Đạo luật an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và doanh nghiệp của bạn
OSHA có áp dụng cho doanh nghiệp của tôi không?
Bất kỳ doanh nghiệp nào có một hoặc nhiều nhân viên phải tuân thủ các quy định của OSHA.
Điều đó có nghĩa là bất kỳ ai bạn trả tiền lương, nhưng không phải là nhà thầu độc lập hoặc dịch giả tự do. OSHA không bao gồm các chủ doanh nghiệp tự làm chủ, nhưng nó bao gồm vợ / chồng của chủ doanh nghiệp nếu vợ / chồng nhận tiền lương.
Nếu doanh nghiệp nhỏ của bạn có từ 10 nhân viên trở lên trong năm qua, bạn không phải nộp các báo cáo về thương tật hoặc bệnh tật, nhưng bạn vẫn phải tuân thủ tất cả các quy định khác của OSHA.
Luật liên bang và tiểu bang OSHA
OSHA là luật liên bang, nhưng một số tiểu bang có luật OSHA riêng của họ. Các luật tiểu bang này được ưu tiên hơn luật liên bang. Để tìm luật nào kiểm soát tiểu bang của bạn, hãy xem biểu đồ này cho thấy các kế hoạch OSHA được tiểu bang chấp thuận. Nếu tiểu bang của bạn không có trong danh sách, nó được kiểm soát bởi các quy định của liên bang.
Yêu cầu OSHA cho nhà tuyển dụng
OSHA ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn theo nhiều cách:
Áp phích. Doanh nghiệp của bạn phải có áp phích tuân thủ OSHA được hiển thị ở một vị trí nổi bật để Thông báo cho người lao động về quyền của họ theo OSHA.
Có các quy định về thông tin nào phải được đưa vào áp phích. Nhìn vào trang Áp phích OSHA này của các quy định OSHA cho áp phích "Đó là Luật" .
Các chất độc hại. Bạn phải cung cấp cho người lao động thông tin về việc xác định các chất độc hại tại nơi làm việc và đào tạo về cách điều trị thương tích từ các chất này. Các chất nguy hiểm có tất cả các hình dạng và kích cỡ.
Nhiều chất mà bạn có thể không nghĩ là nguy hiểm được bao gồm.
Hãy suy nghĩ về các chất có thể gây thương tích cho một nhân viên hoặc bệnh tật. Ngay cả trong một văn phòng điển hình, nơi bạn sẽ không nghĩ rằng có những chất độc hại, một số vẫn có thể được tìm thấy. Ví dụ, làm sạch nguồn cung cấp, bất cứ thứ gì dễ cháy, hoặc bất kỳ thứ gì có chất tẩy trong đó, đều được coi là chất độc hại.
Tất cả các chất độc hại sẽ có Bảng Dữ liệu An toàn Vật liệu (MSDS) do nhà sản xuất chuẩn bị. Nhìn vào nhãn cho tên của nhà sản xuất để có được MSDS cho các sản phẩm này. Bạn phải có được những tờ này từ các nhà sản xuất, giữ chúng ở một nơi mà nhân viên có thể tìm và giới thiệu họ, và đào tạo nhân viên về cách đọc chúng để tìm thông tin về điều trị thương tích.
First Path / Blood-borne Pathogens Tác nhân gây bệnh do máu là các bệnh được truyền qua máu người và các chất dịch cơ thể khác. Vi-rút HIV, Viêm gan B và Viêm gan C là các tác nhân gây bệnh thông thường nhất trong máu.
Bạn phải cung cấp cho người lao động thông tin về các thủ tục cấp cứu và bảo vệ chống lại các mầm bệnh do máu gây ra tại nơi làm việc. Việc đào tạo mầm bệnh do máu gây ra là bắt buộc đối với những người lao động có "phơi nhiễm nghề nghiệp" với những tác nhân gây bệnh từ máu (như nhân viên y tế, nhân viên cấp cứu và những người khác), nhưng cũng phải được trao cho tất cả công nhân, để họ biết cách xử lý các mầm bệnh do máu gây ra trong trường hợp khẩn cấp.
