạt được sự chấp thuận để tiến lên phía trước với hành động lớp học của họ.
Theo báo cáo, Costco không đăng các vị trí quản lý mở và cho phép nhân viên đăng ký cho họ mà là chọn tay trợ lý tổng giám đốc cho các cửa hàng kho của mình, dẫn đến số lượng nam giới không nhận được khuyến mãi.
02 - Kiện tụng tập tin nhân viên chung của Dollar tuyên bố hành vi nguy hiểm và liều lĩnh
Sau khi được thông qua nhiều lần để quảng cáo, một nhân viên của Dollar General đã liên lạc với Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) về một sự phân biệt đối xử phân biệt chủng tộc, tin rằng nguyên nhân gây ra sự nghiệp của Dollar General đã bị kết nối với thực tế là cô ta chỉ là cửa hàng đen. Nhân viên. Bị cáo buộc khi đội ngũ lãnh đạo của Dollar General tại Long Beach, cửa hàng California, nơi Demetrice Hersey tìm hiểu về các hoạt động EEOC của cô, họ bị cô quấy rối cá nhân và chuyên nghiệp, và cuối cùng đã sa thải Hersey hoàn toàn.
EEOC đang tìm cách trả tiền bồi thường và bồi thường thiệt hại cho Hersey, cũng như thay đổi dứt khoát đối với các chính sách của Dollar General sẽ chủ động cung cấp cơ hội bình đẳng cho nhân viên da đen trong tương lai. Trớ trêu thay, giá trị của công ty General General cụ thể giải quyết không khí nơi làm việc của General General và cơ hội phát triển nhân viên và ngụ ý rằng nhân viên của Dollar General sẽ có một trải nghiệm hoàn toàn trái ngược với tuyên bố của Hersey.
03 - Người quản lý trợ lý cây đô la lớp kiện hành động cho lương chưa thanh toán & làm thêm giờ
Bị cáo buộc, Dollar Tree có một chính sách mà không ít hơn hai người có thể làm việc tại cửa hàng cùng một lúc. Vì những người quản lý cửa hàng trợ lý thường được lên kế hoạch để làm việc với chỉ một nhân viên khác, họ không thể nghỉ giải lao 30 phút bắt buộc mà không vi phạm chính sách của công ty. Ngoài ra, các nhà quản lý trợ lý cáo buộc rằng Dollar Tree yêu cầu họ thực hiện các khoản tiền gửi ngân hàng sau khi sự thay đổi của họ kết thúc và họ đã chính thức hết thời gian.
Các luật sư cho các nhà quản lý trợ lý của Dollar Tree cho rằng tất cả các nhà quản lý cửa hàng trợ lý Dollar Tree đều có vị trí tương tự, và một thẩm phán tại một tòa án quận Colorado đã đồng ý. Mặc dù đây là một chiến thắng cho nhân viên Dollar Tree, tòa án đã không đi xa để chứng nhận lớp học, mà luật sư cho các cửa hàng Dollar Tree tuyên bố như một chiến thắng và một dấu hiệu tích cực rằng lớp sẽ được xác định trong bước tiếp theo quy trình hành động lớp học.
Dường như Dollar Tree không phủ nhận những cáo buộc của người quản lý cửa hàng trợ lý. Thay vào đó, họ bảo vệ chống lại quyền của người quản lý cửa hàng trợ lý để kiện như một nhóm, thay vì nộp đơn kiện riêng biệt với tuyên bố cá nhân.
04 - EEOC giúp nhân viên Sue Burger King qua quyền mặc váy hai năm sau
Tháng 8 năm 2012 - Hai năm sau khi một học sinh trung học cấp III không được phép làm việc như một nhân viên thu ngân tại một nhà hàng Dallas, Texas Burger King vì cô khăng khăng mặc váy thay vì quần đồng phục thông thường, EEOC đã đệ đơn kiện thay mặt cô gái, tuyên bố phân biệt đối xử tôn giáo. Vị trí của EEOC là đây là vấn đề tự do tôn giáo ở nơi làm việc.
EEOC đang tìm kiếm thiệt hại thực tế và trừng phạt cho nhân viên, người đã bị từ chối làm việc theo giờ tại địa điểm Burger King vào năm 2010, cùng với lệnh cấm đối với nhà hàng.
Ứng viên trường trung học ban đầu yêu cầu chỗ ở thống nhất vì tôn giáo Ngũ Tuần của cô không cho phép phụ nữ mặc quần áo theo phong cách của nam giới, bao gồm cả quần. Luật sư cho rằng Burger King hoặc bất kỳ chủ nhân nào không có quyền từ chối bất kỳ yêu cầu nào được trình bày như là một "nơi ở tôn giáo" trừ khi nó tạo ra một "khó khăn quá mức.
05 - Wal-Mart giải quyết vụ kiện ADA, trả 50.000 đô la cho nhân viên cũ có Bại não
Tháng 8 năm 2012 - Việc làm an toàn nhất ở Mỹ đã thuộc về nhóm pháp lý Wal-mart, điều này dường như không bao giờ hết nhu cầu tìm ra những cách sáng tạo để bảo vệ chuỗi bán lẻ lớn nhất thế giới . Một trong những hành động pháp lý gần đây nhất không giúp Wal-Mart giành được hợp pháp là một vụ kiện phân biệt đối xử do EEOC đệ trình thay mặt cho nhân viên Wal-Mart 22 tuổi.
Wal-Mart đồng ý trả 50.000 đô la cho một nhân viên bán thời gian ở Carlsbad, New Mexico. Sau khi trở về công việc Wal-Mart sau khi nghỉ bệnh liên quan đến bại não, nhân viên được người quản lý cửa hàng của cô nói rằng cô sẽ không được phép nghỉ ngơi, mặc dù cô có một lời nhắn từ bác sĩ yêu cầu chỗ ở tạm thời.
