Biện pháp độc quyền
Phúc lợi bồi thường cho người lao động là biện pháp khắc phục độc quyền, hoặc nguồn bồi thường duy nhất, đối với hầu hết các nhân viên bị thương trong công việc.
Ở hầu hết các tiểu bang, bạn (chủ nhân) phải mua một chính sách bồi thường lao động để cung cấp các quyền lợi y tế và lợi ích khác cho người lao động bị thương. Để đổi lấy những phúc lợi đó, những người lao động bị thương sẽ từ bỏ quyền kiện bạn về những thiệt hại. Đó là, nhân viên chấp nhận trợ cấp bồi thường lao động cho thương tích tại chỗ đều bị cấm kiện bạn vì những thương tích đó.
Phù hợp với phát sinh từ thương tích công nhân
Trong khi các luật của tiểu bang nói chung cấm người lao động kiện người chủ của họ về các thương tích liên quan tới công việc, thì luật pháp có một số ngoại lệ. Vụ kiện có thể được đệ trình bởi công nhân bị thương hoặc thành viên gia đình của họ trong các trường hợp sau đây:
- Nhân viên bị thương đã từ chối quyền lợi WC . Một số tiểu bang cho phép công nhân từ chối quyền lợi WC và kiện bạn thay thế. Để thu thập thiệt hại, công nhân phải chứng minh rằng bạn đã cẩu thả và sự sơ suất của bạn gây ra chấn thương.
- Người lao động không được luật WC của tiểu bang bảo vệ. Luật bồi thường lao động thường loại trừ các công nhân tham gia vào một số loại việc làm. Ví dụ, nhiều luật loại trừ lao động nông nghiệp và trong nước. Nếu bạn thuê một nhân viên không được luật pháp bảo hiểm, và người đó bị thương trong công việc, nhân viên đó có thể kiện bạn về những thiệt hại.
- Công nhân duy trì một chấn thương hoặc bệnh tật không được luật WC bảo vệ. Các thương tích và bệnh tật không phải nghề nghiệp không thuộc phạm vi điều chỉnh của luật bồi thường lao động. Hơn nữa, một số bệnh có được trong công việc có thể không được luật pháp nghề nghiệp của tiểu bang đài thọ. Ví dụ, giả sử một công nhân cố gắng thu thập lợi ích WC cho viêm khớp dạng thấp, ông tuyên bố rằng ông đã ký hợp đồng khi tiếp xúc với hóa chất tại nơi làm việc của bạn. Ông bị từ chối quyền lợi WC trên cơ sở rằng bệnh viêm khớp không phải là bệnh nghề nghiệp. Người lao động sau đó nộp đơn kiện bạn về việc tìm kiếm thiệt hại cho căn bệnh của mình.
- Công nhân bị thương kiện một bên thứ ba, người sau đó kiện bạn. Ví dụ, giả sử bạn sở hữu một công ty đường ống dẫn nước đã được thuê bởi một tổng thầu để thay thế các đường ống trong một tòa nhà. Jim, một trong những nhân viên của anh, làm bị thương lưng anh tại công trường. Jim nộp đơn yêu cầu bồi thường lao động và thu lợi ích từ công ty bảo hiểm của WC. Jim sau đó kiện tổng thầu, tuyên bố nó không duy trì một nơi làm việc an toàn. GC giải quyết khiếu nại với Jim. Sau đó, nó cố gắng bù lại số tiền đã trả cho Jim bằng cách kiện bạn vì những thiệt hại. Loại khiếu nại này được gọi là trang phục của bên thứ ba .
- Người phối ngẫu của người lao động bị thương kiện bạn vì mất tập đoàn. Giả sử rằng Jim, trong ví dụ trước, duy trì tổn thương thần kinh do chấn thương lưng của anh ta. Thiệt hại thần kinh gây bất lực. Vợ của Jim, Jane, kiện bạn vì mất liên kết (quan hệ hôn nhân).
- Một thành viên gia đình của công nhân bị thương kiện bạn vì chấn thương do hậu quả. Trong ví dụ trước, giả sử rằng Jane kiện bạn không chỉ vì mất tập đoàn, mà còn cho một chấn thương do hậu quả. Cô cho rằng căng thẳng đối với chấn thương lưng của Jim đã khiến cô phát triển chứng đau nửa đầu. Cô ấy yêu cầu bạn phải trả tiền cho việc điều trị của mình.
- Các công nhân bị thương kiện bạn trong một năng lực khác hơn là một chủ nhân. Giả sử công ty của bạn sản xuất máy sấy tay như những máy được tìm thấy trong nhà vệ sinh công cộng. Jill, một trong những nhân viên của bạn, đang ở trong phòng vệ sinh tại nơi làm việc của bạn khi cô ấy đốt tay trên máy sấy do công ty của bạn tạo ra. Jill nộp đơn xin bồi hoàn WC và thu lợi ích từ công ty bảo hiểm của bạn. Cô cũng kiện bạn với tư cách là một nhà sản xuất, nộp đơn kiện trách nhiệm sản phẩm đối với công ty của bạn. Bởi vì vụ kiện phát sinh từ một thương tích cho một nhân viên, nó không được bảo hiểm theo chính sách trách nhiệm chung của bạn.
Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động bao gồm các loại bộ quần áo được mô tả ở trên. Đối với phạm vi áp dụng, bạn phải chịu trách nhiệm pháp lý về thương tích hoặc bệnh nghề nghiệp của nhân viên. Ngoài ra, thương tích phải phát sinh từ việc làm của người lao động và xảy ra trong thời gian chính sách của chính sách bồi thường cho người lao động của bạn. Nếu người lao động bị thương tích nghề nghiệp, thương tích phải được gây ra hoặc trầm trọng thêm bởi các điều kiện làm việc của bạn. Hơn nữa, tiếp xúc cuối cùng của nhân viên với các bệnh gây ra bệnh (chẳng hạn như sợi amiang hoặc bụi silic) phải xảy ra trong thời gian chính sách.
Loại trừ
Dưới đây là một số loại trừ chính áp dụng cho bảo hiểm trách nhiệm của nhà tuyển dụng.
- Trách nhiệm pháp lý bạn giả định theo hợp đồng Giả sử bạn thuê không gian văn phòng. Theo hợp đồng cho thuê , bạn chịu trách nhiệm đối với bất kỳ thiệt hại nào mà chủ nhà của bạn có nghĩa vụ phải trả cho nhân viên của bạn về những thương tích mà họ duy trì trong công việc. Một nhân viên của bạn bị thương trong công việc và kiện chủ nhà của bạn vì sơ suất. Bạn có nghĩa vụ theo hợp đồng để trả bất kỳ thiệt hại nào được trao cho nhân viên. Vì loại trừ trách nhiệm theo hợp đồng , bảo hiểm trách nhiệm của chủ nhân của bạn sẽ không chi trả cho những thiệt hại đó. Tuy nhiên, yêu cầu bồi thường có thể được bao trả bởi bảo hiểm trách nhiệm hợp đồng được bao gồm trong chính sách trách nhiệm chung của bạn.
- Thương tích cho một công nhân cố ý làm việc của bạn hoặc một viên chức điều hành vi phạm pháp luật Ví dụ, bạn đã thuê một công nhân 14 tuổi, mặc dù bạn biết luật yêu cầu công nhân phải ít nhất 16. Nếu công nhân bị thương và kiện bạn về những thiệt hại, yêu cầu bồi thường sẽ không được bảo hiểm.
- Bồi thường thiệt hại do chấn thương cho một nhân viên làm việc vi phạm pháp luật Chính sách của bạn sẽ không trả bất kỳ thiệt hại trừng phạt nào được đánh giá đối với bạn vì bạn đã thuê một công nhân bất hợp pháp.
- Các thương tích có chủ ý Không có bảo hiểm cho các thương tích mà bạn đã gây ra cho một người cố ý. Ví dụ, bạn làm tổn thương một nhân viên với một cây gậy bóng chày để trừng phạt anh ta vì đã đến muộn để làm việc. Nếu công nhân kiện bạn vì chấn thương, bộ đồ sẽ không được bảo hiểm.
- Các chấn thương tâm lý Chính sách của bạn sẽ không bao gồm các tổn thương không phải về thể chất như phỉ báng , phân biệt đối xử , sỉ nhục và chấm dứt sai trái .
- Tổn thương cho bất kỳ nhân viên nào bên ngoài Hoa Kỳ hoặc Canada Không có bảo hiểm cho nhân viên bị thương bên ngoài Hoa Kỳ hoặc Canada, ngoại trừ một công dân Mỹ hoặc Canada tạm thời ở bên ngoài các địa điểm này (ví dụ như trong chuyến công tác).
- Chấn thương cho các cá nhân được bảo hiểm theo luật liên bang Công nhân được bảo hiểm theo luật pháp Hoa Kỳ như Đạo luật bồi thường lao động cảng và bờ biển, Đạo luật cơ sở quốc phòng và Đạo luật trách nhiệm pháp lý của nhà tuyển dụng liên bang bị loại trừ.
- Các thuyền trưởng hoặc thuyền viên Không có bảo hiểm nào gây tổn thất cho bất kỳ thuyền trưởng hoặc thuyền viên của bất kỳ tàu thuyền nào. Những cá nhân này được bảo hiểm cho thương tích nơi làm việc theo các luật biển khác nhau.
Giới hạn
Không giống như bảo hiểm bồi thường lao động, bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động có thể bị giới hạn. Các giới hạn được nêu trong Trang thông tin (các khai báo). Có ba giới hạn riêng biệt:
- Tai nạn thương tích do tai nạn Đây là số tiền lớn nhất mà công ty bảo hiểm sẽ trả cho tất cả các thương tích do tất cả nhân viên bị thương trong một tai nạn duy trì.
- Chấn thương cơ thể do bệnh tật - Giới hạn chính sách Đây là phần lớn công ty bảo hiểm sẽ chi trả cho bệnh nghề nghiệp được duy trì bởi tất cả nhân viên trong thời gian chính sách.
- Tổn thương cơ thể do bệnh tật - Mỗi nhân viên Đây là công ty bảo hiểm nhiều nhất sẽ trả cho bệnh nghề nghiệp được duy trì bởi bất kỳ một công nhân nào.
Chi phí phòng thủ
Các chi phí mà công ty bảo hiểm của bạn phải gánh chịu để bảo vệ bạn chống lại vụ kiện trách nhiệm của chủ lao động được bao gồm ngoài các giới hạn. Đó là, phí luật sư, chi phí kiện tụng và các chi phí khác do phòng thủ của bạn sẽ không làm giảm giới hạn của bạn.