Tại sao cân bằng giữa công việc và cuộc sống đặc biệt khó khăn cho các chủ doanh nghiệp nhỏ
Về mặt cộng của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, ý tưởng này mang lại sự chú ý đến thực tế là một nô lệ lao động làm hại đến sức khỏe thể chất và tinh thần của một người; xã hội hóa, hoạt động thể chất, và ở bên bạn bè và gia đình là tất cả các hoạt động góp phần làm lành mạnh và hạnh phúc hơn.
Mặt trái của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là giả định rằng công việc là một số loại vất vả và bạn càng làm điều đó, bạn sẽ càng tệ hơn (ngoại trừ, có lẽ, về mặt tài chính). Toàn bộ ý tưởng của cửa hàng mồ hôi thế kỷ 19 về việc làm suy nhược, mệt mỏi và phá hủy linh hồn thực sự làm thay đổi những khía cạnh tích cực của công việc, chẳng hạn như sự hài lòng.
Số dư công việc-cuộc sống cho chủ sở hữu doanh nghiệp nhỏ
Các khía cạnh tích cực của công việc là một trong những điều tuyệt vời về việc điều hành doanh nghiệp nhỏ của riêng bạn; bạn có thể làm những điều này, đôi khi trên cơ sở hàng ngày. Do đó, bạn có thể dễ bị chi tiêu quá nhiều thời gian vào công việc của người lung lay và để cuộc sống công việc của bạn can thiệp vào cuộc sống gia đình / cá nhân của bạn để gây tổn hại cho các mối quan hệ cá nhân của bạn.
Bạn cần phải bảo vệ chống lại điều này bằng cách đảm bảo rằng bạn đang cung cấp cho gia đình và bạn bè của bạn thời gian và sự chú ý mà họ cần và bằng cách chăm sóc bản thân.
Nếu chi tiêu quá nhiều thời gian làm việc hoặc để cho công việc can thiệp vào cuộc sống cá nhân của bạn là hoặc đã được một vấn đề, thực hiện một số nghị quyết để cải thiện sự cân bằng cuộc sống công việc của bạn.
Nó thậm chí có thể là thời gian cho bạn để giảm kích thước kinh doanh của bạn.
Nhiều người thấy rằng nỗ lực để kết hợp một số quản lý thời gian vào cuộc sống của họ làm cho một sự cải thiện đáng kể trong sự cân bằng cuộc sống công việc của họ.
Ủy quyền hoặc Gia công phần mềm tại nhà hoặc nơi làm việc
Nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là đã bắt đầu kinh doanh của họ từ đầu, có rất nhiều khó khăn ủy nhiệm ngay cả nhiệm vụ nhỏ cho nhân viên. Sợ mất kiểm soát hoặc tiêu tiền là những lý do thông thường.
Nếu tài chính không phải là vấn đề và bạn có nhân viên, hãy ngồi xuống và lập danh sách các nhiệm vụ nhỏ mà bạn có thể ủy nhiệm (nếu bạn không có nhân viên xem xét việc thuê hợp đồng hoặc cơ sở thường trú). Ví dụ về nhiệm vụ để ủy quyền bao gồm:
- Sổ sách kế toán
- Thiết kế / bảo trì website doanh nghiệp
- Các bài đăng truyền thông xã hội (Facebook, Twitter , v.v.)
- Tạo và gửi tài liệu quảng cáo, bản tin, v.v.
- Hỗ trợ khách hàng
- Nhập dư liệu
- Giao hàng / Pickups
- Lập hóa đơn
- Nộp hồ sơ (giấy hoặc kỹ thuật số)
- Mua thiết bị và vật tư văn phòng
- Hỗ trợ kỹ thuật
- Thanh toán hóa đơn
- Gửi tiền gửi ngân hàng
- Đặt vé máy bay, khách sạn, xe cho thuê
- Vệ sinh văn phòng
Điều tương tự cũng áp dụng cho môi trường gia đình của bạn. Bạn có thích làm bảo trì nhà và sân trong thời gian nghỉ làm không? Nếu không, hãy xem xét gia công phần mềm hoặc tham gia các thành viên gia đình để thực hiện một số nhiệm vụ sau:
- Bảo trì sân - cắt cỏ, duy trì cây bụi và vườn, tỉa cây, v.v.
- Cửa sổ giặt
- Làm sạch máng xối
- Dọn nhà
- Giặt ủi
- Mua sắm hàng tạp hóa
- Bức vẽ
Trách nhiệm cân bằng giữa công việc và cuộc sống của bạn với tư cách là nhà tuyển dụng
Là một nhà tuyển dụng, bạn cần phải nhận thức được các vấn đề cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên và hỗ trợ những nỗ lực của họ để đạt được sự cân bằng cuộc sống công việc thoải mái trong cuộc sống của chính họ.
Ví dụ: Tricia thấy rằng việc thuê một người nào đó để giúp đỡ trong cửa hàng của cô đã cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của cô vô cùng.