5 cách để tìm các thành viên hội đồng quản trị phù hợp với tổ chức phi lợi nhuận của bạn

Họ gần gũi hơn bạn nghĩ

Lắp ráp một bảng tốt là điều quan trọng nhất bạn có thể làm khi thiết lập tổ chức phi lợi nhuận của mình. Ngoài ra, việc giữ một đường ống đầy đủ các ứng cử viên tốt có nghĩa là bạn sẽ không bao giờ chạy ngắn. Thành viên hội đồng quản trị xoay quanh và sau đó tắt của hội đồng quản trị. Cách bạn xử lý những vị trí tuyển dụng đó nói rất nhiều về sức khỏe của tổ chức phi lợi nhuận của bạn.

Tìm kiếm thành viên hội đồng quản trị tốt là dễ dàng hơn bao giờ hết. Chúng tôi có tất cả các công cụ truyền thống nhưng cũng có nhiều nguồn trực tuyến để giúp tìm những người và cộng đồng tốt để tiếp cận họ.

  • 01 - Thiết lập một ủy ban đề cử.

    Các ban tốt nhất có một ủy ban đề cử liên tục. Nếu tổ chức phi lợi nhuận của bạn ở trong các tháng hình thành, hãy tập hợp một nhóm các nhà tư vấn đáng tin cậy có thể đánh giá các kỹ năng bạn cần để đại diện cho hội đồng quản trị của bạn, sau đó đặt họ trong cộng đồng để tìm một nhóm người đủ điều kiện.

    Một khi bạn có ban đầu của bạn, thiết lập một ủy ban đề cử thường trực. Đây là cách bạn sẽ giữ cho đường ống của bạn đầy đủ. Đặt các thành viên hội đồng quản trị tốt nhất của bạn lên ủy ban này.

    Quản lý quan hệ là tất cả những gì mà ủy ban đề cử. Nó sẽ được quét các cộng đồng cho các thành viên hội đồng quản trị tuyệt vời tất cả các thời gian. Họ cũng sẽ biến những khách hàng tiềm năng đó thành những người quan tâm và tuyển dụng họ để phục vụ.

  • 02 - Bắt đầu tìm kiếm thành viên hội đồng quản trị của bạn với các tình nguyện viên của bạn.

    Có ít nhất hai lý do chính đáng để xem xét tình nguyện viên hiện tại cho hội đồng quản trị của bạn. Một, họ biết tổ chức của bạn và đã trung thành với nguyên nhân của bạn.

    Thứ hai, tình nguyện viên là những nhà tài trợ đáng kể . Nếu họ đã được khoảng một thời gian, tình nguyện viên có lẽ là một trong những nhà tài trợ nhất quán của bạn, cho năm này qua năm khác. Ngay cả khi những món quà đó là khiêm tốn, chúng cũng tăng lên.

    Không phải tất cả các tình nguyện viên đều muốn phục vụ trong hội đồng quản trị, nhưng hãy chú ý đến những người có vẻ là những nhà lãnh đạo tự nhiên. Mời họ ngồi trên một hoặc hai ủy ban, và dần dần giới thiệu họ với ý tưởng phục vụ với tư cách thành viên hội đồng quản trị.

    Thành viên hội đồng quản trị có kinh nghiệm tình nguyện với tổ chức của bạn là cực kỳ có giá trị. Họ biết cách tổ chức hoạt động và có thể mang lại một quan điểm thực tế cho các cuộc họp hội đồng quản trị nơi các thành viên khác có thể chỉ có một ý tưởng sơ sài về cách mọi thứ hoạt động.

  • 03 - Làm cho cơ sở dữ liệu tài trợ của bạn trở thành người bạn tốt nhất của bạn.

