Đầu tiên, chúng ta sẽ xem xét khái niệm phỉ báng và sau đó tại cách một người nào đó có thể sử dụng đặc quyền đủ điều kiện để bảo vệ chống lại cáo buộc phỉ báng, và cuối cùng là cách đặc quyền đủ điều kiện ảnh hưởng đến nhà tuyển dụng.
Đặc quyền là gì?
Đặc quyền là một quyền hoặc quyền miễn trừ hợp pháp đặc biệt được cấp cho một người hoặc một người.
Đặc quyền đủ điều kiện là miễn trừ khỏi vụ kiện, thường là một vụ kiện phỉ báng, đối với các hành vi thực hiện một nghĩa vụ pháp lý hoặc đạo đức và hành động đúng cách và không có ác ý. Nếu malice có thể được hiển thị, đặc quyền đủ điều kiện không phải là một sự bảo vệ chống phỉ báng.
Phỉ báng là gì?
Phỉ báng là hành vi làm tổn hại danh tiếng của người khác bằng cách đưa ra tuyên bố sai cho người khác. Hành vi phỉ báng có thể là một tuyên bố sai bằng văn bản hoặc tuyên bố bằng miệng giả, thông qua các cáo buộc phỉ báng và vu khống . Libel là thuật ngữ pháp lý cho một tuyên bố phỉ báng bằng văn bản; vu khống là thuật ngữ pháp lý cho một tuyên bố bằng miệng.
Để tuyên bố có tính phỉ báng, nó phải là cả sai và được truyền đạt cho người khác. Tại Hoa Kỳ, người đưa ra cáo buộc phỉ báng (nguyên đơn), người bị cáo buộc phỉ báng, có gánh nặng chứng minh.
Phòng chống chống phỉ báng
Các bị cáo thường có một số biện pháp phòng vệ chống lại cáo buộc phỉ báng .
Sự thật được cho là phòng thủ tốt nhất chống lại phỉ báng; nếu tuyên bố chống lại người khác có thể được hiển thị là đúng, không có phỉ báng. Nguyên đơn cũng phải cho thấy rằng tác hại đã được thực hiện đối với danh tiếng của nguyên đơn, thường được đo bằng các điều kiện kinh tế. Nguyên đơn không thể được chứng minh là đã đồng ý với tuyên bố (bằng cách đưa ra một cuộc phỏng vấn), và phải có bằng chứng cho thấy tuyên bố đã được truyền đạt cho người khác.
Đặc quyền đủ điều kiện như một quốc phòng phỉ báng
Đặc quyền, hoặc miễn trừ, cũng là một quốc phòng chống lại một yêu sách phỉ báng. Đặc quyền đủ điều kiện thường được sử dụng trong trường hợp người giao tiếp tuyên bố có "trách nhiệm pháp lý, đạo đức, hoặc xã hội để làm cho nó ...." Người đưa ra tuyên bố phải cho thấy rằng họ đã đưa ra tuyên bố trong đức tin tốt, tin rằng điều đó là đúng và tuyên bố đã được thực hiện mà không có ác ý. Một ví dụ về đặc quyền đủ điều kiện là khả năng miễn dịch của các thành viên báo chí từ cáo buộc phỉ báng đối với các tuyên bố được đưa ra trên báo chí với đức tin tốt trừ khi có thể chứng minh rằng họ đã bị ác ý.
Các ví dụ khác khi đặc quyền đủ điều kiện được sử dụng là:
- Kỷ yếu của các cơ quan quản lý, các phiên họp của cơ quan lập pháp và các cơ quan chính phủ
- Phê bình công bằng trong bài đánh giá
- Báo cáo được thực hiện trong tự vệ hoặc để cảnh báo người khác về một nguy hiểm hoặc nguy hiểm
Đặc quyền hội đủ điều kiện không nên nhầm lẫn với đặc quyền tuyệt đối , bảo vệ người đó khỏi vụ kiện bất kể hành động có thể sai đến mức nào và ngay cả khi hành động được thực hiện với hành vi ác ý hoặc động cơ không đúng.
Đặc quyền và nhà tuyển dụng
Một ví dụ về đặc quyền đủ điều kiện là miễn trừ từ phỉ báng đối với các tuyên bố được đưa ra trong quá trình làm nhiệm vụ của chủ nhân.
Ví dụ phổ biến nhất về loại đặc quyền đủ điều kiện là thông tin liên lạc của chủ nhân với những người khác dưới dạng tham chiếu ký tự cho một nhân viên hiện tại hoặc cựu nhân viên.
Trong một trường hợp năm 2012 , Tòa án phúc thẩm thứ 4 đã phán quyết chống lại một nguyên đơn cho rằng đặc quyền đủ điều kiện đã không áp dụng, một phần, vì lý do bị cáo buộc là ác ý của chủ nhân.
Disclaimer: T ông thông tin trong bài viết này được dự định là tổng quát trong tự nhiên và không có ý định được tư vấn pháp lý. Đặc quyền đủ điều kiện trong các tình huống việc làm được xử lý khác nhau ở mỗi tiểu bang. Sử dụng lao động nên kiểm tra với tư vấn pháp lý trước khi đưa ra tài liệu tham khảo hoặc thông tin về nhân viên hiện tại hoặc cựu nhân viên .