Hầu hết công nhân được trả lương theo giờ, kể cả công nhân xây dựng, sản xuất, buôn bán, buôn bán, vận chuyển và kho bãi, thông tin, giải trí và khách sạn, và chính phủ.
Nhân viên hàng giờ là gì?
Một nhân viên theo giờ được trả lương theo giờ.
Nghe có vẻ đơn giản, nhưng nó phức tạp hơn một chút.
Làm thế nào để nhân viên hàng giờ được trả tiền?
Trả tiền cho một nhân viên theo giờ được tính theo giờ làm việc. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả lương cho nhân viên theo giờ trong thời gian không làm việc, và không có số giờ tối thiểu trong một tuần mà một công nhân hàng giờ phải làm việc.
Tất cả công nhân, cả hai giờ và lương, phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu (hiện tại là $ 7,25 một giờ), cho tất cả các giờ làm việc.
Người lao động hàng giờ có phải đấm đồng hồ thời gian không?
Không nhất thiết phải là một đồng hồ thời gian, nhưng tất cả các nhân viên theo giờ phải cung cấp một kế toán giờ làm việc của họ cho mỗi tuần hoặc hai tuần. Kế toán đó có thể trên bảng thời gian hoặc bảng thời gian điện tử, nhưng tài khoản phải được xác minh và được sử dụng để thanh toán.
Lương của công nhân hàng giờ có thể bị giảm mà không cần thông báo không? Người lao động hàng giờ có thể bị sa thải mà không cần thông báo không?
Công nhân hàng giờ được coi là nhân viên tại chỗ.
Đó là, cả người lao động và chủ nhân có thể thay đổi mối quan hệ bất cứ lúc nào, có hoặc không có thông báo. Nhân viên hàng giờ thường không có hợp đồng lao động, nhưng một số công nhân hàng giờ có hợp đồng công đoàn. Nếu một chủ nhân đang gặp khó khăn về tài chính, nó có thể làm giảm lương hoặc sa thải nhân viên theo giờ.
Tất nhiên, có những ngoại lệ cho học thuyết t-employmen t. Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử với người lao động, hoặc hỏa hoạn cho tiếng còi hoặc một số hoạt động được bảo vệ.
Nhân viên làm việc hàng giờ có được làm thêm giờ không?
Làm thêm giờ là một đường phân chia lớn giữa người lao động hàng giờ và lương. Nhân viên hàng giờ làm việc trong các loại công việc phân loại chúng là không được miễn trừ. Nghĩa là, họ không được miễn làm thêm giờ, và chủ nhân phải trả thêm giờ cho công nhân hàng giờ.
Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (luật liên bang) nói rằng chủ lao động phải trả lương làm thêm giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc, và mức lương làm thêm giờ ít nhất phải bằng 1 và 1/2 lần mức lương giờ bình thường. Một số nhà tuyển dụng chọn trả thêm giờ ở mức cao hơn cho công việc vào các ngày lễ, ví dụ, nhưng điều này không bắt buộc bởi luật liên bang.
Có sự khác biệt giữa công nhân làm việc toàn thời gian và bán thời gian hàng giờ không?
Một công nhân có thể được chỉ định làm toàn thời gian cho nhiều mục đích, bao gồm cả bởi một chủ nhân với mục đích lợi ích. Một tuần làm việc 40 giờ được coi là toàn thời gian với mục đích tính giờ làm thêm.
Là một nhân viên hàng giờ giống như một nhân viên không được miễn?
Đối với hầu hết các phần, nhân viên theo giờ không được miễn trừ, như đã thảo luận ở trên.
Nghĩa là, họ hội đủ điều kiện làm thêm giờ. Một số nhân viên được coi là được miễn thêm giờ vì các loại công việc họ làm - điều hành, quản lý, chuyên nghiệp.
Lợi ích của nhân viên hàng giờ nhận được là bao nhiêu?
Trong nhiều doanh nghiệp, nhân viên theo giờ và nhân viên hưởng lương không chỉ được trả lương khác nhau mà họ có thể nhận được các loại quyền lợi của nhân viên khác nhau. Ví dụ, nhân viên theo giờ có thể không đủ điều kiện cho cùng một thời gian trả lương (lương ốm, nghỉ lễ, nghỉ phép) như nhân viên được trả lương. Luật liên bang không yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền cho thời gian nghỉ hoặc nghỉ ngơi.
Nhân viên Liên minh Nhân viên Hàng giờ?
Đó là sự thật lịch sử rằng công nhân công đoàn chủ yếu được trả theo giờ, nhưng điều đó không thực sự đúng ngày hôm nay. Nhiều nhân viên làm công ăn lương đã thành lập công đoàn, kể cả giáo viên trường công lập.
Nhân viên hàng giờ có thể được trả tiền cho thời gian đi lại không?
Có, nếu một công nhân hàng giờ được yêu cầu đi lại hoặc lái xe trên các hoạt động liên quan đến kinh doanh , theo yêu cầu của chủ nhân, thời gian đi lại phải được tính và bao gồm trong lương của nhân viên. Chi phí đi lại của nhân viên cũng phải được hoàn trả.
Luật nhà nước cho nhân viên hàng giờ có khác nhau không?
Mỗi tiểu bang ở Hoa Kỳ có các luật khác nhau từ các tiểu bang khác, liên quan đến làm thêm giờ, lao động trẻ em, nghỉ giải lao và các
Bộ Lao động Hoa Kỳ có một trang web bao gồm các liên kết đến luật tiểu bang liên quan đến nhân viên theo giờ.
Ngược lại với người lao động hàng giờ, nhân viên được trả lương được trả lương hàng năm và được coi là được miễn làm thêm giờ.