Tiền lương bổ sung đôi khi có thể bị đánh thuế ở mức giá cố định
Đó là mặt tươi sáng của phương trình. Mọi người đều muốn nhận những đặc quyền đó. Nhưng tiền lương bổ sung có thể bị đánh thuế khác với tiền lương thông thường, và điều này có thể dẫn đến một số người nộp thuế trả nhiều hơn.
Hai phương pháp tính
Thuế thu nhập liên bang về tiền lương bổ sung có thể được tính theo một trong hai cách tùy thuộc vào cách trả lương.
Khi tiền lương bổ sung được trả trong cùng một mức lương như tiền lương thông thường, thuế thu nhập được tính giống như tiền lương thông thường. Đó là một điều tốt. Nhưng nếu tiền lương bổ sung được thanh toán riêng, họ có thể bị đánh thuế theo tỷ lệ bổ sung căn hộ IRS, và tỷ lệ này là 22 phần trăm tính đến năm 2018.
Bạn có thể kiểm tra Thông báo số 1036 của IRS để biết thêm thông tin về khấu trừ bổ sung hiện tại và tỷ lệ khấu trừ bổ sung, nhưng tương phản 22% cho các khung thuế 2018. Thu nhập thường xuyên không bị đánh thuế ở mức 22 phần trăm cho đến khi một người đóng thuế duy nhất kiếm được $ 38,701. Nó chỉ bị đánh thuế 12 phần trăm cho đến ngưỡng này, vì vậy có thể một nhân viên kiếm được 38.700 đô la có thể phải trả một khoản tiền lương bổ sung cao gần gấp đôi.
Xem xét kỹ hơn các quy tắc
IRS quy định rằng khấu trừ bổ sung có thể được sử dụng nếu chủ lao động đã khấu trừ thuế thu nhập từ tiền lương thường xuyên và nếu tiền lương bổ sung không được trả cùng một lúc với mức lương thông thường.
Việc khấu trừ tiền lương bổ sung cũng có thể được thực hiện nếu tiền lương bổ sung được ghi riêng biệt trên hồ sơ biên chế của người chủ.
Nếu các điều kiện này được đáp ứng, người sử dụng lao động có tùy chọn sử dụng phương pháp tính toán nào. Anh ta có thể giữ lại với tỷ lệ được chỉ định cho nhân viên thông thường hoặc ở mức bổ sung.
Ngoài ra, chi phí bồi hoàn đôi khi có thể được tính là tiền lương bổ sung tùy thuộc vào các mức giá cao hơn. Đây sẽ là trường hợp nếu bạn được quyền nhận tiền bồi hoàn từ chủ lao động của bạn cho một số chi phí liên quan đến kinh doanh mà có thể đã được khấu trừ thuế cho bạn nếu bạn phân loại khoản khấu trừ của bạn và không được hoàn trả. Nếu bạn cung cấp một biên nhận cho các chi phí cho chủ nhân của bạn và hoàn trả là vượt quá những gì bạn thực sự chi tiêu, sự khác biệt đại diện cho tiền lương bổ sung.
Và đối với những cá nhân hiếm hoi có thể kiếm được hơn 1 triệu đô la tiền lương bổ sung, không áp dụng các phương pháp tính toán này. Chủ lao động của bạn phải giữ lại mức thuế liên bang cao nhất có thể, là 37 phần trăm trong năm 2018, giảm một chút so với tỷ lệ 39,6 phần trăm trong năm 2017 nhờ Luật Thuế và Việc làm đã được ký thành luật vào tháng 12 năm 2017.
Một ví dụ
Tiền nghỉ lễ thường được trả cùng với tiền lương thông thường. Trong trường hợp này, nó phải được đánh thuế theo tỷ lệ khấu trừ thông thường được xác định bởi Mẫu đơn W-4 của nhân viên . Nhưng một khoản tiền thưởng hoặc trả tiền thưởng thường được thanh toán riêng biệt để nó có thể bị đánh thuế ở mức bổ sung.
Xin nhắc lại, nhân viên phải nộp mẫu W-4 cho chủ nhân của họ để người chủ có thể xác định số tiền khấu trừ thuế thu nhập liên bang từ tiền lương của nhân viên đó.
Nếu tiểu bang của bạn có thuế thu nhập, một tiểu bang W-4 cũng phải được hoàn thành bởi mỗi nhân viên. Cả hai hình thức nên được hoàn thành lúc thuê. Cả nhà tuyển dụng và nhân viên nên ghi nhớ rằng một nhân viên có thể thay đổi W-4 liên bang của mình bất cứ lúc nào.