Là người Mỹ, điều quan trọng là chúng ta chú ý đến công việc và sự cam kết của các nhân viên quân sự và tôn trọng và tôn trọng tất cả những gì họ làm để bảo vệ và duy trì lối sống của chúng ta.
Họ phục vụ trong một năng lực mà ít người sẵn sàng và có thể làm, và trong khi họ được tranh thủ họ phát triển các kỹ năng và thói quen mà làm cho họ công nhân đặc biệt khi họ trở về cuộc sống dân sự. Điều này đặc biệt đúng trong ngành xây dựng, và chúng tôi có tám lý do tại sao bạn, với tư cách là chủ sở hữu hoặc người quản lý công ty xây dựng, nên cân nhắc nghiêm túc việc thuê các cựu chiến binh làm việc cho công ty xây dựng của bạn.
# 1 — Cựu chiến binh làm việc tốt như một phần của một đội.
Làm việc theo nhóm và mang trọng lượng của một người là những kỹ năng quan trọng được học trong quân đội. Những người lính học cách chăm sóc học sinh của mình và làm việc cùng nhau để hoàn thành những nhiệm vụ khó khăn. Họ được huấn luyện để tìm kiếm các thành viên khác trong nhóm của họ về mặt an toàn và họ không ngừng nỗ lực hướng tới các mục tiêu trong môi trường nhóm. Trên thực tế, tinh thần đồng đội là nền tảng của tất cả các chiến lược quân sự thành công, vì vậy không có gì ngạc nhiên khi một bác sĩ thú y trở về cuộc sống dân sự, họ hầu như luôn hoạt động tốt hơn khi có những người khác xung quanh họ làm việc cùng mục tiêu.
# 2 — Cựu chiến binh có tinh thần trách nhiệm cao.
Dịch vụ vet có xu hướng có một đạo đức làm việc phát triển và tập trung hơn so với dân thường trung bình. Trong quân đội chỉ đơn giản là không có thời gian để được lười biếng, và làm như vậy có thể giúp bạn bị giết. Họ lấy những thứ như thời hạn dự án, tiêu chuẩn an toàn, và thậm chí chỉ cần làm việc đúng giờ rất nghiêm túc.
Nếu họ lộn xộn, họ thường cảm thấy như thể họ đang để đội xuống, và họ không thích cảm giác như họ là mối liên hệ yếu nhất. Một bác sĩ thú y dịch vụ có nhiều khả năng hơn một người trung bình tuân thủ các quy tắc và tuân theo lịch trình cho lá thư mà không cắt góc cho sự thoải mái cá nhân của mình.
# 3 — Cựu chiến binh sở hữu một mức độ tự tin cao.
Hầu hết các bác sĩ thú y đều thích ý tưởng học hỏi những điều mới mẻ và chứng minh cho bản thân và những người khác về khả năng của họ. Cuộc sống quân sự là khó khăn, và một số bác sĩ thú y lo lắng về việc mất đi lợi thế của họ trong cuộc sống dân sự. Họ dễ bị phản ứng tích cực hơn khi bị đẩy tới giới hạn của họ, đặc biệt là khi họ rời khỏi trải nghiệm với các kỹ năng mới giúp tăng thêm giá trị và giá trị của họ cho nhóm của họ.
# 4 — Cựu chiến binh rất có tổ chức và tự xử lý kỷ luật.
Vets có xu hướng có thể giữ lại nhiều thông tin hơn về mọi thứ, đặc biệt là các quy trình và thủ tục. Từ ngày đầu tiên của họ về chương trình đào tạo, họ được dạy cách duy trì cơ thể, tủ quần áo và không gian vật lý làm cho tổ chức và chú ý đến từng chi tiết. Những kỹ năng này gắn bó với bác sĩ thú y trung bình và họ là một trong số những người có giá trị nhất được trưng bày trên một công trường xây dựng.
# 5 — Cựu chiến binh có một thái độ thực sự.
Hầu hết các cựu chiến binh đã học cách nắm lấy khó khăn và căng thẳng như là một phần của công việc của họ, do đó, trình bày chúng với những thách thức thường dẫn đến một mức độ cao của sự kiên trì và kiên trì. Tất cả trở lại với nghĩa vụ đó; họ muốn làm hài lòng ông chủ và những người trong nhóm của họ, và họ có được cảm giác thực sự về thành tích cá nhân từ việc vượt qua một số trở ngại chung một khuôn mặt trong một công việc liên quan đến xây dựng.
# 6 — Cựu chiến binh có nhiều kỹ năng chuyên môn trong quân đội.
Một số bác sĩ thú y rời khỏi dịch vụ quân sự của họ với các bộ kỹ năng đặc biệt có giá trị trong lĩnh vực xây dựng. Họ thường rời đi với các kỹ năng tiên tiến với máy tính, phần mềm và công nghệ, thiết bị nặng và các công cụ phổ biến cho nhiều công việc xây dựng. Họ cũng tìm hiểu cách tương tác với các loại người khác nhau và thường dễ dàng hơn nhiều trong một dân số văn hóa — và dân tộc đa dạng hơn dân thường trung bình.
# 7 — Cựu chiến binh là những người giải quyết vấn đề lớn.
Khả năng giải quyết vấn đề của bác sĩ thú y thường được học trong lĩnh vực này, nơi mà sự cần thiết bắt buộc họ phải đưa ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề dường như không hòa tan. Đây là loại công nhân bạn muốn trong nhóm của bạn: một công ty không chấp nhận rằng giải pháp cho vấn đề quá lớn hoặc không tồn tại, nhưng thay vì làm việc không mệt mỏi để tìm ra và thực hiện nó.
# 8 — Cựu chiến binh thường linh hoạt hơn và chấp nhận thay đổi.
Cuối cùng, tất cả chúng ta đều biết mọi thứ có thể thay đổi như thế nào trong một dự án xây dựng và nó có thể xảy ra nhanh như thế nào. Vets có xu hướng cuộn với những thay đổi tốt hơn so với trung bình và chỉ cần thay đổi cách làm việc để phù hợp với tình hình hiện tại. Đây là một điều khác mà họ học trong lĩnh vực này khi phải đối mặt với việc đáp ứng một nhu cầu mà không thể được đáp ứng bằng bất kỳ phương tiện thông thường nào. Họ chỉ đơn giản là thay đổi cách nó được thực hiện và sau đó làm điều đó.