Làm thế nào để thuyết phục Boss của bạn để cho bạn làm việc từ nhà
Bước 1: Hãy chắc chắn bạn có những gì nó cần để làm việc tại nhà
Làm việc ở nhà khác nhiều so với làm việc trong văn phòng. Trước khi cam kết với một tình huống từ xa, hãy chắc chắn rằng bạn sẽ có thể làm theo. Dưới đây là một số câu hỏi để tự hỏi.
- Công việc của bạn có thể được thực hiện hiệu quả từ nhà? Nếu công việc của bạn đòi hỏi phải làm việc với công chúng thường xuyên, nó có thể không lý tưởng để làm việc ở nhà. Với điều đó đã nói, một số công việc có thể được tái cơ cấu để cho phép làm việc bán thời gian được thực hiện từ nhà vào những lúc bạn không gặp gỡ với khách hàng hoặc có các cuộc họp văn phòng.
- Bạn có chắc chắn rằng bạn có kỷ luật tự giác cần thiết để làm việc ở nhà không? Có rất nhiều thách thức đi kèm với việc làm ở nhà , bao gồm cả việc làm phiền gia đình và công việc gia đình, thiếu tín hiệu bên ngoài để làm việc (tức là không có ông chủ nhìn qua vai của bạn), và nhiều hơn nữa. Hãy chắc chắn rằng bạn có thể khắc phục những vấn đề này trước khi cam kết làm việc tại nhà.
- Bạn có không gian và thiết bị để làm việc ở nhà? Chủ nhân của bạn có thể không cung cấp cho bạn tất cả các vật dụng bạn cần. Hơn nữa, bạn cần phải có một không gian văn phòng nhà yên tĩnh mà từ đó để làm việc.
Bước 2: Công việc của bạn có thích hợp để làm việc tại nhà không?
Không phải tất cả các công việc đều có thể được thực hiện tại nhà. Và một số chỉ có thể được thực hiện từ nhà trong dịp.
Dưới đây là một vài điều cần làm và nghiên cứu để tìm hiểu xem công việc của bạn có thể được thực hiện tại nhà hay không:
- Lập danh sách tất cả các công việc của bạn. Chia danh sách thành các nhiệm vụ "có thể được thực hiện từ nhà" và "phải được thực hiện trong văn phòng".
- Tìm hiểu xem công ty của bạn đã có một công việc từ nhà hoặc chương trình làm việc linh hoạt tại chỗ. Hướng dẫn sử dụng lao động của bạn hoặc nguồn nhân lực là một nơi tốt để kiểm tra.
- Điều tra ai đang tận dụng các tùy chọn công việc từ nhà riêng hoặc linh hoạt trong công ty của bạn. Ngay cả khi chủ lao động của bạn không có chương trình telecommuting chính thức, có thể có những người trong văn phòng của bạn tham gia vào các tùy chọn làm việc linh hoạt, chẳng hạn như làm việc vài ngày từ nhà hoặc lên lịch linh hoạt.
- Xác định cách sếp của bạn cảm thấy về telecommuting hoặc flextime. Trước khi hỏi sếp của bạn nếu bạn có thể làm việc ở nhà, bạn muốn có cảm giác về cảm giác của mình về nhân viên, những người thay thế lịch trình hoặc địa điểm.
- Biên dịch bằng chứng rằng bạn là một nhân viên có giá trị và đáng tin cậy. Những gì bạn có thể chứng tỏ rằng bạn đáng tin cậy và đáng tin cậy, và rằng bạn có kỷ luật tự giác để làm việc độc lập? Làm nổi bật thành tích của bạn và đánh giá hiệu suất tích cực.
- Xác định cách làm việc tại nhà sẽ tốt cho chủ nhân của bạn. Nhiều nhà tuyển dụng có thể thông cảm với các vấn đề về đi lại hoặc chăm sóc trẻ em lâu dài của bạn, nhưng đó không phải là lý do tại sao họ cho phép bạn làm việc ở nhà. Cách tốt nhất để có được một ông chủ để nói, "có" để telecommuting là để hiển thị những gì trong đó cho anh ta. Liên lạc làm giảm nhu cầu về không gian văn phòng lớn hơn và các nguồn lực (tức là máy tính dùng chung). Nghiên cứu đã chỉ ra rằng từ xa có thể tiết kiệm tiền cho người sử dụng lao động vào những thứ như bất động sản, tăng năng suất lao động và giảm sự vắng mặt của người lao động.
- Nghiên cứu nếu đối thủ cạnh tranh của chủ lao động của bạn có chính sách từ xa tại chỗ. Đôi khi cho thấy rằng đối thủ cạnh tranh hoặc các doanh nghiệp khác trong cùng ngành có các chương trình làm việc tại nhà, có thể giúp người sử dụng lao động cởi mở với ý tưởng trong kinh doanh của họ.
