Ai được bảo hiểm theo luật này?
"Chủ lao động được bảo hiểm" là chủ lao động: "người sử dụng từ 50 nhân viên trở lên cho mỗi ngày làm việc trong mỗi 20 hoặc nhiều tuần làm việc theo lịch trong năm dương lịch hiện tại hoặc trước đó".
Nhân viên đủ điều kiện là những người
- Đã làm việc cho chủ nhân được bảo hiểm của họ ít nhất một năm (không nhất thiết phải liên tiếp), và
- Đã làm việc ít nhất 1.250 giờ trong khoảng thời gian 12 tháng ngay trước ngày nghỉ, và ai
- Làm việc tại một địa điểm nơi có ít nhất 50 nhân viên đang làm việc tại các vị trí hoặc trong vòng 75 dặm của địa điểm.
Các quy định chính của Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình là gì?
Các điều khoản của FMLA yêu cầu nhà tuyển dụng cấp các nhân viên đủ điều kiện lên đến 12 tuần nghỉ phép không lương, cho một hoặc nhiều điều sau đây:
- cho việc sinh và chăm sóc đứa con mới sinh của người lao động;
- để sắp xếp với nhân viên của một đứa con trai hoặc con gái để nhận con nuôi hoặc nuôi dưỡng
- để chăm sóc cho một thành viên gia đình ngay lập tức (vợ / chồng, con, hoặc cha mẹ) với một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng; hoặc là
- nghỉ ốm khi người lao động không thể làm việc vì tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.
Thuật ngữ "tình trạng sức khỏe nghiêm trọng" được định nghĩa cụ thể trong luật pháp.
Tôi nên biết gì khác về Quy định FMLA?
Chứng nhận y tế được yêu cầu phải được trình cho chủ nhân để xác nhận lý do yêu cầu nghỉ phép.
FMLA không yêu cầu chủ lao động trả lương cho nhân viên; nó chỉ nhằm bảo vệ công việc và tình trạng của nhân viên trong thời gian này. Trả tiền cho nhân viên được xác định bởi sự sẵn có / sử dụng thời gian ốm / kỳ nghỉ / ngày cá nhân, và bởi bất kỳ bảo hiểm tàn tật dài hạn nào. Luật quy định rằng "Nhân viên có thể chọn sử dụng, hoặc người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên sử dụng, nghỉ phép có lương để trang trải một số hoặc toàn bộ số tiền nghỉ phép FMLA."
12 tuần làm việc không nhất thiết phải liên tục, cũng không phải là những ngày hoàn thành cần thiết; nhân viên có thể nghỉ phép gián đoạn hoặc làm việc theo lịch giảm, thời gian theo bất kỳ gia số nào và thời gian được người sử dụng lao động cho phép.
Chủ sử dụng lao động được yêu cầu tiếp tục các quyền lợi về sức khỏe (bao gồm cả bảo hiểm gia đình) cho một nhân viên nghỉ phép FMLA.
Trạng thái Nguyên tắc FMLA:
Khi trở về từ việc rời khỏi FMLA, một nhân viên phải được khôi phục lại công việc ban đầu của họ, hoặc cho một công việc "tương đương", có nghĩa là hầu như giống với công việc ban đầu về lương, lợi ích và các điều khoản và điều kiện tuyển dụng khác. Ngoài ra, việc sử dụng FMLA của nhân viên không thể dẫn đến việc mất bất kỳ lợi ích việc làm nào mà nhân viên đã kiếm được hoặc được hưởng trước khi sử dụng (nhưng không nhất thiết là trong thời gian) nghỉ phép FMLA.
Nhà tuyển dụng phải trưng bày một poster ở một "địa điểm dễ thấy" ở mỗi địa điểm, cho nhân viên biết về các điều khoản của FMLA, và người sử dụng lao động phải tuân theo các yêu cầu báo cáo và lưu trữ của FMLA của DOL / WHD.
Một số tiểu bang có các phiên bản FMLA của riêng họ.
Bạn có thể tìm chi tiết từ chính phủ liên bang ở đâu?
FMLA được quản lý bởi Bộ phận lương và giờ làm việc của Bộ Lao động Hoa Kỳ, các quy định của FMLA.