Thỏa thuận đưa ra các nhiệm vụ của người lao động và người sử dụng lao động và cung cấp cho người chủ cơ hội để làm rõ mối quan hệ, cũng như bao gồm các giao ước hạn chế để bảo vệ người sử dụng lao động.
Các điều khoản này dành cho các hợp đồng giữa nhân viên và người sử dụng lao động. Các điều khoản và điều kiện khác áp dụng cho các thỏa thuận với các nhà thầu độc lập.
Điều khoản hợp đồng cụ thể cần bao gồm
Mặc dù các điều khoản hoặc điều khoản cụ thể được yêu cầu trong hợp đồng lao động thay đổi theo từng tiểu bang và theo loại việc làm, các điều khoản và điều kiện sau đây thường có trong các loại thỏa thuận sau:
- Xác định các bên, bao gồm, trong một số trường hợp, địa chỉ và số nhận dạng khác.
- Ngày có hiệu lực của thỏa thuận
- Loại hình việc làm, toàn thời gian hoặc bán thời gian, lương hoặc theo giờ , chuyên nghiệp và loại dịch vụ do nhân viên cung cấp
- Nhiệm vụ của nhân viên , bao gồm bảo trì giấy phép chuyên nghiệp, hành động đạo đức
- The Extent of Services , bao gồm giờ làm việc và ngày làm việc
- Lợi ích được cung cấp cho nhân viên. Đây có thể là chi tiết cụ thể hoặc thỏa thuận có thể đề cập đến sổ tay nhân viên hoặc danh sách lợi ích cho tất cả nhân viên
- Chấm dứt , mô tả các trường hợp mà một trong hai bên có thể chấm dứt mối quan hệ và thông báo bắt buộc
- Thông báo. Mỗi bên phải gửi và nhận thông báo về các hành động như thế nào. Phần này mô tả quy trình phục vụ thông báo cho các bên, bao gồm bằng thư, email, hoặc khác và khi thông báo được giả định là đã được nhận.
- Tính hiệu lực. Phần hợp đồng này nói rằng một phần của hợp đồng được tìm thấy là không hợp lệ, phần còn lại của hợp đồng vẫn hợp lệ.
- Quá trình tranh chấp. Trong nhiều hợp đồng trong những ngày này, quá trình tranh chấp được viết ra, bao gồm liệu có một quá trình trọng tài bắt buộc thay vì có tranh chấp đã cố gắng tại một tòa án.
- Luật áp dụng. Phần này là một tuyên bố về tình trạng hợp đồng có hiệu lực. Đây là tiểu bang mà trong đó bất kỳ tranh chấp nào về hợp đồng sẽ được xét xử (đã được xét xử tại tòa án).
Các Hợp Đồng Hạn Chế trong Hợp Đồng Việc Làm
Các thỏa thuận này có thể là các điều khoản trong thỏa thuận tuyển dụng hoặc có thể là các thỏa thuận riêng biệt. Các thỏa thuận này không được tìm thấy trong tất cả các hợp đồng lao động nhưng phụ thuộc vào loại hình việc làm và mức độ làm việc (ví dụ như nhân viên điều hành hoặc nhân viên công ty).
- Một thỏa thuận không thỏa thuận, hạn chế cạnh tranh của nhân viên với chủ nhân trong hoặc sau khi chấm dứt
- Một thỏa thuận không khuyến khích, trong đó nhân viên đồng ý không thu hút khách hàng của chủ lao động hoặc nhân viên khác
- Một thỏa thuận bảo mật, trong đó nhân viên đồng ý giữ bí mật thương mại, thông tin độc quyền riêng tư.
Đánh giá hợp đồng của một luật sư
Nếu bạn muốn chuẩn bị hợp đồng lao động hoặc bạn được yêu cầu ký hợp đồng lao động, bạn nên nhờ luật sư giúp đỡ , hoặc ít nhất là xem xét hợp đồng. Luật tiểu bang luôn thay đổi và bạn không muốn tìm hiểu sau đó rằng bạn đã bỏ lỡ một điều khoản quan trọng hoặc hiểu sai hợp đồng.