Thuê phím tắt để tuyển dụng nhân viên thành công
Thuê phím tắt
- Kết nối với trường cao đẳng địa phương hoặc trường đào tạo của bạn.
Giảng viên của các chương trình liên quan đến kinh doanh khác nhau có thể là các phím tắt vô giá cho tuyển dụng nhân viên. Tìm hiểu ai là ai và gọi người hướng dẫn của khóa học hoặc chương trình có liên quan, giới thiệu bản thân, giải thích những gì bạn cần và yêu cầu đề xuất.
- Hãy tham gia với chương trình đào tạo hợp tác của trường đại học hoặc cao đẳng địa phương của bạn.
Các chương trình hợp tác luôn tìm kiếm nhà tuyển dụng để cung cấp các vị trí công việc phù hợp. Bạn nhận được một nhân viên với các kỹ năng hiện tại và trong khi đó là một giải pháp nhân sự tạm thời, bạn có thể thuê người đó làm nhân viên toàn thời gian khi họ đã hoàn thành chương trình. - Thuê thông qua một chương trình của chính phủ.
Có nhiều khoản trợ cấp và đóng góp liên quan đến các chương trình việc làm do chính phủ tài trợ, chẳng hạn như Chương trình Trợ cấp Lương theo Mục tiêu, được thiết kế để cung cấp việc làm cho các cá nhân đủ điều kiện thất nghiệp, có thể giải quyết vấn đề tuyển dụng nhân viên của bạn.
Bạn sẽ tìm thấy nhiều chương trình việc làm được liệt kê trong thư viện Tài trợ doanh nghiệp nhỏ của tôi.
Nhược điểm của các chương trình này là thời gian bỏ qua các vòng lặp, chẳng hạn như điền vào các mẫu đơn; upside là tiết kiệm chi phí đáng kể.
- Thuê một sinh viên.
Nếu bạn có thể có được mà không có một nhân viên thường trực điền vào công việc, các chương trình thuê-cho-sinh viên khác nhau có sẵn có thể là một giải pháp tuyển dụng nhân viên tuyệt vời. HRSDC (Nhân sự và Phát triển Kỹ năng Canada) quản lý Chương trình Vị trí Tuyển dụng Mùa hè của liên bang.
Các chương trình địa phương cũng rất dễ thấy trong mùa (cuối mùa xuân / đầu mùa hè). Xem các giấy tờ địa phương của bạn hoặc ghé thăm trang Nhà tuyển dụng Thanh niên. liên kết đến các chương trình tuyển dụng thanh thiếu niên khác nhau mà doanh nghiệp của bạn có thể tham gia.
Nếu một trường cao đẳng hoặc đại học tồn tại ở địa phương, nó cũng sẽ có chương trình "thuê một học sinh" riêng của mình, một nơi tuyệt vời khác để tìm những nhân viên tạm thời nhiệt tình.
- Sử dụng các cơ quan việc làm.
Cơ quan tuyển dụng có thể là tuyến đường trực tiếp nhất để tìm và thuê nhân viên mà bạn cần. Một cơ quan tuyển dụng tốt sẽ chăm sóc tất cả việc tuyển dụng và làm cỏ sơ bộ của người nộp đơn cho bạn, chỉ gửi cho bạn một vài ứng viên đủ điều kiện để lựa chọn.
Về mặt thời gian và rắc rối, chi phí để cơ quan tuyển dụng của bạn giúp bạn có thể có giá trị - đặc biệt nếu bạn thường xuyên tuyển dụng. Gặp khó khăn khi tìm một cơ quan việc làm? HeadHuntersDirectory.ca liệt kê các cơ quan việc làm theo tỉnh hoặc lãnh thổ. - Sử dụng web.
Có rất nhiều trang web hội đồng quản trị công việc mà bạn có thể sử dụng để tuyển dụng nhân viên. Hai trong số những công ty lớn nhất và tốt nhất cho các nhà tuyển dụng Canada là Monster.ca và Workopolis.com.
Bạn cũng có thể đăng danh sách việc làm trên Job Bank của Service Canada.
Sử dụng trang web việc làm có thể giúp bạn đăng việc làm của mình trước một đối tượng người tìm việc làm trong nước (và quốc tế) với chi phí tiền tệ thấp. Tuy nhiên, bạn sẽ phải dành một chút thời gian, học cách hệ thống của trang web cụ thể hoạt động và / hoặc tìm kiếm các nhân viên mong muốn. - Đặt từ trên đường.
Nếu tình hình tuyển dụng không quan trọng (tình huống "tôi cần ai đó ngay bây giờ"), hãy thử sử dụng truyền miệng và / hoặc giới thiệu để tìm nhân viên. Nói cho tất cả các liên hệ của bạn (cả doanh nghiệp và cá nhân) về vị trí bạn đang tìm kiếm để lấp đầy và loại nhân viên bạn đang tìm kiếm.
Tuyển dụng nhân viên không phải là một cuộc đấu tranh
Đối với các doanh nghiệp nhỏ không có phòng ban dành cho Nhân sự, việc tìm đúng nhân viên vào đúng thời điểm có thể là một cuộc đấu tranh đặc biệt tốn thời gian và bực bội. Tại sao không thử một hoặc nhiều chiến lược tuyển dụng nhân viên này để thuê nhân viên trong lần tiếp theo bạn có một vị trí để lấp đầy? Bạn có thể ngạc nhiên khi quy trình tuyển dụng của bạn trở nên ngắn hơn và thành công hơn bao nhiêu.