- Dự đoán sự phản đối chủ nhân của bạn có thể có. Ví dụ, anh ta có thể nói, "Nếu tôi cho phép bạn làm điều đó tôi phải để mọi người làm việc ở nhà." Một câu trả lời thích hợp sẽ không phải là tất cả mọi người được trả tiền như nhau hoặc có cùng đặc quyền, và telecommuting sẽ không khác biệt gì. Các mối quan tâm khác cần xem xét là: 1) Người sử dụng lao động biết bạn đang làm việc như thế nào? 2) Bạn sẽ báo cáo bằng cách nào? 3) Nhà tuyển dụng hoặc đồng nghiệp của bạn sẽ kết nối với bạn như thế nào nếu cần? 4) Điều gì về việc giữ trẻ? 5) Bạn sẽ giữ dữ liệu của công ty an toàn như thế nào?
Bước 3: Đặt công việc của bạn từ đề xuất nhà bằng văn bản
Nếu sau khi nghiên cứu của bạn, bạn vẫn muốn hỏi sếp của bạn nếu bạn có thể làm việc ở nhà, bước tiếp theo là chuẩn bị một đề xuất làm việc tại nhà.
Một tài liệu bằng văn bản cho thấy bạn đã suy nghĩ về kế hoạch của bạn, cũng như cung cấp một cái gì đó hữu hình cho chủ nhân của bạn để xem xét.
Đề xuất của bạn nên bao gồm:
- Thông tin về giá trị của bạn cho công ty. Ví dụ: nếu bạn đã tăng doanh thu, bạn muốn chỉ ra điều đó. Nhắc nhở sếp của bạn là tài sản cho doanh nghiệp của anh ấy.
- Các chi tiết cụ thể về cách làm việc tại nhà sẽ mang lại lợi ích cho ông chủ. Bắt đầu với bất kỳ khoản tiết kiệm chi phí hoặc thu nhập tăng lên mà tình hình từ xa của bạn có thể mang lại. Nếu làm việc ở nhà của bạn sẽ giảm bớt căng thẳng trên bãi đậu xe của công ty hoặc tài nguyên văn phòng, chỉ ra rằng là tốt. Các lợi ích khác là tăng năng suất và ít nghỉ phép hơn.
- Phác thảo ý tưởng làm việc tại nhà của bạn. Đề xuất của bạn nên liệt kê những ngày và thời gian bạn dự định làm việc ở nhà và bạn sẽ làm gì trong khi rời văn phòng. Bạn cũng nên bao gồm cách văn phòng của bạn có thể giữ liên lạc với bạn và làm thế nào sếp của bạn sẽ biết về công việc bạn đang làm.
- Sử dụng nghiên cứu để chứng minh lợi ích của telecommuting. Bạn có thể tìm thấy nhiều nghiên cứu từ xa trực tuyến cho thấy tiết kiệm chi phí và các lợi ích khác. Nếu các công ty khác trong ngành của bạn có các chương trình từ xa, hãy chia sẻ thông tin đó.
- Vượt qua những phản đối mà bạn mong đợi. Thay vì đợi sếp hỏi, hãy chỉ ra rằng bạn hiểu các đặt phòng có thể và đã tìm thấy câu trả lời cho các vấn đề tiềm ẩn.
- Cung cấp cho một thời gian dùng thử để kiểm tra tình hình telecommuting của bạn. Dành thời gian đủ dài để giải quyết bất kỳ vấn đề nhỏ nào, nhưng không lâu đến nỗi chủ nhân của bạn không sẵn lòng thử nghiệm nó. Nếu bạn là ông chủ vẫn còn do dự, hãy xem xét giảm thời gian bạn đang yêu cầu được ở nhà. Nếu bạn đã yêu cầu làm việc ở nhà toàn thời gian, thay vào đó yêu cầu telecommute ba ngày một tuần. Nếu mọi việc suôn sẻ, bạn có thể yêu cầu thêm thời gian trong tương lai.
Bước 4: Trình bày đề xuất của bạn trong người
Hẹn gặp ông chủ của bạn để chia sẻ đề xuất của bạn. Hãy chuyên nghiệp và sử dụng đề xuất của bạn để làm nổi bật các điểm nổi bật khi nói chuyện với sếp của bạn. Hãy sẵn sàng trả lời các câu hỏi. Trong hầu hết các trường hợp, anh ta sẽ không đưa ra quyết định ngay, vì vậy hãy để lại lời đề nghị với anh ta để xem xét thêm. Trước khi rời khỏi, hãy hẹn gặp lại để thảo luận câu trả lời hoặc bất kỳ vấn đề nào khác.
Trang này là một phần của Hướng dẫn làm việc tại nhà