Đó là thuê đúng cho doanh nghiệp của bạn, một nhân viên hoặc một nhà thầu?
Nhưng bạn có nên thuê nhân viên hoặc nhà thầu cho (các) vị trí có sẵn không? Điều này nhìn vào những ưu và khuyết điểm của mỗi sẽ giúp bạn quyết định.
Ưu điểm của nhân viên tuyển dụng
Nhân viên làm cho nhiều hơn của một mua vào cho công ty của bạn và văn hóa của nó. Nhân viên xem công ty của bạn như cung cấp bảo mật tiềm năng cho tương lai, vì vậy có nhiều khả năng đầu tư thêm thời gian và năng lượng của mình vào việc nâng cao mục tiêu của công ty bạn và tham gia vào các dự án của công ty.
Những nhóm người cười toe toét đó mặc áo phông của công ty và chiên xúc xích cho tổ chức từ thiện? Họ không phải là nhà thầu.
Nhân viên cung cấp chuyên môn đáng tin cậy. Chỉ là về bất cứ ai có thể tìm hiểu làm thế nào để nấu một burger. Nhưng không phải ai cũng có thể chế tạo một phần máy bay hoặc viết mã bằng C ++. Nếu doanh nghiệp của bạn có nhu cầu liên tục đối với các loại chuyên môn cụ thể, việc thuê nhân viên có thể làm tăng cơ hội bạn sẽ luôn có người phù hợp cho công việc đó.
Nhân viên cung cấp tính liên tục. Giả sử bạn điều hành một doanh nghiệp dịch vụ và mỗi lần khách hàng đến, một nhân viên gõ cửa văn phòng của bạn và hỏi, "Có ai đó ở đây. Tôi làm gì?"
Điều hành một doanh nghiệp với các nhà thầu có thể như thế này, đặc biệt nếu bạn có rất nhiều dịch giả tự do ngắn hạn làm việc cho bạn. Không có doanh nghiệp nào có thể hoạt động mà không có người phục vụ như là kho lưu trữ các thủ tục hoạt động và nếu bạn không có người làm điều đó cho bạn, nó sẽ là bạn.
Nhân viên cá nhân có thể thu hút khách hàng và / hoặc khách hàng . Mọi người thường thích đối phó với những người mà họ quen thuộc, vì vậy nếu vị trí cần điền là vị trí hướng đến khách hàng , việc thuê một nhân viên và hy vọng giữ họ là có lẽ tốt nhất.
Thêm vào đó, một số người rất giỏi những gì họ làm mà họ mang lại trong kinh doanh theo đúng nghĩa của họ.
Nếu bạn may mắn và thuê một trong những người này, họ sẽ có giá trị bất cứ điều gì thêm bạn phải đầu tư vào họ.
Giữ chân nhân viên tiết kiệm tiền cho các hoạt động nhân sự vì bạn không phải liên tục tuyển dụng nhân viên mới và / hoặc tái đàm phán hợp đồng. (Đây là một hợp đồng mẫu cho các dịch vụ tư vấn , nếu bạn muốn xem một.)
Hầu hết các doanh nghiệp nhỏ không có bộ phận nhân lực tận tâm - nghĩa là tuyển dụng và tất cả các hoạt động liên quan như chuẩn bị mô tả công việc, quảng cáo vị trí, ứng dụng đọc, phỏng vấn lao động tiềm năng, vv. điều đó-tôi-sẽ-hầu hết-like-to-chi-thời gian-on-ngày hôm nay "cho các chủ doanh nghiệp nhỏ . Nếu bạn có thể giữ lại chúng, việc tuyển dụng nhân viên hơn là các nhà thầu tự do có thể giảm đáng kể lượng thời gian bạn phải chi cho việc lấp đầy các vị trí.
Một số người hạnh phúc nhất là nhân viên và không sẵn sàng làm công việc dịch giả tự do hoặc nhà thầu. Vì vậy, bạn đang cắt giảm cơ hội tìm được người hoàn hảo cho vị trí này nếu bạn chỉ đặt vị trí cho nhà thầu.
