Thù lao bao gồm nhiều hình thức trả lương cho người lao động
Thù lao được xác định như thế nào?
Các doanh nghiệp có thể thiết lập hệ thống thù lao riêng của họ miễn là họ tuân thủ luật liên bang và tiểu bang. Không cần phải nói rằng các doanh nghiệp nên đối xử với nhân viên của họ như nhau bất kể chủng tộc, giới tính và các vấn đề khác để tránh phân biệt đối xử và kiện tụng, luôn cho rằng họ làm việc cùng loại vị trí hoặc năng lực.
Một nhân viên có thể được hưởng một số tiền thù lao cụ thể dựa trên thực tế và chính sách ngay cả khi không có hợp đồng.
Các loại tiền thù lao điển hình là gì?
Các loại thù lao hoặc bồi thường một nhân viên nhận được phụ thuộc chủ yếu vào loại công nhân anh ta và / hoặc loại công việc anh ta chịu trách nhiệm.
Tiền lương được trả cho một công việc miễn trừ mà cô đã làm. Nó thường được thể hiện theo thuật ngữ hàng năm, chẳng hạn như, "Cô ấy kiếm được mức lương 50.000 đô la một năm". Tiền lương được trả hàng tuần, hàng tháng, nửa tháng hoặc 24 lần một năm, hoặc mỗi tuần khác hoạt động 26 lần một năm. Tiền lương được trả ngay cả trong các kỳ nghỉ, ngày lễ, và tiền lương vắng mặt, nhưng không được trả tiền trong những ngày không được trả lương.
Một số giám đốc điều hành có lương có hợp đồng lao động xác định số tiền lương họ sẽ nhận được. Chủ sở hữu của các công ty S và C làm việc với tư cách là nhân viên trong doanh nghiệp thường được trả lương ngoài cổ tức dựa trên lợi nhuận của công ty.
Một số nhân viên được trả lương theo giờ, và chỉ trong vài giờ mà họ thực sự làm việc. Công nhân hàng giờ thường là trong các công việc không được miễn trừ - bất cứ điều gì từ công nhân nhà máy đến nhân viên văn phòng.
Nhân viên bán hàng thường được trả tiền hoa hồng. Chúng được bù đắp dựa trên doanh số bán hàng của họ trong một khoảng thời gian, thường là một tỷ lệ phần trăm.
Một số nhân viên bán hàng là các nhà thầu độc lập nhưng họ vẫn sẽ được trả tiền hoa hồng.
Một số quyền lợi của nhân viên như thất nghiệp và bồi thường của người lao động được bắt buộc bởi luật tiểu bang hoặc liên bang. Các quyền lợi khác được xác định bởi công ty. Một số phúc lợi trả tiền theo thời gian là một phần của gói tiền lương hoặc tiền lương theo giờ của nhân viên.
Một số khoản thanh toán khác cho nhân viên cũng được coi là thù lao. Ví dụ: nếu bạn thanh toán chi phí di chuyển của nhân viên và bạn không yêu cầu những nhân viên đó cung cấp cho bạn biên lai, bạn sẽ mang lại lợi ích bổ sung cho họ một cách hiệu quả.
Tiền thưởng và ưu đãi như tiền công
Nhân viên có thể được trả tiền thưởng vào những thời điểm khác nhau và vì nhiều lý do khác nhau. Một số khoản tiền thưởng có liên quan đến hiệu suất trong khi các khoản thưởng khác được trao cho tất cả nhân viên trong công ty hoặc cho một nhóm làm việc vào cuối một dự án lớn hoặc một năm đặc biệt tốt. Tiền thưởng kỳ nghỉ cũng phổ biến.
Ưu đãi là động lực. Họ là phần thưởng, một "cảm ơn" cho công việc được thực hiện tốt hoặc cao hơn và vượt ra ngoài cuộc gọi của nhiệm vụ. Ưu đãi thường là tiền thưởng, nhưng loại bồi thường này cũng có thể bao gồm tăng lương theo giờ hoặc theo giờ, giải thưởng công nhận và giải thưởng dịch vụ.
Chương trình khuyến khích là một phương pháp phổ biến được sử dụng để khuyến khích nhân viên bán hàng và họ có thể bao gồm quà tặng không dùng tiền mặt như các chuyến đi hoặc chương trình chăm sóc sức khỏe.
Nhiều công ty cung cấp cả ưu đãi tiền mặt và phi tiền mặt cho các nhà điều hành, bao gồm các lựa chọn cổ phiếu.
Thù lao và thuế
Ngoại trừ các quyền lợi bảo hiểm y tế do người sử dụng lao động trả, hầu như tất cả các loại thù lao hoặc bồi thường đều phải chịu thuế cho người lao động.
Giá trị của loại bồi thường là dễ dàng để xác định các loại trả tiền, lợi ích, tiền thưởng tiền mặt, và ưu đãi tiền mặt, nhưng giá trị chịu thuế của ưu đãi không dùng tiền mặt có thể khó khăn hơn để pin xuống. Sở Thuế vụ cung cấp một tập sách nhỏ, Ấn bản 5137 , có chức năng như một hướng dẫn về lợi ích rìa và có thể giúp bạn phân loại vấn đề phức tạp này.
Chỉ cần nhớ rằng nếu bạn đưa một cái gì đó cho một nhân viên dưới hình thức thù lao, nó gần như chắc chắn sẽ phải chịu thuế. Điều đó có nghĩa là bạn có thể phải giữ lại thuế thu nhập và trả một số khoản thuế biên chế từ và về lợi ích.
Bạn cũng sẽ phải báo cáo giá trị của bất kỳ thù lao nào trên mẫu W-2 của nhân viên .
Kiểm tra với chuyên gia thuế của bạn để biết thêm chi tiết về cách thanh toán và báo cáo thù lao.