Có Bảo hiểm bồi thường cho người lao động
Trong hầu hết các trường hợp, nếu bạn có bất kỳ nhân viên nào, câu trả lời là có, nghĩa là bạn phải đăng ký doanh nghiệp của mình với Ban bồi thường lao động của tỉnh (WCB) và trả phí bảo hiểm Bồi thường Lao động (WCI) dựa trên phân loại ngành của bạn.
Sự thay thế là tồi tệ hơn
Trước khi bạn bắt đầu nguyền rủa, hãy cân nhắc giải pháp thay thế.
Nếu một trong những nhân viên của bạn bị thương trong công việc thì sao? Doanh nghiệp của bạn có đủ khả năng thanh toán hóa đơn y tế của mình, bất kỳ thiệt hại nào được tòa án trao và chi phí cho việc phục hồi của họ hay không?
Nếu có nhiều hơn một công nhân bị thương thì sao? Bảo hiểm bồi thường cho người lao động bảo vệ người sử dụng lao động khỏi những khiếu nại do thương tích cho nhân viên. Nó bảo vệ doanh nghiệp của bạn khỏi các vụ kiện và cung cấp cho nhân viên khoản bồi thường cho thương tích tại chỗ.
Nguyên tắc bồi thường của người lao động
Đạo luật bồi thường của người lao động dựa trên Nguyên tắc Meredith, được đưa ra sau đó là Chánh án Ontario, Sir William Meredith, trong báo cáo của ông về bồi thường lao động hơn 80 năm trước.
Bốn phần của nguyên tắc là người sử dụng lao động chịu chi phí bồi thường trực tiếp, nhận được sự bảo vệ từ các vụ kiện phát sinh từ thương tích; người lao động từ bỏ quyền khởi kiện người chủ của họ và nhận quyền lợi bồi thường miễn phí cho các thương tích liên quan đến công việc; sơ suất và lỗi cho nguyên nhân gây thương tích là không cân nhắc; và một hệ thống được quản lý bởi một cơ quan trung lập sẽ có thẩm quyền độc quyền đối với tất cả các vấn đề phát sinh từ pháp luật cho phép.
Cơ quan trung lập này trở thành Hội đồng bồi thường lao động (WCB).
Trách nhiệm của bạn với tư cách là nhà tuyển dụng
Với tư cách là chủ nhân, trách nhiệm của bạn, (ngoài việc đăng ký với WCB thích hợp và trả phí bảo hiểm), phải làm việc với nhân viên để phòng ngừa bệnh tật và thương tích, và báo cáo thương tích và giúp nhân viên bị thương trở lại làm việc.
Như bạn đã đoán, Bồi thường lao động được quản lý hơn là liên bang, có nghĩa là chính xác doanh nghiệp nào phải mang bảo hiểm Bồi thường lao động và doanh nghiệp nào có thể chọn bảo hiểm Bồi thường lao động thay đổi từ tỉnh này sang lãnh thổ khác.
Ai đã đăng ký?
Nói chung, nếu doanh nghiệp của bạn được kết hợp , hoặc nếu bạn có bất kỳ nhân viên nào, bạn phải đăng ký với Bồi thường Lao động của tỉnh hoặc WCB (và trả phí bảo hiểm Bồi thường cho Người lao động). Chủ sở hữu duy nhất hoặc các nhà khai thác độc lập chạy các doanh nghiệp chưa hợp nhất mà không có nhân viên không phải đăng ký bảo hiểm Bồi Thường Lao Động, mặc dù họ có thể chọn thực hiện bảo hiểm tùy chọn.
Tuy nhiên, đây không phải là trường hợp; ở Lãnh thổ Tây Bắc, tất cả các doanh nghiệp cần đăng ký với WCB trong vòng 10 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, ngay cả khi doanh nghiệp không có nhân viên, vì bạn không thể có giấy phép kinh doanh mà không có giấy chứng nhận tuân thủ của WCB.
