Tại sao bạn có thể muốn một hợp đồng lao động cho một nhân viên
Đôi khi bạn cần phải chuẩn bị một hợp đồng lao động và có một nhân viên mới ký tên vào đó.
Đây là trường hợp thường xuyên nhất với các chuyên gia hoặc cá nhân quản lý hàng đầu. Lý do bạn có thể muốn có hợp đồng bao gồm:
- Khi nhân viên sẽ khó thay thế. Một chuyên gia với kỹ năng rất cụ thể hoặc một nhân viên có kiến thức về thị trường của bạn và cạnh tranh của bạn sẽ là một ví dụ. Hoặc có thể khó tìm và đào tạo người thay thế trong lĩnh vực hoặc khu vực của bạn. Trong những trường hợp này, bạn sẽ sử dụng hợp đồng để hạn chế khả năng rời khỏi nhân viên mà không cần thông báo và cho bạn thời gian để tìm một sự thay thế.
- Khi nhân viên có kiến thức về thông tin bí mật, bí mật thương mại hoặc các tài liệu nhạy cảm khác. Trong trường hợp này, bạn sẽ muốn bao gồm một điều khoản bảo mật trong hợp đồng để ngăn chặn các nhân viên từ tiết lộ thông tin này trong và sau khi kết thúc hợp đồng.
- Khi bạn không muốn nhân viên rời đi và cạnh tranh với bạn. Trong trường hợp này, bạn sẽ muốn nhân viên ký một thỏa thuận không cạnh tranh như một phần của hợp đồng lao động, hạn chế khả năng cạnh tranh với bạn trong một thời gian nhất định trong một khu vực xác định và trong một loại hình kinh doanh cụ thể.
Bạn có thể thấy rằng trong hầu hết các trường hợp, với nhân viên theo giờ hoặc nhân viên được trả lương thấp hơn, bạn có thể không cần hợp đồng. Nhưng với các chuyên gia và quản lý hàng đầu, một hợp đồng có thể bảo vệ bạn chống lại các vấn đề như được nêu ở trên. Trong một số trường hợp đặc biệt khác, bạn có thể quyết định rằng một nhân viên nên có hợp đồng.
Ví dụ: nếu bạn thuê một người quản lý văn phòng hoặc trợ lý hành chính và người đó giao dịch với thông tin có tính bảo mật cao, bạn có thể muốn họ ký hợp đồng.
Tôi nên bao gồm những gì trong hợp đồng lao động?
Ngôn ngữ của một hợp đồng lao động nên bao gồm một mô tả chung về các nghĩa vụ, các giao ước hạn chế như thỏa thuận không cạnh tranh được đề cập ở trên, và chi tiết cụ thể về những gì sẽ xảy ra nếu một nhân viên hợp đồng rời đi.
Hợp đồng lao động phải bằng văn bản ; đây không phải là lúc bắt tay vì có quá nhiều vấn đề phức tạp để có cơ hội hiểu nhầm. Kiểm tra với một luật sư việc làm để thảo luận về sự cần thiết của một hợp đồng và ngôn ngữ hợp đồng cụ thể.