Giảm chi phí bảo hiểm kinh doanh với một nơi làm việc không có ma túy
Đối với người sử dụng lao động, lạm dụng thuốc tại nơi làm việc là một vấn đề quan trọng. Nó có thể làm tăng sự vắng mặt, năng suất thấp hơn và giảm tinh thần của nhân viên .
Nó cũng có thể góp phần gây tai nạn tại nơi làm việc. Người lao động bị suy giảm do lạm dụng dược chất có thể gây thương tích cho bản thân, các công nhân khác và các thành viên của công chúng.
Khác nhau theo ngành
Lạm dụng chất gây nghiện và quản lý dịch vụ sức khỏe tâm thần (SAMSHA) là một cơ quan liên bang hoạt động để giảm thiểu tác động của lạm dụng thuốc ở Hoa Kỳ. Nó là một phần của Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh. SAMSHA đã đưa ra một báo cáo về lạm dụng thuốc tại nơi làm việc vào năm 2015. Bản báo cáo cho thấy 9,5% công nhân toàn thời gian hoặc là phụ thuộc vào hoặc đã lạm dụng rượu hoặc các loại thuốc bất hợp pháp trong năm trước. Báo cáo được dựa trên dữ liệu mà cơ quan đã thu thập từ năm 2008 đến năm 2012.
Báo cáo của SAMSHA cũng cho thấy lạm dụng chất thay đổi theo ngành. Công nhân khai thác và xây dựng có tỷ lệ lạm dụng rượu cao nhất. Mặt khác, việc sử dụng ma túy là phổ biến nhất trong số các công nhân trong ngành dịch vụ ăn uống và nhà ở.
Luật liên bang và tiểu bang
Đạo luật nơi làm việc không có ma túy năm 1988 yêu cầu tất cả những người nhận trợ cấp liên bang để duy trì một nơi làm việc không có ma túy. Luật cũng áp dụng cho một số nhà thầu liên bang. Thông tin về Đạo luật và các yêu cầu của Đạo luật có sẵn trên trang web của Bộ Lao động.
Một số tiểu bang và thành phố đã thông qua các đạo luật tương tự như Đạo luật nơi làm việc không có ma túy của liên bang.
Những luật này áp dụng cho người sử dụng lao động đã được nhận trợ cấp hoặc hợp đồng từ tiểu bang hoặc thành phố. Nếu chủ nhân không duy trì một nơi làm việc không có ma túy theo yêu cầu của luật liên bang, tiểu bang hoặc thành phố, hợp đồng hoặc trợ cấp của chủ nhân có thể chấm dứt.
Giảm giá Nhà nước
Tính đến năm 2016, 13 tiểu bang đã có luật quy định giảm giá đối với luật quy định giảm giá bảo hiểm bồi thường cho người lao động cho người sử dụng lao động thực hiện một nơi làm việc không có ma túy.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Cung cấp giảm giá 5% cho người sử dụng lao động thiết lập nơi làm việc không có ma túy phù hợp với hành động này.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Các hãng sở có các chương trình làm việc không có ma túy có thể hội đủ điều kiện được giảm giá 5% phí bảo hiểm của công nhân.
- Florida - §440.102 (1996) Giảm 5 phần trăm phí bảo hiểm cho người sử dụng lao động thực hiện và duy trì chương trình nơi làm việc không có ma túy được chứng nhận phù hợp với các tiêu chuẩn được quy định trong Đạo luật.
- Georgia - §33-9-40.2 & §34-9-410 Cung cấp giảm giá 7,5 phần trăm phí bảo hiểm bồi thường cho người sử dụng lao động đã thực hiện chương trình nơi làm việc không có ma túy được chứng nhận bởi Bồi Thường Lao Động của Hội Đồng Nhà Nước.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Cung cấp chiết khấu ít nhất 5 phần trăm phí bảo hiểm cho người sử dụng lao động duy trì một chương trình an toàn và sức khỏe hiệu quả.
- Idaho - SB 1119 (2003) Cung cấp các nhà tuyển dụng công cộng tiến hành kiểm tra ma túy và rượu của tất cả nhân viên hiện tại và tương lai sẽ hội đủ điều kiện và có thể được cấp quyền sử dụng lao động 'Bồi thường phí bảo hiểm.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Người sử dụng lao động thực hiện chương trình làm việc không có ma túy có thể đủ điều kiện được giảm 5% phí bảo hiểm của họ.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Cung cấp giảm 5 phần trăm phí bảo hiểm bồi thường cho người sử dụng lao động để thiết lập một chương trình làm việc không có ma túy.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Văn phòng bồi thường lao động của Ohio đã ban hành một quy tắc cung cấp một giai đoạn 5 năm trong giảm phí bồi thường cho người lao động có thể tăng lên đến hai mươi phần trăm.
- New York Phần 60 của giáo phái. 134 của WC (2007) Chương trình khuyến khích phòng ngừa mất mát và an toàn tại nơi làm việc. Tín dụng riêng biệt được cung cấp để đảm bảo an toàn, trả lại hoặc làm việc và phòng chống ma túy và rượu. Tín dụng tối đa 10% của năm đầu tiên và 6% sau đó.
- South Carolina - §38-73-500 (1997) Cung cấp giảm giá 5 phần trăm phí bảo hiểm bồi thường cho người sử dụng lao động tự nguyện thiết lập một chương trình làm việc không có ma túy.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Cung cấp giảm giá 5 phần trăm phí bảo hiểm cho các nhà tuyển dụng thành lập một chương trình nơi làm việc không có ma túy.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Cung cấp giảm giá 5% phí bảo hiểm cho các nhà tuyển dụng, những người đã lập chương trình làm việc không có ma túy.
Thuốc và lợi ích
Giả sử một nhân viên bị thương khi làm việc trong khi say do ma túy hoặc rượu. Nhân viên có thể thu thập các quyền lợi bồi thường lao động không? Câu trả lời phụ thuộc vào tiểu bang. Một số tiểu bang thanh công nhân thu thập lợi ích bồi thường lao động cho thương tích duy trì trong khi say. Các tiểu bang khác cung cấp một lượng lợi ích giảm.
Lưu ý rằng các hạn chế quyền lợi không ảnh hưởng đến trách nhiệm liên đới của bạn đối với các bên thứ ba bị thương bởi các công nhân say xỉn của bạn. Các vụ kiện chống lại công ty của bạn phát sinh từ những thương tích như vậy phải được bao trả bởi bảo hiểm trách nhiệm chung của bạn.
Nhiều nguồn thông tin có sẵn cho các nhà tuyển dụng muốn tạo chính sách nơi làm việc không có ma túy. Ví dụ như SAMSHA, Bộ Lao động và cơ quan bồi thường lao động tiểu bang của bạn. Bạn cũng có thể tìm kiếm sự trợ giúp từ công ty bảo hiểm bồi thường lao động của bạn. Nhiều công ty bảo hiểm cung cấp các dịch vụ kiểm soát rủi ro bao gồm thuốc và quản lý rượu.
Bài viết của Marianne Bonner