Tại BC, hầu như mọi chủ nhân đều phải đăng ký với WorkSafe Online, bao gồm những người đang xây nhà riêng của họ, và những người thường xuyên thuê người giúp việc nhà, chẳng hạn như người làm vườn, người lau chùi, hoặc bà mẹ.
(Đúng vậy, xem tôi có phải đăng ký không?)
Nếu bạn là một doanh nghiệp thực sự nhỏ, số lượng nhân viên bạn có thể xác định xem bạn có phải đăng ký bảo hiểm Bồi Thường Lao Động hay không. Ví dụ, tại New Brunswick, bạn phải đăng ký bảo hiểm nếu bạn thuê ba hay nhiều công nhân; ở Nova Scotia, bạn phải đăng ký nếu bạn có từ hai người lao động trở lên. Ở các tỉnh khác, chẳng hạn như Alberta, nơi bạn phải đăng ký với WCB trong vòng 15 ngày kể từ khi thuê nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian của bạn hoặc Ontario, nơi bạn phải đăng ký trong vòng 10 ngày kể từ khi thuê toàn bộ hoặc bán thời gian đầu tiên của bạn công nhân, nó không tạo ra sự khác biệt.
Quy định doanh nghiệp Tỉnh Vary
Tại Alberta, giám đốc (nhân viên đã đăng ký) của các công ty không được tự động chi trả, mặc dù họ có thể đăng ký bảo hiểm cá nhân tùy chọn.
Tuy nhiên, nếu công ty của bạn được thành lập tại BC, tất cả các cổ đông hoặc cán bộ tích cực tham gia vào hoạt động kinh doanh của công ty đều được coi là nhân viên của công ty.
Tại New Brunswick, các nhà tuyển dụng điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn phải bao gồm trong bảng lương hàng năm của họ, tất cả các cá nhân nhận lương từ công ty, bất kể tuổi tác, bao gồm chủ sở hữu, cán bộ điều hành, giám đốc và người quản lý. báo cáo của bạn nếu bạn trả tiền cho họ để làm việc cho công ty của bạn. Các tỉnh khác có giới hạn độ tuổi.
Nó không quan trọng nếu nhân viên là toàn thời gian, bán thời gian, hoặc bình thường, hoặc nếu họ là công nhân hợp đồng hoặc nhà thầu phụ. Ở nhiều tỉnh, chẳng hạn như Alberta, nếu bạn thuê một chủ sở hữu (một cá nhân điều hành một công ty nhưng không có nhân viên) để làm việc cho bạn, chủ sở hữu được coi là một trong những công nhân của bạn, trừ khi anh ta duy trì Tài khoản WCB.
Ngay cả khi anh ta làm thế, bạn vẫn không rời khỏi cái móc. Ở Alberta, Nếu bạn thuê nhà thầu hoặc nhà thầu phụ với tài khoản WCB của riêng mình, bạn có trách nhiệm đảm bảo rằng các tài khoản này ở trạng thái tốt, bạn có thể thực hiện bằng cách nhận thanh toán từ WCB. Điều này bảo vệ bạn khỏi phải chịu trách nhiệm thanh toán phí bảo hiểm của nhà thầu hoặc nhà thầu phụ của bạn. Tờ thông tin này, Trách nhiệm của bạn cho Nhà thầu / Nhà thầu phụ, cung cấp thêm thông tin về các khoản thanh toán.
Bạn có thể muốn bảo hiểm bồi thường lao động ngay cả khi bạn được miễn
Một số ngành công nghiệp được miễn bảo hiểm Bồi Thường Lao Động bắt buộc. Ở Ontario, các lập trình viên máy tính, các hoạt động chăm sóc sức khỏe tư nhân như bác sĩ và chuyên gia chỉnh hình, chăm sóc ban ngày riêng, cơ quan du lịch, nhiếp ảnh gia và nhồi bông là một trong những ngành được miễn thuế. Các ngành được miễn thuế ở một tỉnh có thể không thuộc một tỉnh khác, vì vậy bạn cần kiểm tra với WCB của tỉnh để chắc chắn.