Người quản lý cửa hàng từ chối đưa nhân viên trở lại đúng tiến độ, theo đó EEOC tuyên bố là vi phạm Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA). Một phát ngôn viên của Wal-Mart đã dán nhãn vụ việc như một sự cố cô lập và lưu ý rằng người quản lý cửa hàng không hoàn toàn tuân thủ các chính sách của công ty Wal-Mart. Người quản lý cửa hàng không còn làm việc tại Carlsbad Wal-Mart, mặc dù không có tuyên bố chính thức về việc liệu việc chấm dứt có liên quan đến vụ kiện phân biệt đối xử tàn tật của nhân viên này hay không.
06 - Nhân viên Hallmark được sắp xếp theo trọng tài - Vụ kiện y tế nhân viên ngừng hoạt động
Tháng 8 năm 2012 - Một cựu nhân viên của Hallmark ở Lawrence, Kansas đã bị đuổi khỏi tòa án và bị gửi trở lại trọng tài để giải quyết tranh chấp với công ty thiệp chúc mừng về việc cô ta ra viện. Jana Hague đã đệ đơn kiện Hallmark sau khi nghỉ phép y tế lần đầu tiên được chấp thuận và sau đó bị Hallmark từ chối, dẫn đến việc bà chấm dứt sau đó.
Một thẩm phán Tòa án phúc thẩm Kansas phán quyết rằng các tuyên bố của nhân viên đã bị trọng tài bắt buộc và rằng là một nhân viên của Hallmark , Hague bị ràng buộc bởi các thủ tục của chương trình giải quyết tranh chấp của Hallmark. Trong phán quyết, tất cả các hành động pháp lý của Hague đã được lệnh phải dừng lại cho đến khi quá trình trọng tài đã chạy quá trình của nó.
07 - Nhân viên của Chrysler ghi 3,5 triệu đô la trong vụ kiện phân biệt chủng tộc
Tháng 8 năm 2012 - Chrysler đã được lệnh phải trả một nhân viên tại Belvidere, Nhà máy Hội đồng Illinois trị giá 3,5 triệu đô la do hậu quả của một vụ kiện phân biệt chủng tộc. Tòa án phúc thẩm thứ bảy quy định ủng hộ nhân viên Chrysler 20 năm như bồi thường cho các hành vi của các đồng nghiệp Chrysler của ông, những người đã sử dụng slurs chủng tộc, đe dọa tử vong và quấy rối graffiti vẽ trên tường của nhà máy Chrysler.
Tòa án phúc thẩm thứ bảy tại Illinois đã cai trị không chỉ là nhân viên Do Thái đồng tính là nạn nhân của sự phân biệt đối xử mà còn do Tập đoàn Chrysler chịu trách nhiệm một phần vì việc quản lý nhà máy không đủ để ngăn chặn sự quấy rối. Điều này đặc biệt mỉa mai kể từ khi Chrysler được đưa vào danh sách Diversity Inc. 2012 Nhà tuyển dụng tốt nhất cho đa dạng .
Bản án 3,5 triệu đô la là giải quyết lớn nhất được trao cho vụ kiện phân biệt đối xử phân biệt chủng tộc của nhân viên ở tiểu bang Illinois.
08 - Vụ kiện nhân viên McDonald's - Nhân viên trường trung học Sues sau khi Boss đập
Một học sinh trung học cấp cao đang kiện chuỗi McDonald's sau khi anh ta bị báo chí đánh đập dã man trong một cuộc tranh cãi tại nơi làm việc. Việc đánh bại được báo cáo là dã man và đã diễn ra ở phía trước của nhân viên McDonald's khác, những người đã không làm gì để ngăn chặn nó.
Không phải để làm cho ánh sáng của một sự cố khủng khiếp, nhưng ông chủ này đánh bại chắc chắn không đưa vào quan điểm những gì tạo thành một "môi trường làm việc thù địch."
09 - Best Buy Employee kiện - Nhân viên Sue và Win Wages cho tìm kiếm bảo mật
Best Buy đã đồng ý trả 902.000 đô la cho những nhân viên bị buộc phải đồng hồ và sau đó chờ kiểm tra an ninh vật lý trước khi họ có thể nghỉ việc. Một trường hợp tương tự đang chờ xử lý đối với CVS, báo cáo cũng yêu cầu các nhân viên phải đợi tìm kiếm bảo mật mà không phải trả tiền cho thời gian của họ.
10 - Cửa hàng Thủ công của Michael Kiện tụng nhân viên - Nhân viên của Michael được trao hàng triệu
vào tháng 9 năm 2010, một phụ nữ Florida đã được bồi thẩm đoàn $ 8.1 triệu vì bị các cửa hàng thủ công của Michael chấm dứt sai trái. Các nhân viên báo cáo đã trải qua một phẫu thuật cắt bỏ vú đôi và đang ở giữa các phương pháp điều trị hóa trị liệu khi cô bị cáo buộc tội ăn cắp và sau đó bị sa thải.
Cáo buộc hành vi trộm cắp chế tạo và việc chấm dứt sau đó được phát hiện là vi phạm Đạo luật về Người khuyết tật của người Mỹ và Đạo luật về Y tế Gia đình.
Michael đã được lệnh phải trả cho nhân viên 4 triệu đô la vì đau đớn và đau khổ, 4 triệu đô la cho những thiệt hại trừng phạt, và 100.000 đô la cho tiền lương bị mất.