Một người cố vấn là một người đã ở nơi bạn đang ở, đã vượt qua những thách thức và học được một hoặc hai điều trong quá trình này. Các cố vấn muốn truyền đạt kiến thức đó cho bạn bằng cách chia sẻ lời khuyên khi bạn cần, hỗ trợ bạn thông qua các vấn đề và giúp bạn trở nên tốt hơn với những gì bạn làm. Hầu hết các cố vấn đều mang nhiều mũ khác nhau, bao gồm huấn luyện viên, ban quản trị, cố vấn, người cổ vũ, người bênh vực của quỷ dữ, huấn luyện viên, người ủng hộ công chúng, người giới thiệu và nhiều người khác. Đối với hầu hết các cố vấn, mục tiêu cuối cùng là để chứng minh hành vi tích cực sẽ giúp bạn đạt được thành công.
Những phẩm chất làm cho một người cố vấn phù hợp với bạn có thể sẽ rất cụ thể đối với cấp độ kinh nghiệm của riêng bạn, loại hình doanh nghiệp bạn đang bắt đầu và những thách thức cá nhân của bạn. Nhưng có một số phẩm chất chung bạn nên tìm kiếm trong một người mà bạn đang xem xét như một người cố vấn kinh doanh nhỏ.
1. có sẵn
Nếu cố vấn tiềm năng của bạn không có sẵn để cung cấp sự hỗ trợ bạn cần, nó sẽ là một mối quan hệ khó khăn để xây dựng.
Mặc dù bạn không nên mong đợi tất cả các giờ truy cập vào người cố vấn của bạn, cùng với bạn và người cố vấn của bạn sẽ có thể thiết lập một lịch trình cho một cuộc họp làm việc với cả hai lịch trình của bạn. Đảm bảo bạn làm rõ kỳ vọng ngay từ đầu để cả hai đều trên cùng một trang.
2. Có kinh nghiệm
Rõ ràng, nếu một người cố vấn không có kinh nghiệm cần thiết để giúp bạn vượt qua thử thách, thì người đó có thể không phải là người cố vấn thích hợp cho bạn.
Hãy nhớ rằng kinh nghiệm có thể có nhiều hình thức khác nhau - về kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm sống, giáo dục chính quy và thậm chí là những bài học kinh nghiệm từ người thầy của riêng mình. Hãy cởi mở để làm việc với một người cố vấn có thể có một nền tảng rất khác so với bản thân bạn.
3. Tôn trọng (và Tôn trọng)
Tôn trọng là hai lần khi nói đến cố vấn. Trước tiên, bạn cần phải xây dựng một mối quan hệ tôn trọng lẫn nhau sẽ cho phép cả hai bên cảm thấy có giá trị và lắng nghe trong khi xây dựng niềm tin . Thứ hai, người cố vấn của bạn nên là người đã giành được sự tôn trọng của các đồng nghiệp và đồng nghiệp của mình. Đó là một lá cờ đỏ nếu người cố vấn tiềm năng của bạn không có danh tiếng tốt trong ngành.
4. Khả năng nghe
Tôi đã đề cập đến nó trước đó, nhưng khả năng nghe là đủ quan trọng để kiếm được mục danh sách của riêng nó. Bạn không muốn một người cố vấn chỉ tồn tại để nghe chính mình nói chuyện. Điểm mấu chốt của cố vấn tốt là trò chuyện và cộng tác . Và, tất nhiên, ở phía bên kia, bạn cũng nên thực hành lắng nghe tốt khi bạn xem xét tất cả các đầu vào được cung cấp bởi người cố vấn của bạn, ngay cả khi nó có thể không phải là những gì bạn muốn nghe.
5. Truyền cảm hứng
Một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất mà bạn đã tìm thấy một người cố vấn tuyệt vời là khả năng truyền cảm hứng cho bạn để làm nhiều hơn, đạt được nhiều hơn và nhiều hơn nữa.
Một người cố vấn nên cung cấp cho bạn hy vọng và giúp bạn tin rằng ngay cả những mục tiêu lớn nhất cũng có thể đạt được. Nếu bạn tìm một người cố vấn truyền cảm hứng cho bạn theo cách này và giúp bạn tìm ra động lực bạn cần để vượt trội, thì bạn đã tìm được một người cố vấn tuyệt vời!
Mặc dù có thể mất nhiều thời gian để tìm được kết quả phù hợp, một người cố vấn có thể là một đối tác rất có giá trị trong hành trình kinh doanh nhỏ của bạn, giúp bạn vượt qua nỗi sợ thất bại và vượt qua những thách thức lớn nhất của bạn. Để tìm một người cố vấn, hãy liên hệ với các đồng nghiệp và yêu cầu đề xuất, tìm kiếm mạng LinkedIn của bạn hoặc sử dụng công cụ tìm kiếm người cố vấn SCORE.