Lương của công nhân là gì?
Bồi thường cho người lao động là các khoản bảo hiểm mà các công ty phải trả để cung cấp phúc lợi cho nhân viên bị bệnh hoặc bị thương trong công việc. Thông qua chương trình này, người lao động được cung cấp các quyền lợi và chăm sóc y tế, và người sử dụng lao động có bảo đảm rằng họ sẽ không bị nhân viên kiện (trong hầu hết các trường hợp).
Trong mỗi câu lệnh dưới đây, các chi tiết cụ thể khác nhau giữa các tiểu bang. Nếu bạn có thắc mắc về luật bồi thường của người lao động ở tiểu bang của bạn, hãy liên hệ với các quy định của tiểu bang của bạn về danh sách các cơ quan bồi thường của công nhân tiểu bang này.
Sự kiện 1: Yêu cầu bồi thường lao động cho tất cả các nhà tuyển dụng.
Tuyên bố đó về cơ bản là đúng, nhưng mức độ và loại bảo hiểm khác nhau đối với mỗi tiểu bang. Các quốc gia khác nhau trong:
- Ai là nhân viên được bảo hiểm
- Các loại thương tích được bảo hiểm và bằng chứng
- Thương tích bị loại trừ
- Các quy định về giới hạn (khoảng thời gian mà một nhân viên phải nộp đơn yêu cầu)
- Nhà tuyển dụng bảo vệ chống lại các khiếu nại, bao gồm cả thương tích tự gây ra, hành vi sai trái cố ý và thương tích với ma túy / rượu.
Sự thật 2: Bồi thường của công nhân bao gồm các bệnh tật và thương tích lâu dài cũng như các sự cố.
Một số chấn thương tại nơi làm việc có thể xảy ra theo thời gian; ví dụ như chấn thương căng thẳng lặp đi lặp lại như đường hầm cổ tay. Các bệnh do tiếp xúc với môi trường làm việc, như phổi đen, cũng được coi là liên quan đến công việc và được bù đắp bởi bồi thường của người lao động.
Sự kiện 3: Người lao động được bồi thường bởi người sử dụng lao động cho một quỹ nhà nước.
Như đã nói ở trên, các chương trình bồi thường của người lao động được thực hiện trên cơ sở từng tiểu bang. Chính phủ liên bang quản lý các chương trình bồi thường của người lao động riêng biệt cho các nhóm cụ thể, bao gồm cả nhân viên liên bang, công nhân vùng sâu, và thợ mỏ than.
Chi phí phúc lợi bồi thường của người lao động dựa trên tổng số tiền lương và số lượng và mức độ nghiêm trọng của bệnh tật và thương tích loại kinh nghiệm của người sử dụng lao động. Ví dụ, một công ty sản xuất sẽ có chi phí bồi thường lao động cao hơn so với thực hành chuyên nghiệp.
Sự kiện 4: Nhân viên có thể kiện một chủ nhân vi phạm về thương tích nơi làm việc.
Mặc dù các khoản thanh toán bồi thường của người lao động ngăn cản các vụ kiện của nhân viên đối với người sử dụng lao động, có một số trường hợp trong đó một nhân viên vẫn có thể kiện một chủ nhân về thương tích hoặc bệnh tật vì nhiều lý do, bao gồm:
- Nếu chấn thương là cố ý trên một phần của chủ nhân, hoặc
- Nếu chấn thương nằm ngoài phạm vi công việc của người lao động.
Sự thật 5: Một số chấn thương tại nơi làm việc nằm ngoài phạm vi bồi thường của người lao động.
Mặt khác, một số chấn thương tại nơi làm việc nằm ngoài phạm vi bồi thường của người lao động, và thương tích hoặc bệnh tật không được bồi thường bởi bồi thường của người lao động:
- Nếu chấn thương là tự gây ra,
- Nếu chấn thương xảy ra trong khi phạm tội,
- Nếu nhân viên vi phạm chính sách của công ty, hoặc
- Nếu nhân viên không làm việc khi sự kiện xảy ra.
Sự thật 6: Nhân viên có thể không bị phân biệt đối xử vì nộp đơn yêu cầu bồi thường của người lao động.
Theo cả luật liên bang và tiểu bang, người sử dụng lao động đều bị cấm bắn, trả đũa, hoặc phân biệt đối xử đối với nhân viên nộp đơn yêu cầu bồi thường của người lao động.
Để biết thêm thông tin:
Bạn có thể tìm thêm thông tin về các chương trình bồi thường của nhân viên liên bang trên trang web của Chương trình Bồi thường Lao động của Bộ Lao động Hoa Kỳ.
Còn được gọi là: Bồi thường lao động, Comp Worker, và bồi thường của người lao động (một thuật ngữ lỗi thời, không còn được sử dụng nữa).