Lịch sử bồi thường lao động
Trước khi luật bồi thường lao động được ban hành, người lao động bị thương và chủ lao động của họ bị chi phối bởi luật chung.
Luật pháp chủ yếu ủng hộ người sử dụng lao động. Người lao động có thể yêu cầu bồi thường cho thương tích tại chỗ bằng cách kiện chủ nhân của họ , nhưng họ hiếm khi thành công. Hầu hết các bộ quần áo nhân viên có thể bị đánh bại dựa trên một trong các đối số sau:
- Giả định về rủi ro Người lao động cho rằng các rủi ro liên quan đến công việc khi họ thực hiện công việc.
- Sự hoài nghi của người đóng góp Sự sơ suất của nhân viên đã góp phần gây thương tích, vì vậy chủ nhân không có lỗi.
- Nạn nhân của người lao động đã bị thương do sự sơ suất của một nhân viên.
Những biện pháp phòng thủ này rất khó để nhân viên có thể vượt qua, do đó rất ít người nhận được bất kỳ khoản bồi thường nào cho thương tích nơi làm việc. Tình hình bắt đầu thay đổi vào đầu thế kỷ XX khi công chúng trở nên thông cảm hơn với hoàn cảnh của nhân viên. Luật bồi thường lao động đầu tiên tại Hoa Kỳ đã được cơ quan lập pháp Wisconsin ban hành năm 1911. Các tiểu bang khác nhanh chóng theo sau.
Vào đầu những năm 1920, hầu hết các bang đã triển khai hệ thống bồi thường lao động. Bang cuối cùng ban hành quy chế bồi thường lao động là Hawaii. Luật của nó đã được thông qua vào năm 1949.
Phạm vi bắt buộc
Trong tất cả trừ hai tiểu bang (Oklahoma và Texas), bảo hiểm bồi thường lao động là bắt buộc. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động bị luật pháp bắt buộc phải mua chính sách bồi thường lao động thay cho nhân viên của họ.
Người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ này được bảo vệ khỏi các vụ kiện của nhân viên bị thương. Người lao động chấp nhận quyền lợi cho một thương tích theo chính sách bồi thường lao động bị cấm sử dụng lao động của họ vì thương tích đó.
Luật bồi thường lao động không áp dụng cho mọi công nhân. Luật pháp có một số ngoại lệ, thay đổi theo từng tiểu bang. Nhiều luật không bao gồm lao động trong nước và nông nghiệp, nhà thầu độc lập và chủ sở hữu duy nhất .
Tỷ lệ phản ánh tổn thất dự kiến
Công nhân bảo hiểm bồi thường và cơ quan xếp hạng (như NCCI ) thu thập một lượng lớn dữ liệu về yêu cầu bồi thường lao động. Chúng lập bảng dữ liệu theo nhóm ngành và mã phân loại . Đối với mỗi phân loại, họ tính số lượng và kích thước của các xác nhận quyền sở hữu đã xảy ra trong mỗi năm qua. Họ sử dụng dữ liệu này để dự đoán tần suất và mức độ nghiêm trọng của các khiếu nại trong tương lai. Khi bạn mua bảo hiểm bồi thường lao động lần đầu tiên, tỷ lệ bạn trả sẽ phản ánh trải nghiệm xác nhận quyền sở hữu trung bình của các mã lớp được liệt kê trong chính sách của bạn.
Nông nghiệp, khai thác mỏ và xây dựng là những nghề độc hại. Người lao động làm việc trong các ngành này dễ bị thương nặng. Vì vậy, chủ nhân của họ trả mức lương tương đối cao cho bảo hiểm bồi thường lao động.
Sử dụng lao động hoạt động kinh doanh trong các ngành công nghiệp ít nguy hiểm trả lãi suất thấp hơn.
Xếp hạng kinh nghiệm
Khi doanh nghiệp của bạn đã hoạt động được vài năm, điều này có thể sẽ chịu sự xếp hạng về trải nghiệm . Thuật ngữ này đề cập đến một phương pháp xếp hạng trong đó phí bảo hiểm của bạn được điều chỉnh lên hoặc xuống để phản ánh lịch sử thua lỗ của công ty bạn. Tùy thuộc vào kinh nghiệm khiếu nại của bạn, bạn có thể trả nhiều hơn hoặc ít hơn cho bảo hiểm bồi thường lao động hơn so với các nhà tuyển dụng khác trong ngành của bạn. Nếu kinh nghiệm thua lỗ của bạn tốt hơn mức trung bình, tín dụng có thể được áp dụng cho phí bảo hiểm bồi thường cho công nhân của bạn. Điều ngược lại cũng đúng.
Chiến lược giảm phí bảo hiểm
Sử dụng lao động có một số tùy chọn để giảm phí bảo hiểm cho công nhân của họ. Một là để tổ chức một chương trình quản lý rủi ro để giảm thiểu thương tích tại chỗ. Nếu bạn cần trợ giúp thiết lập một chương trình, hãy yêu cầu công ty bảo hiểm của bạn hỗ trợ.
Nhiều công ty bảo hiểm cung cấp các dịch vụ kiểm soát rủi ro để giúp các chủ hợp đồng của họ giảm tổn thất.
Một tùy chọn khác để giảm phí bảo hiểm của bạn là đăng ký gói cổ tức . Cổ tức lên kế hoạch cho những người sử dụng lao động có số tiền thua lỗ cao. Có một số loại kế hoạch. Một số kế hoạch tính toán cổ tức chỉ dựa trên phí bảo hiểm. Những người khác cũng xem xét trải nghiệm mất mát của bạn. Các kế hoạch cổ tức khác nhau tùy theo tiểu bang, và từ một công ty bảo hiểm khác.
Cách thứ ba để giảm chi phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động là thông qua tự bảo hiểm . Khi bạn tự bảo đảm, bạn giả định một phần rủi ro tổn thất bồi thường cho người lao động. Hai loại bảo hiểm tự có sẵn cho các doanh nghiệp nhỏ là một kế hoạch khấu trừ nhỏ và bảo hiểm nhóm. Một nhóm tự bảo hiểm là một tập hợp các doanh nghiệp đóng phí bảo hiểm và thua lỗ của họ. Tự bảo hiểm nhóm không có sẵn ở tất cả các tiểu bang.