Khi bồi thường hợp lý là hợp lý
Tuy nhiên, mặc dù dịch vụ hội đồng phi lợi nhuận thường là hoạt động tình nguyện, việc đền bù hợp lý cho dịch vụ được cho phép nếu luật pháp cho phép và nếu các biện pháp bảo vệ được thực hiện để đảm bảo bồi thường là công bằng và phù hợp với các tổ chức tương tự cung cấp.
Nhưng, thanh toán như vậy là tương đối hiếm. Đó là vì các tổ chức phi lợi nhuận phục vụ lợi ích công cộng và không nên làm phong phú thêm bất kỳ người hoặc nhóm cá nhân nào. Bồi thường hội đồng quản trị có thể đặt câu hỏi về tính toàn vẹn tài chính của tổ chức phi lợi nhuận. Một số tiểu bang có thể có các quy tắc về bồi thường hội đồng quản trị sẽ được đưa vào hoạt động khi nhóm của bạn được kết hợp ở đó.Kiểm tra luật tiểu bang để chắc chắn.
Vào thời điểm bồi thường giám đốc điều hành phi lợi nhuận cao bất thường thường bị chỉ trích, chúng tôi không khuyên hầu hết các tổ chức phi lợi nhuận đền bù cho thành viên hội đồng quản trị. Sẽ không có vấn đề gì khi tìm kiếm các nhà lãnh đạo cộng đồng để phục vụ như các thành viên hội đồng tình nguyện. Phần thưởng cho các thành viên hội đồng quản trị bao gồm nâng cao danh tiếng chuyên nghiệp của họ, gặp gỡ những người khác có ảnh hưởng trong cộng đồng của họ, tìm hiểu nhu cầu của cộng đồng và cảm thấy tốt về đóng góp của họ đối với phúc lợi cộng đồng.
Thành viên hội đồng bồi thường có thể không bất hợp pháp, nhưng, trong hầu hết các trường hợp, nó sẽ không phải là một động thái quan hệ công chúng thông minh.
Và nó cũng có thể thiết lập xung đột lợi ích tiềm năng. Tuy nhiên, các thành viên hội đồng quản trị có thể được hoàn trả cho các chi phí, chẳng hạn như đi lại và nghỉ tại một cuộc họp hội đồng quản trị ở thành phố khác hoặc để tham dự một hội nghị. Chi phí không được bù trừ cũng có thể được khấu trừ thuế cho các thành viên hội đồng quản trị.
Một nhân viên trả tiền phục vụ trên diễn đàn
Đó không phải là một ý tưởng tốt để có một nhân viên được trả lương phục vụ trong hội đồng quản trị và thậm chí có thể bị giới hạn bởi các luật phi lợi nhuận của tiểu bang của bạn.
Lý do chính mà các nhân viên không thường ngồi trên bảng của tổ chức phi lợi nhuận là nguy cơ xung đột lợi ích .
Điều đó nói rằng, hầu hết các tổ chức phi lợi nhuận có ít nhất một nhân viên trong ban của họ, đặc biệt là trong các tổ chức phi lợi nhuận nhỏ, nơi người sáng lập có thể ở trên diễn đàn. Chúng ta thường thấy một giám đốc điều hành phục vụ như một thành viên không bỏ phiếu của hội đồng quản trị hoặc ở một vị trí cố vấn.
Giám đốc điều hành được thuê, sa thải, và giám sát bởi hội đồng quản trị, do đó, là một thành viên bỏ phiếu của hội đồng quản trị rõ ràng sẽ là một xung đột lợi ích. Tuy nhiên, hội đồng quản trị cần sự hiện diện của ED tại các cuộc họp hội đồng quản trị để giữ cho nó được thông tin và giáo dục về những gì tổ chức đang làm. Trong các tổ chức tình nguyện, những người tình nguyện đó có thể làm công việc, và một số người có thể phục vụ trong hội đồng quản trị. Đôi khi luật tiểu bang cho phép nhân viên phục vụ trong các hội đồng phi lợi nhuận, với California là ví dụ điển hình.
Các chuyên gia khuyên không nên nhiều hơn một nhân viên trả tiền
Liên minh Wise Giving Alliance của Cục Kinh doanh Tốt hơn đề xuất rằng một hội đồng phi lợi nhuận nên bao gồm không quá một nhân viên được trả lương. Hầu hết các chuyên gia khuyên rằng nếu một nhân viên phục vụ trong hội đồng quản trị, rằng họ không được bầu làm chủ tịch hội đồng quản trị để các quyết định quan trọng về tổ chức không bị ảnh hưởng quá mức bởi người đó.
Nhân viên có thể tham dự các cuộc họp hội đồng quản trị, đặc biệt là Giám đốc điều hành hoặc Giám đốc điều hành. Nhưng họ thường không bỏ phiếu. Các thành viên khác trong nhóm cũng có thể tham dự các cuộc họp, thường xuyên, trên cơ sở đặc biệt hoặc ở vị trí cố vấn. Nó là phổ biến cho các cán bộ tài chính để tham dự các cuộc họp hội đồng quản trị cũng như người phát triển chính (gây quỹ) người.
Biểu mẫu IRS mới
Mẫu IRS mới 990 , tờ khai thuế cho tổ chức phi lợi nhuận, yêu cầu tiết lộ thêm về các xung đột lợi ích tiềm ẩn, vì vậy hãy đảm bảo rằng nhân viên có trả tiền trên bảng của bạn không tạo ra bất kỳ vấn đề nào. Ngoài ra, hãy kiểm tra với văn phòng tiểu bang của bạn chi phối việc thành lập tổ chức phi lợi nhuận để xem những quy tắc nào, nếu có, chi phối các nhân viên được trả lương phục vụ trên các hội đồng phi lợi nhuận.
> Tài nguyên:
- > Bộ phi lợi nhuận dành cho người giả , phiên bản thứ 4, Stan Hutton và Frances Phillips, Wiley 2013. Mua trên Amazon
- > Bắt đầu và quản lý tổ chức phi lợi nhuận: Hướng dẫn pháp lý, ấn bản lần thứ 6, Bruce R. Hopkins, Wiley, 2013. Mua trên Amazon
- > Hội đồng phi lợi nhuận quốc gia.