Yêu cầu luật chăm sóc sức khỏe và thay đổi
Đối với nhà tuyển dụng nhỏ hơn
Các doanh nghiệp sử dụng ít hơn 25 nhân viên tương đương toàn thời gian (FTE) có thể đủ điều kiện nhận tín dụng thuế chăm sóc sức khỏe doanh nghiệp nhỏ để cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.
Trước tiên, bạn phải xác định số lượng nhân viên tương đương toàn thời gian (FTE), bao gồm cả nhân viên bán thời gian theo tỷ lệ phần trăm của một nhân viên toàn thời gian. Sau đó, bạn phải chi trả ít nhất 50 phần trăm chi phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho một số nhân viên của bạn, dựa trên tỷ lệ đơn người, và bạn phải trả mức lương trung bình hàng năm dưới 50.000 đô la. Nếu bạn đáp ứng tất cả các bằng cấp này, bạn phải đăng ký trên Mẫu đơn 8941 (PDF) của IRS để nhận tín dụng thuế khi bạn nộp tờ khai thuế kinh doanh của bạn.
Các doanh nghiệp nhỏ có dưới 50 nhân viên đủ điều kiện để mua bảo hiểm y tế cho nhân viên thông qua trao đổi bảo hiểm của tiểu bang hoặc liên bang.
Dành cho nhà tuyển dụng lớn hơn
Điều khoản chính của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng có ảnh hưởng đến người sử dụng lao động lớn hơn là Quyền sử dụng trách nhiệm được chia sẻ. Theo quy định này, chủ lao động lớn hơn phải cung cấp bảo hiểm y tế giá cả phải chăng cho nhân viên hoặc khuôn mặt
- Nhà tuyển dụng có từ 50 đến 99 nhân viên không phải tuân thủ cho đến năm 2016 và
- Người sử dụng lao động có 100 nhân viên trở lên không phải cung cấp bảo hiểm cho tất cả nhân viên; họ phải cung cấp bảo hiểm cho 70% nhân viên toàn thời gian trong năm 2015 và 95% vào năm 2016 và hơn thế nữa, để tránh bị phạt thuế.
Cách thức hoạt động của ủy quyền của nhà tuyển dụng:
Luật chăm sóc sức khỏe không "đòi hỏi" người sử dụng lao động lớn hơn phải cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, nhưng bắt đầu từ năm 2014 luật này áp đặt hình phạt đối với các doanh nghiệp có trên 50 nhân viên không cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe "giá cả phải chăng" cho nhân viên.
Dưới đây là các chi tiết của phần này của pháp luật:
- Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2015, các doanh nghiệp lớn (những người có từ 50 lao động toàn thời gian trở lên) phải cung cấp bảo hiểm y tế và không cung cấp bảo hiểm y tế đầy đủ sẽ phải trả tiền nếu nhân viên của họ nhận được tín dụng thuế cao cấp để mua bảo hiểm của họ . Những đánh giá này sẽ bù đắp một phần chi phí của các khoản tín dụng thuế này. Việc đánh giá cho một chủ nhân lớn không cung cấp bảo hiểm sẽ là $ 2.000 cho mỗi nhân viên toàn thời gian vượt quá 30 công nhân đầu tiên của công ty.
- Để được coi là "giá cả phải chăng", bảo hiểm chăm sóc sức khỏe được cung cấp bởi chủ nhân phải trả ít nhất 60% chi phí chăm sóc sức khỏe được bảo hiểm và nhân viên không bị buộc phải trả hơn 9,5% thu nhập gia đình (trước khi khấu trừ và điều chỉnh) cho bảo hiểm được cung cấp bởi nhà tuyển dụng. Câu hỏi về cách người sử dụng lao động được cho là biết số tiền "thu nhập gia đình" chưa được giải quyết.
- Nếu một doanh nghiệp không cung cấp bất kỳ bảo hiểm hoặc bảo hiểm được coi là không phải là giá cả phải chăng, số tiền phạt là $ 2.000 cho mỗi công nhân, nhưng 30 công nhân đầu tiên được loại trừ khỏi tính toán.
Chương trình chăm sóc sức khỏe tối thiểu có thể chấp nhận
Để tránh bị phạt đối với các doanh nghiệp lớn hơn, chương trình sức khỏe mà họ cung cấp cho nhân viên của họ phải đáp ứng một yêu cầu tối thiểu có thể chấp nhận được.
Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh Hoa Kỳ (HHS), trên trang web healthcare.gov của nó), mô tả một "gói các mặt hàng và dịch vụ toàn diện, được gọi là" lợi ích sức khỏe thiết yếu ".
Yêu cầu báo cáo
Người sử dụng lao động lớn hơn (với hơn 50 nhân viên cũng phải nộp báo cáo về bảo hiểm y tế mà họ cung cấp cho nhân viên, đưa bản sao cho IRS và cho nhân viên để khai thuế. bảo hiểm chăm sóc.
Để biết thêm thông tin về cách Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng ảnh hưởng đến doanh nghiệp nhỏ của bạn, hãy truy cập trang web Health.gov và Health Services Healthcare: https://www.healthcare.gov/