Đầu tiên thường là từ các tổ chức phi lợi nhuận khởi nghiệp có thể hoàn toàn tự nguyện điều khiển. Họ tự hỏi liệu một tổ chức phi lợi nhuận thậm chí có thể có nhân viên được trả lương hay không.
Câu hỏi thứ hai đến từ các tổ chức lo lắng về số tiền trả là quá nhiều.
Vì vậy, một tổ chức phi lợi nhuận có thể trả tiền cho nhân viên của mình không?
Vâng. Luật tiểu bang (điều chỉnh tổ chức phi lợi nhuận của bạn) và IRS (quy định tình trạng miễn thuế của bạn) cho phép một tổ chức phi lợi nhuận trả lương hợp lý cho cán bộ, nhân viên hoặc đại lý cho các dịch vụ được cung cấp cho mục đích miễn thuế của tổ chức phi lợi nhuận.
Thật vậy, hầu hết các tổ chức phi lợi nhuận đều có nhân viên. Một số có hàng ngàn nhân viên, trong khi những người khác thuê một vài người chủ chốt và sau đó dựa vào tình nguyện viên cho hầu hết các công việc thiết yếu.
Một tổ chức phi lợi nhuận trị liệu bằng ngựa trong khu phố của tôi trả cho Giám đốc điều hành, kế toán viên, một buổi gây quỹ, một điều phối viên tình nguyện và một nhà trị liệu. Các tình nguyện viên chăm sóc các căn cứ và tham dự những con ngựa tại trang trại sắc màu rực rỡ. Họ thậm chí còn cung cấp một số liệu pháp cho những đứa trẻ bị thách thức về thể chất, những người đến cưỡi ngựa. Tổ chức nhỏ đó tạo nên một ví dụ điển hình về một nỗ lực kết hợp giữa nhân viên và tình nguyện viên.
Bạn sẽ cần phải quyết định khi đó là thời gian để thuê nhân viên, bao nhiêu, và cho những công việc gì.
Liệu nó có vấn đề bao nhiêu bạn phải trả nhân viên của bạn?
Thông thường, trả tiền phi lợi nhuận là quá xa, đặc biệt là so với tiền lương trong thế giới vì lợi nhuận.
Nhưng đôi khi các tổ chức gặp rắc rối vì một nhân viên, thường là Giám đốc điều hành hoặc Giám đốc điều hành, được trả quá nhiều.
Mức lương lớn trong hàng triệu người thường xảy ra tại các tổ chức lớn như trung tâm y tế hoặc trường đại học.
Không có quy tắc bồi thường nhanh và cứng trong một tổ chức phi lợi nhuận, nhưng IRS có thể phạt cả tổ chức và cá nhân vì đã trả quá nhiều tiền. Đó là tất cả một vấn đề tỷ lệ, theo Stan Hutton và Frances Phillips, tác giả của Bộ phi lợi nhuận cho Dummies (Mua từ Amazon) .
Họ nói:
"Liệu IRS xem xét các quyền lợi" quá mức "có phụ thuộc vào tình hình hay không. Ví dụ, một nhân viên kiếm được 100.000 đô la mỗi năm từ một tổ chức có ngân sách 125.000 đô la có thể cần phải lo lắng, nhưng ai đó kiếm được 100.000 đô la từ một tổ chức phi lợi nhuận với ngân sách 5 triệu đô la có lẽ không. "
Nếu tổ chức phi lợi nhuận của bạn thanh toán cho nhân viên quá nhiều, bạn có thể phải trả thuế tiêu thụ đặc biệt và bạn có thể mất trạng thái miễn thuế của mình .
Vấn đề lương quá mức được bao gồm theo điều khoản đấu thầu tư nhân cho các tổ chức phi lợi nhuận từ thiện. Điều khoản đó nói rằng không có thu nhập từ tổ chức phi lợi nhuận có thể có lợi cho một cá nhân. Điều đó bao gồm lương quá mức.
Tránh doanh thu cao bằng cách thanh toán tốt
Nhiều vấn đề hơn đối với tổ chức phi lợi nhuận có thể là khoản thanh toán quá thấp của họ. Các cuộc thảo luận gần đây trong lĩnh vực phi lợi nhuận đã làm nổi bật sự thiếu khả năng của một số tổ chức từ thiện để trả "tiền lương sống" cho nhân viên của họ. Trong thực tế, một số nghiên cứu đã phát hiện ra rằng doanh thu hàng năm cho các tổ chức phi lợi nhuận dao động trong phạm vi 20 phần trăm, một phần quan trọng vì lương thấp.
Đảm bảo rằng nhân viên của tổ chức phi lợi nhuận của bạn nhận được khoản bồi thường phù hợp với các cuộc khảo sát về lương của các nhóm tương tự. Hãy đảm bảo tính đến chi phí sinh hoạt trong khu vực của bạn, quy mô ngân sách của bạn và loại dịch vụ mà tổ chức của bạn cung cấp.
Hãy chắc chắn tuân thủ các quy tắc tiền lương tối thiểu của tiểu bang của bạn và theo kịp với luật pháp liên bang như các quy định mới về chi trả lương làm thêm giờ.
Tránh trả quá nhiều hoặc trả lương thấp cho nhân viên của bạn. Việc đầu tiên có thể giúp bạn gặp rắc rối và thứ hai sẽ cản trở khả năng của bạn để tuyển dụng nhân viên tốt nhất.
Cost of Living Calculator là một nguồn tài nguyên tuyệt vời để so sánh trả tiền cho nhiều loại công việc khác nhau. Bạn có thể tìm ở đó cho chức danh công việc và tiền lương của họ ở bất kỳ khu vực địa lý nào, miễn phí. Bạn cũng có thể duyệt danh mục công việc phi lợi nhuận tại GlassDoor, một trang web tuyển dụng và tuyển dụng trực tuyến.
Ngoài ra, Chronicle of Philanthropy cũng đưa ra một nghiên cứu về bồi thường điều hành phi lợi nhuận hàng năm. Đối với một mức giá, bạn có thể nhận được Báo cáo về Lương và Lợi ích của Thời gian không có tiền lương.
Để biết thêm thông tin về bồi thường, các thành viên Ban tổ chức phi lợi nhuận có thể nhận bồi thường không?
Bài viết này chỉ dành cho mục đích thông tin. Nó không phải là tư vấn pháp lý. Kiểm tra các nguồn khác, chẳng hạn như IRS và tham khảo ý kiến của luật sư hoặc kế toán viên.