Lửa / Egress / Trường hợp khẩn cấp Cung cấp cho công nhân việc đào tạo về cách đối phó với hỏa hoạn và các trường hợp khẩn cấp khác, bao gồm cả phương tiện đi ra (ra khỏi tòa nhà một cách an toàn) và sử dụng thiết bị chữa cháy. OSHA có Tờ thông tin về Lối ra Khẩn cấp để giúp bạn hiểu các yêu cầu và đưa ra quyết định về các tuyến đường xuất cảnh tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn.
Yêu cầu báo cáo . Chủ sử dụng lao động phải báo cáo các sự cố, kể cả tử vong, đến văn phòng OSHA gần nhất. Đọc thêm về các yêu cầu r eporting.
Phần quan trọng nhất của OSHA: Đào tạo nhân viên
OSHA yêu cầu bạn tạo một kế hoạch hành động khẩn cấp và bạn đã thiết lập một chương trình đào tạo OSHA để đào tạo tất cả nhân viên trong mọi khía cạnh của chương trình.OSHA nói,
"Nếu bạn có từ 10 nhân viên trở xuống, bạn có thể truyền đạt kế hoạch bằng miệng. Nếu bạn có hơn 10 nhân viên, kế hoạch của bạn phải được viết, lưu tại nơi làm việc và có sẵn để đánh giá nhân viên."
Huấn luyện OSHA nào phải bao gồm
1. Đào tạo các chất độc hại, bao gồm cách đọc MSDS và cách xử lý sự cố.
2. Đào tạo các mầm bệnh do máu gây ra. Nếu nhân viên của bạn tiếp xúc với các tác nhân gây bệnh qua đường máu trong nhiều trường hợp thông thường (ví dụ như văn phòng y tế), có thể cần phải đào tạo thêm.
3. Đào tạo về những việc cần làm trong các tình huống khẩn cấp, bao gồm cả đào tạo về cách thoát khỏi tòa nhà.
4. Huấn luyện những gì cần làm nếu một thanh tra viên OSHA đến nơi làm việc của bạn.
OSHA có thể kiểm tra doanh nghiệp của bạn: Bạn đã sẵn sàng chưa?
Các quy định của OSHA cho phép kiểm tra doanh nghiệp . Việc kiểm tra có thể không được thông báo hoặc có thể được lên kế hoạch. Nó có thể là một cuộc kiểm tra thường xuyên của các doanh nghiệp trong khu vực của bạn, hoặc là kết quả của một khiếu nại của nhân viên. Quý vị có quyền đi cùng thanh tra viên OSHA trong quá trình thanh tra hoặc có người đại diện có mặt tại buổi kiểm tra.
Thanh tra viên có quyền kiểm tra tất cả các lĩnh vực kinh doanh của bạn đối với các vi phạm có thể xảy ra, không chỉ là lĩnh vực khiếu nại. Hãy chắc chắn chụp rất nhiều ảnh của bất kỳ khu vực khiếu nại nào, để bạn có thể ghi lại chúng và ghi lại bất kỳ cải tiến nào bạn có thể thực hiện.
Có một quy trình khiếu nại và cho thấy công việc được thực hiện để thực hiện các cải tiến theo yêu cầu của các thanh tra viên. Bao gồm thông tin về kiểm tra trong chương trình đào tạo nhân viên của bạn
Bảo vệ Whistleblower và OSHA
Đạo luật bảo vệ Whistleblower yêu cầu người sử dụng lao động không hành động chống lại nhân viên (người tố giác), người khiếu nại cáo buộc vi phạm OSHA.
Để biết thêm thông tin về các quy định của OSHA, hãy đến trang web của Bộ Luật Lao Động và Quy Định của Bộ Lao Động OSHA.