Tại sao tỷ lệ bồi thường cho người lao động ở một bang cao hơn hoặc thấp hơn so với người khác?
Có một số yếu tố có thể đẩy giá lên hoặc xuống. Sáu trong số này được mô tả dưới đây.
Lợi ích được cung cấp
Hầu hết các bang đều có cùng một loại lợi ích cho các thương tích liên quan đến công việc. Chúng bao gồm bảo hiểm y tế, khuyết tật (mất thu nhập), phục hồi nghề nghiệp và phúc lợi tử vong (cho người sống sót). Tuy nhiên, số lượng phúc lợi được cung cấp không nhất quán trên toàn tiểu bang. Một số tiểu bang cung cấp những lợi ích phong phú hơn những người khác. Lợi ích chi phí tiền để mức lợi ích cao hơn có thể dẫn đến tỷ lệ cao hơn.
Để chứng minh các lợi ích khác nhau như thế nào, giả sử rằng mỗi công nhân đã bị mất thính lực toàn bộ trong một tai do tai nạn công nghiệp. Một công nhân cư ngụ tại Tiểu Bang A trong khi người kia cư trú tại Tiểu Bang B. Công nhân ở Tiểu Bang A bị 70 tuần khuyết tật nhưng công nhân ở Tiểu Bang B chỉ nhận được 49 tuần. Những người lao động bị thương tích giống nhau nhưng người ta nhận được 42% chi trả cho người khuyết tật hơn người kia.
Một số tiểu bang giới hạn một số loại quyền lợi nhất định. Ví dụ, luật bồi thường lao động của tiểu bang có thể ngăn một công nhân nhận được hơn 500 tuần thu nhập bị mất cho một loại thương tích nào đó dẫn đến tình trạng khuyết tật một phần vĩnh viễn. Một tiểu bang khác có thể chi trả các khoản thanh toán tàn tật không giới hạn cho cùng một thương tích.
Chấn thương được bảo hiểm
Một số loại thương tích có thể được chi trả bởi luật bồi thường lao động của một tiểu bang nhưng không phải là loại khác. Ví dụ, một số tiểu bang bao gồm các chấn thương tâm thần, chẳng hạn như lo âu hoặc trầm cảm, chỉ khi họ gây ra thương tích thể chất tại chỗ. Các tiểu bang khác bao gồm thương tích chỉ có tâm thần trong một số trường hợp nhất định. Một ví dụ là rối loạn stress sau chấn thương xuất phát từ một vụ bạo lực nơi làm việc khủng khiếp.
Luật bồi thường lao động của nhà nước cũng khác nhau theo cách thức mà họ bao gồm các bệnh kèm theo (các tình trạng đồng thời) như bệnh béo phì hoặc bệnh tim. Một cơn đau tim có thể được đền bù ở một số tiểu bang nếu nó kết quả từ việc gắng sức quá mức được duy trì trong quá trình làm việc. Các tiểu bang khác có thể không bao gồm các điều kiện như vậy.
Luật tiểu bang cũng khác nhau về các loại bệnh nghề nghiệp mà họ chi trả. Nhiều tiểu bang bao gồm bất kỳ bệnh nào mắc phải trong công việc đáp ứng các tiêu chí nhất định. Các tiểu bang khác chỉ bao gồm các bệnh cụ thể được liệt kê trong luật (chẳng hạn như bệnh bụi phổi amiăng và silicosis).
Thủ tục xếp hạng
Cách thức mà tỷ lệ bồi thường lao động được phát triển khác nhau giữa các tiểu bang. Trong quá khứ, hầu hết các tiểu bang đều dựa vào NCCI hoặc văn phòng bồi thường lao động của tiểu bang để tính mức giá.
Một số tiểu bang vẫn tuân theo thực hành này.
Ngày nay, tuy nhiên, nhiều tiểu bang sử dụng đánh giá cạnh tranh . Theo luật xếp hạng cạnh tranh, các công ty bảo hiểm thường được phép phát triển các mức giá của riêng mình dựa trên chi phí tổn thất do NCCI hoặc một văn phòng tiểu bang cung cấp. Những luật này nhằm giảm tỷ lệ bồi thường lao động bằng cách tăng tính cạnh tranh. Chiến lược này không phải lúc nào cũng thành công. California, đã sử dụng xếp hạng cạnh tranh từ năm 1995, có tỷ lệ cao nhất trong cả nước vào năm 2014.
Một số quốc gia xếp hạng cạnh tranh cấm các công ty bảo hiểm sử dụng bất kỳ mức giá nào chưa được cơ quan bồi thường công nhân của tiểu bang phê duyệt. Tuy nhiên, hầu hết các tiểu bang này cho phép các công ty bảo hiểm sử dụng mức giá ngay lập tức khi họ đã gửi cho họ với văn phòng.
Sự khác biệt nghề nghiệp
Mức giá cũng có thể bị ảnh hưởng bởi các loại ngành mà người lao động được tuyển dụng.
Sự pha trộn của nghề nghiệp thay đổi từ tiểu bang. Ở một số bang, số lượng lớn lao động có thể được sử dụng trong khai thác, khoan dầu, khai thác gỗ và các ngành nghề nguy hiểm khác. Những công nhân như vậy có nhiều khả năng bị thương trong công việc hơn so với những người làm nghề ít nguy hiểm hơn. Khi số lượng thương tích tăng lên, tỷ giá có thể tăng lên.
Khiếu nại và Tranh tụng
Một yếu tố khác ảnh hưởng đến tỷ lệ bồi thường lao động là xu hướng của người lao động để nộp đơn yêu cầu bồi thường, đặc biệt là cho người khuyết tật. Công nhân ở một số tiểu bang có nhiều khả năng hơn những người ở các tiểu bang khác để tìm kiếm phúc lợi cho tình trạng khuyết tật.
Ngoài ra còn có sự khác biệt từ tiểu bang về tỷ lệ bồi thường lao động liên quan đến luật sư. Khi sự tham gia của luật sư tăng lên trong một tiểu bang, mức giá có thể được đẩy lên.
Chi phí khác biệt
Hai yếu tố khác ảnh hưởng đến tỷ lệ bồi thường lao động là chi phí chăm sóc y tế và tiền lương. Chi phí y tế khác nhau đáng kể từ một phần của đất nước khác. Phẫu thuật đầu gối đơn giản có thể tốn $ 3000 ở một tiểu bang và $ 15,000 ở một tiểu bang khác. Một số tiểu bang quy định việc sử dụng các lịch biểu giới hạn thanh toán cho các nhà cung cấp. Ở các tiểu bang khác, các nhà cung cấp được thanh toán số tiền được lập hoá đơn và không có lịch biểu nào được áp dụng.
Luật bồi thường cho người lao động cung cấp các khoản thanh toán tàn tật dựa trên mức lương trung bình hàng tuần của nhân viên. Nếu lương tăng trong một tiểu bang, mức giá có thể tăng lên.