    Các nhà tài trợ trong cơ sở dữ liệu của bạn có thể là nguồn tốt nhất cho các thành viên hội đồng quản trị xuất sắc của bạn. Các nhà tài trợ trung thành đã thể hiện cam kết của họ đối với bạn. Họ rõ ràng là quan tâm đến thành công của bạn. Hãy để họ giúp đỡ bằng cách xem xét chúng cho bảng của bạn.

    Đặc biệt là xem xét các nhà tài trợ làm quà tặng quan trọng cho tổ chức của bạn. Đưa một nhà tài trợ lớn lên bảng của bạn là một cách để đảm bảo cho tương lai. Tuy nhiên, những người cho vay lớn thường chào đón một cơ hội để có một tiếng nói trong cách mọi thứ được thực hiện.

    Các nhà tài trợ chính thường có kết nối tuyệt vời trong toàn cộng đồng và có thể giúp mang lại những món quà lớn khác hoặc chia sẻ kiến ​​thức của họ về phương tiện tài chính của một nhà tài trợ tiềm năng.

  • 04 - Đa dạng hóa bảng của bạn bằng cách mở rộng tìm kiếm của bạn.

    Xem xét các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trong cộng đồng; những người trẻ xuất sắc ; và tình nguyện viên tích cực tại các tổ chức khác.

    Bao gồm những người khác với chính bạn và đồng nghiệp của bạn. Rất nhiều hội đồng có vấn đề về chủng tộc và kinh tế. Tất cả đều giống nhau, có lối sống tương tự, và sống trong cùng một khu phố. Lý tưởng nhất, hội đồng quản trị của bạn nên giống như trang điểm dân tộc của những người bạn phục vụ.

    Tuyển dụng các thành viên hội đồng quản trị đa dạng có thể yêu cầu bạn và ủy ban đề cử của bạn bước ra khỏi khu vực thoải mái của bạn và cố tình tìm kiếm những người nhìn và sống khác nhau. Đừng vịt vấn đề này. Nó quá quan trọng.

  • 05 - Sử dụng trang web tuyển dụng tình nguyện viên hoặc hội đồng quản trị và phương tiện truyền thông xã hội.

    Nếu bạn muốn tuyển dụng các chuyên gia trẻ cho hội đồng quản trị của bạn, bạn phải áp dụng các phương pháp hiện đại. Điều đó có nghĩa là học cách sử dụng tất cả các công cụ trực tuyến có sẵn.

    Quảng cáo trên phương tiện truyền thông xã hội của riêng bạn là bước đầu tiên. Cho phép những người đã hỗ trợ tổ chức của bạn trên Facebook, Twitter và LinkedIn biết rằng một vị trí hội đồng quản trị đang mở. Mời những người ủng hộ đó liên lạc.

    Nhưng hãy kiểm tra các dịch vụ mới hơn nữa. Ví dụ, LinkedIn Board Connect là một công cụ lý tưởng để tiếp cận các chuyên gia ngày nay, nhiều người trong số họ sẽ chào đón một cơ hội để phục vụ trên diễn đàn của bạn.

    Nhưng có một số trang web tuyển dụng tình nguyện viên đa mục đích hoạt động rất tốt cho các thành viên hội đồng quản trị. Nổi tiếng nhất là VolunteerMatch. Các dịch vụ chuyên biệt khác bao gồm TapRoot, phù hợp với các tình nguyện viên có tay nghề (hoặc pro bono) với các tổ chức phi lợi nhuận, bao gồm cả các thành viên hội đồng quản trị.

    Tất cả các dịch vụ này có rất nhiều thông tin trên trang web của họ và hướng dẫn rất rõ ràng về việc sử dụng chúng. Một số khoản phí khiêm tốn hoặc có mức dịch vụ khác nhau ở các mức giá khác nhau.

    Nếu tổ chức phi lợi nhuận của bạn cần một số trợ giúp rất tinh vi hoặc thậm chí là tư vấn về các vấn đề trên tàu, BoardSource phải là một trong những điểm dừng đầu tiên của bạn.