Tìm hiểu về Điều khoản biên chế

Miễn trừ so với Không được miễn, Được trả lương so với Hàng giờ và hơn thế nữa

Có, bảng lương là khó hiểu. Nếu bạn không làm việc với nó mỗi ngày, đôi khi nó có vẻ như các điều khoản không có ý nghĩa gì cả. Các điều khoản được gửi xung quanh bởi các nhà quản lý và những người trong khu vực mà không có bất kỳ lời giải thích nào. Các thuật ngữ phổ biến như trả lương / giờ, miễn / không được miễn, và nhân viên / nhà thầu độc lập không phải là khó khăn một khi bạn thấy những lời giải thích.

  • 01 - Sự khác biệt giữa lương và nhân viên hàng giờ

    Lao động làm công ăn lương là những người lao động chuyên nghiệp và quản lý được trả lương dựa trên mức lương hàng năm, trong khi nhân viên làm việc theo giờ là tất cả các công nhân khác, được trả lương theo giờ. Đọc bài viết này để tìm hiểu thêm về sự khác biệt và sự khác biệt trong tính toán chi trả cho từng loại nhân viên.
  • 02 - Sự khác biệt giữa nhân viên miễn và không miễn

    Các điều khoản "miễn trừ" và "không được miễn" đề cập đến hai phân loại nhân viên khác nhau, tùy thuộc vào việc người sử dụng lao động có trả thêm giờ cho những nhân viên này hay không. Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) yêu cầu tất cả nhân viên phải trả lương làm thêm giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Nhưng luật đã chỉ định một số loại nhân viên như được miễn các yêu cầu làm thêm giờ này, vì bản chất của công việc của họ. Các chuyên gia, giám đốc điều hành, vị trí hành chính và một số công việc máy tính được coi là được miễn nếu họ đáp ứng các tiêu chí nhất định.

    Các nhân viên được coi là không được miễn trừ khi chủ nhân có thể cho thấy vị trí của nhân viên đáp ứng các điều kiện để được miễn.

  • 03 - Sự khác biệt giữa một nhân viên và một nhà thầu độc lập

    Một nhà thầu độc lập làm việc cho một công ty nhưng có kinh doanh riêng của mình. Mọi người khác là một nhân viên. IRS coi công nhân là nhân viên trừ khi có thể được chứng minh bằng cách khác là người lao động độc lập. Nếu bạn phân loại sai một nhân viên làm nhà thầu, bạn có thể bị phạt tiền và bị phạt từ IRS và tiểu bang của bạn.

    Tại sao sự nhầm lẫn? Nhiều công ty cố gắng phân loại công nhân làm nhà thầu độc lập để tránh thuế biên chế và các chi phí khác của việc làm, chẳng hạn như lợi ích. Nhưng chỉ nói "bạn là một nhà thầu" không làm như vậy. IRS xem xét ba yếu tố chính trong quyết tâm của nó: kiểm soát hành vi, kiểm soát tài chính và bản chất của mối quan hệ.

    Chúng tôi sẽ đề cập đến chủ đề này chi tiết hơn trong bài học cuối cùng.