Ngay cả khi bảo hiểm Bồi Thường Lao Động không bắt buộc đối với doanh nghiệp của bạn, bạn vẫn có thể muốn mua nó một cách tự nguyện. Ví dụ, nếu bạn là nhà thầu, bạn có thể thấy rằng các hiệu trưởng thích giao dịch với các nhà thầu có bảo hiểm Bồi Thường Lao Động của riêng họ, và một số công ty sẽ khăng khăng đòi bằng chứng rằng bạn có bảo hiểm của riêng bạn.
Khi bạn mua bảo hiểm Bồi thường Lao động cá nhân tùy chọn, hãy chắc chắn căn cứ số tiền bạn mua trên thu nhập bảo hiểm của bạn, vì đây là số tiền sẽ được sử dụng để xác định khoản bồi thường nếu bạn bị thương liên quan đến công việc. Nếu bạn chỉ mua số tiền tối thiểu, bạn sẽ không nhận đủ lợi ích để thay thế thu nhập bị mất.
Chi phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động
Chi phí bảo hiểm bồi thường của người lao động phụ thuộc vào loại doanh nghiệp của bạn. Tất cả các WCB phân loại doanh nghiệp theo ngành mà họ hoạt động, bởi vì giả định rằng các doanh nghiệp có hoạt động tương tự có cùng rủi ro.
Khi bạn đăng ký lần đầu với WCB, bạn phải cung cấp mô tả đầy đủ về các hoạt động kinh doanh của bạn để xác định danh mục ngành của bạn. Mức phí bảo hiểm Bồi Thường Lao Động được tính trên mỗi $ 100 của các khoản thu nhập bảo hiểm. Hiệp hội các Bồi thường Lao động của Canada có các thống kê khác nhau về tỷ lệ và tỷ lệ đánh giá của tỉnh theo phân loại ngành (xem Đánh giá & Phí bảo hiểm).
Có sự chênh lệch khá lớn về tỷ lệ phí bảo hiểm trung bình giữa các tỉnh. Ví dụ, năm 2013, Alberta có mức phí bảo hiểm thấp nhất là 1,12 đô la cho mỗi 100 đô la biên chế. Tỷ lệ đánh giá trung bình thấp thứ hai trong năm 2013 là New Brunswick, ở mức 1,44 đô la.
Trong khi đó, ở đầu kia của quy mô, tỷ lệ đánh giá trung bình năm 2013 của Newfoundland là 2,75 đô la, tiếp theo là Nova Scotia với tỷ lệ đánh giá trung bình là 2,65 đô la.
Tất cả các WCB sử dụng hệ thống định giá dựa trên hiệu suất, điều này cũng sẽ ảnh hưởng đến chi phí phí bảo hiểm của bạn tốt hơn hoặc tệ hơn. Về mặt tích cực, người sử dụng lao động làm giảm số lượng tai nạn và thương tích trong hoạt động của họ phải trả ít hơn. Nhược điểm là người sử dụng lao động có hồ sơ theo dõi tai nạn và thương tích kém phải trả phí bảo hiểm cao hơn.
Kế hoạch kinh nghiệm này có nghĩa là bạn có thể kiếm được giảm giá phí bảo hiểm bồi thường cho Người lao động của bạn theo thời gian. Một số tỉnh, như Alberta, thậm chí còn khuyến khích nhiều hơn; bạn có thể được giảm giá thêm tới 20% bằng cách tham gia chương trình Đối tác trong chương trình Giảm chấn thương.
Lợi thế của việc được bảo hiểm
Đăng ký với WCB và thanh toán phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động chắc chắn không nằm trong số các hoạt động yêu thích của hầu hết mọi người kinh doanh, nhưng họ là cần thiết. Hãy suy nghĩ về những gì có thể xảy ra với doanh nghiệp của bạn vì ngay cả một phán quyết duy nhất cho một chấn thương liên quan đến công việc. Các chương trình bảo hiểm của WCB cung cấp cho nhà tuyển dụng sự bảo vệ, cho phép họ cân nhắc rủi ro và chia sẻ chi phí.