Ưu điểm của nhà thầu thuê
Thuê nhà thầu có thể cung cấp sự linh hoạt cho nhân viên . Nếu doanh nghiệp nhỏ của bạn giống như hầu hết, nó có thời gian bận rộn theo sau là thời gian ít bận rộn hơn.
Các dịch giả tự do có thể giúp bạn không phải mang theo nhân viên trong thời gian chậm hơn. Họ cũng có thể cung cấp cho bạn “sức mạnh con người” mà bạn cần phải thực hiện đối với các dự án thường là quá nhiều để nhân viên thường xuyên của bạn xử lý.
Các nhà thầu có thể thiếu chuyên môn . Bạn có thể thấy rằng bạn cần một người để làm một số công việc mà nhân viên thường xuyên của bạn không thể làm - nhưng việc thuê một nhân viên để làm công việc sẽ là ngớ ngẩn bởi vì doanh nghiệp của bạn sẽ không có nhu cầu liên tục về chuyên môn liên quan. Một nhà xuất bản, ví dụ, có thể cần một người vẽ tranh minh họa cho một dự án cụ thể. Hoặc một doanh nghiệp có thể cần phải thuê một người nào đó để đào tạo nhân viên của họ để sử dụng một ứng dụng mới.
Giảm giấy tờ. Thuê nhà thầu thay vì nhân viên có thể cắt giảm giấy tờ hành chính của bạn. Ví dụ, ở Canada, nếu tất cả những người làm việc cho bạn là nhà thầu / dịch giả tự do chứ không phải là nhân viên, thủ tục trả lương của bạn được đơn giản hóa rất lớn vì bạn sẽ không phải mở tài khoản thanh toán với Cơ quan doanh thu Canada , điền và nộp thuế liên quan các biểu mẫu và giữ lại các loại thuế khác nhau.
(Xem Cách Làm Biên Chế ở Canada .) Bạn cũng sẽ không phải điền các mẫu đơn khác liên quan đến việc làm như Bản Ghi Việc Làm (ROE).
Nhà thầu có thể chi phí ít hơn. Tiền lương bằng nhau, chi phí sử dụng một nhà thầu thay vì một nhân viên để điền vào một vị trí toàn thời gian có thể ít hơn, bởi vì các nhà thầu không nhận được các gói quyền lợi. Y tế, nha khoa, lương hưu - đây là tất cả các chi phí mà nhà thầu tự chịu. Bạn cũng không phải đóng góp cho Bảo hiểm Việc làm của họ.
Bạn cũng có thể hợp đồng ra một dự án cụ thể cho ít hơn bạn sẽ phải trả một nhân viên địa phương để làm điều đó. Một số loại công việc, chẳng hạn như lập trình, phát triển di động, viết, tiếp thị và thiết kế tràn đầy dịch giả tự do - dịch giả tự do dễ tìm hơn bao giờ hết nhờ các trang web như UpWork và Freelancer.
Vì vậy, bạn nên thuê một nhà thầu hoặc một nhân viên?
Thuê một nhà thầu có thể thậm chí không phải là một lựa chọn cho bạn. Vị trí bạn cần để lấp đầy có thể không cho vay tự do. Chẳng hạn, không có máy chủ thức ăn nhanh "tự do" nào.
Nếu đó là một lựa chọn, cho dù bạn thuê một nhà thầu hay một nhân viên sẽ phụ thuộc rất nhiều vào loại vị trí bạn đang cố gắng lấp đầy và cách bạn thấy vị trí đang phát triển. Nếu đó là một vị trí ngắn hạn mà không liên quan đến loại chuyên môn bạn cần phải có trên tap tất cả các thời gian, sau đó thuê một freelancer có thể là một thay thế tuyệt vời cho doanh nghiệp nhỏ của bạn.
Nghĩ đến việc trở thành một nhà thầu? Đọc Làm thế nào để chạy một doanh nghiệp hợp đồng tự kinh doanh thành công .