Các bước để thu hút mọi người đến với công ty xây dựng của bạn là gì?
Lập kế hoạch cho các cấu hình bạn cần
Khi công ty xây dựng của bạn phát triển, tuyển dụng của bạn có thể được thúc đẩy bởi các yêu cầu cho:
- Kỹ năng theo cách thủ công. Ví dụ: Mason, thợ ống nước, thợ điện và người lóng lánh.
- Kỹ năng khách hàng. Nhân viên bán hàng và người quản lý tài khoản thuộc loại này, tốt nhất là với các kỹ năng sử dụng các ứng dụng quản lý khách hàng xây dựng.
- Kỹ năng quản lý xây dựng. Các dự án lớn hơn sẽ yêu cầu các nhà quản lý có tổ chức tốt, quản lý dự án và kỹ năng con người.
- Kỹ năng công nghệ mới. Nhân viên dễ dàng với phần mềm, mô hình máy tính và công nghệ cao của các loại khác nhau sẽ là cần thiết ở đây. Họ có thể hoặc có thể chưa từng làm việc trong ngành xây dựng trước đây.
Tạo mô tả công việc của bạn
Với tổng quan về nhu cầu tuyển dụng của bạn từ bước trên, bước tiếp theo là làm cho mô tả công việc chính xác cho các bài đăng cụ thể được lấp đầy. Một mô tả công việc xây dựng rõ ràng sẽ giúp bạn luôn đi đúng hướng trong quá trình tìm kiếm và phỏng vấn của bạn.
Nó thường sẽ nói:
- Các kỹ năng chính xác cho vị trí
- Vị trí là tạm thời hay vĩnh viễn
- Có khả năng là nền tảng cho ứng viên có kiến thức hoặc kinh nghiệm cần thiết
- Bất kỳ trình độ nào được yêu cầu, dù là giáo dục hay chuyên nghiệp
Thực hiện tìm kiếm tuyển dụng của bạn
Quảng cáo trực tuyến cho tuyển dụng xây dựng hiện đóng vai trò quan trọng trong việc đạt được yêu cầu của bạn trước các ứng viên phù hợp.
Khả năng bao gồm:
- Các trang được phân loại trực tuyến miễn phí
- Trang web việc làm, đặc biệt là các trang web chuyên về xây dựng
- Phương tiện truyền thông xã hội, đặc biệt là để tuyển dụng thêm nhân viên công nghệ có khả năng
- Văn phòng tuyển dụng tại các trường học và trường đại học địa phương
Một số công ty đang mở rộng nỗ lực tuyển dụng của họ để chắc chắn bao gồm cả nam giới và phụ nữ, cũng như các nhóm dân tộc khác nhau. Họ nhận ra rằng do thiếu hụt lực lượng lao động, họ sẽ cần thu hút tài năng phù hợp bất cứ nơi nào nó tồn tại.
Giữ cuộc phỏng vấn
Tùy thuộc vào loại và cấp độ vị trí cần điền, ứng cử viên có thể cần tham dự một hoặc nhiều cuộc phỏng vấn với công ty của bạn. Làm cho quá trình phỏng vấn rõ ràng ngay từ đầu. Người phỏng vấn có phong cách khác nhau, nhưng nói chung:
- Nhằm mục đích trao đổi cởi mở và cởi mở về những gì bạn muốn và những gì ứng viên có thể làm.
- Cho phép một vài phút để đặt các ứng viên một cách dễ dàng. Bạn sẽ nhận được nhiều hơn từ cuộc phỏng vấn.
- Đặt câu hỏi mở (bắt đầu bằng 'What' hoặc 'How' chẳng hạn) để có một cuộc trò chuyện.
- Kết luận bằng cách cảm ơn họ vì thời gian của họ và bằng cách nêu rõ bước tiếp theo trong quá trình, cho dù đó là quyết định có (cung cấp công việc) hay không (không có việc làm), hoặc phỏng vấn thêm.
Điều kiện làm việc hấp dẫn
Trong thị trường của một nhân viên, các ứng viên cũng có thể định cỡ bạn nhiều như bạn đang đánh giá họ.
Bạn có thể cần phải điều chỉnh lợi ích của công ty bạn để lôi kéo họ lên tàu, ví dụ:
- Cơ hội và cơ hội nghề nghiệp bình đẳng
- Bảo hiểm và lợi ích sức khỏe, có thể kéo dài ngoài mùa xây dựng
- Tăng cường điều kiện làm việc tại chỗ, bao gồm cả thời gian nghỉ
- Thanh toán theo giá trị mà ứng cử viên mang đến cho công ty
Hãy nhớ rằng các nhân viên tiềm năng có thể đang tìm kiếm sự giáo dục và đào tạo liên tục để giúp họ tiến bộ trong công việc và sự nghiệp của họ.