Thí dụ
Kinh doanh đang bùng nổ tại Pete's Plumbing Supplies. Doanh thu tăng lên rất nhiều trong năm ngoái mà Pete đã phải thuê hai người quản lý tài khoản mới. Pete cũng quảng bá cho Jane, một nhân viên lâu năm, đến một vị trí quản lý mới. Pete hài lòng với những thay đổi nhân sự và giả định rằng công nhân của anh ta cũng vậy.
Vì vậy, anh ta choáng váng khi anh ta được phục vụ với một vụ kiện phân biệt đối xử việc làm.
Susie, nguyên đơn, đã làm việc tại Pete's với tư cách là một đại diện tài khoản trong nhiều năm. Susie tuyên bố rằng cô ấy có phẩm chất tốt hơn Jane cho vị trí quản lý. Susie cáo buộc rằng khi Pete chọn Jane để quảng cáo, anh ta phân biệt đối xử với Susie dựa trên thai kỳ của cô ấy (Susie đã mang thai năm ngoái). Susie yêu cầu bồi thường 40.000 đô la cho khoản chênh lệch giữa mức lương hiện tại và lợi ích của cô, và những người mà cô đã nhận được đã được thăng chức.
Bảo hiểm trách nhiệm chung
Doanh nghiệp của Pete được bảo hiểm trách nhiệm chung theo chính sách do Công ty bảo hiểm đáng tin cậy cấp. Pete đã đọc chính sách nhưng không thể tìm thấy bất kỳ loại trừ nào liên quan đến phân biệt đối xử. Ông kết luận rằng yêu cầu bồi thường phải được bảo hiểm và chuyển nó đến đáng tin cậy. Pete bị mất tinh thần khi công ty bảo hiểm nhanh chóng từ chối bảo hiểm. Tại sao khiếu nại không được bảo hiểm?
Có hai lý do chính tại sao yêu sách của Susie không được bảo hiểm. Thứ nhất, vụ kiện của Susie đang tìm kiếm thiệt hại cho các tổn thất kinh tế như trả sau, mất thu nhập trong tương lai và lợi ích bị mất. Để được bảo hiểm theo chính sách trách nhiệm chung, yêu cầu bồi thường phải tìm kiếm thiệt hại cho thương tích thân thể, thiệt hại về tài sản hoặc thương tích cá nhân và quảng cáo .
Vì vụ kiện của Susie không có bất kỳ loại thương tích nào được bảo hiểm, bộ đồ này không được bảo hiểm.
Một số bộ quần áo phân biệt đối xử được đệ trình bởi nhân viên tìm kiếm thiệt hại cho đau khổ tâm thần, chấn thương tâm thần, đau khổ về tình cảm và các loại chấn thương tâm lý khác. Trong khi một số chính sách trách nhiệm bao gồm một số chấn thương tâm thần thông qua định nghĩa của họ về thương tích cơ thể , những chấn thương này thường chỉ được bảo hiểm nếu chúng là kết quả của một chấn thương thể chất. Quan trọng hơn, các tuyên bố về thương tích cơ thể đối với người sử dụng lao động của nhân viên được loại trừ theo một chính sách trách nhiệm thông qua việc loại trừ trách nhiệm của nhà tuyển dụng .
Có một lý do thứ hai tại sao yêu sách của Susie không được bảo hiểm. Chính sách trách nhiệm pháp lý chung bao gồm thương tích hoặc thiệt hại do sự cố xảy ra (sự kiện ngẫu nhiên). Hầu hết các khiếu nại về phân biệt đối xử đều xuất phát từ các hành vi có chủ ý do người sử dụng lao động cam kết. Vì chúng không phải do tai nạn nên các khiếu nại đó không được bao gồm trong chính sách. Trong kịch bản trên, bộ đồ của Susie dựa trên hành động của Pete (quảng bá Jane hơn là Susie). Hành động của ông là cố ý, không phải ngẫu nhiên.
Loại trừ phân biệt đối xử
Biểu mẫu chính sách trách nhiệm pháp lý chung không loại trừ cụ thể các khiếu nại phát sinh từ phân biệt đối xử. Mặc dù vậy, nhiều công ty bảo hiểm đính kèm một xác nhận loại trừ riêng biệt.
Phân biệt đối xử thường bị loại trừ như một phần của việc loại trừ trách nhiệm thực hành việc làm . Nhiều công ty bảo hiểm sử dụng chứng thực ISO tiêu chuẩn để loại bỏ bảo hiểm cho phân biệt đối xử và các thực tiễn việc làm khác theo cả Thương tích Cơ thể và Trách nhiệm Thiệt hại Tài sản và các khoản chi trả Trách nhiệm Thương tích Cá nhân và Quảng cáo . Các công ty bảo hiểm khác đã phát triển xác nhận loại trừ riêng của họ.
Phân biệt đối xử không liên quan đến việc làm
Các doanh nghiệp nhỏ có thể bị kiện vì những người không phải là nhân viên. Ví dụ là khách hàng, nhà cung cấp, nhà thầu và các đối tác kinh doanh khác.
Ví dụ, giả sử rằng một khách hàng tiềm năng của Pete's Plumbing Supplies yêu cầu một cuộc họp với đại diện bán hàng của công ty. David, một đại diện bán hàng của Pete, đi đến văn phòng của khách hàng để có một cuộc họp bán hàng.
David có một thành kiến cá nhân chống lại nhóm dân tộc mà khách hàng thuộc về. Sau khi gọi điện cho khách hàng là một cuộc rượt đuổi chủng tộc, David nói với anh ta rằng "Pete không làm ăn với những người như bạn". Khách hàng sau đó kiện Pete's Plumbing Supplies để phân biệt chủng tộc.
Bảo hiểm phân biệt đối xử theo chính sách ô
Bảo hiểm cho một số loại phân biệt đối xử có sẵn theo một số chính sách ô thương mại . Nếu phân biệt đối xử được bao trả, nó được bao gồm trong Trách nhiệm thương tích cá nhân và quảng cáo, không phải là trách nhiệm pháp lý về thương tích và thiệt hại về tài sản. Hơn nữa, bảo hiểm thường chỉ áp dụng cho phân biệt đối xử không liên quan đến việc làm.
Một số luật tiểu bang cấm bảo hiểm bao gồm các hành vi phân biệt đối xử. Vì vậy, một chiếc ô có thể nói rằng nó bao gồm phân biệt đối xử chỉ trong phạm vi bảo hiểm đó được pháp luật cho phép.
Bên cạnh phân biệt đối xử, các hành vi hoặc thương tích khác có thể được bao phủ bởi một chiếc ô thông qua định nghĩa về thương tích cá nhân và quảng cáo . Ví dụ như đau khổ tâm thần, chấn thương tâm thần, sỉ nhục và sốc.
Bảo hiểm trách nhiệm thực hành việc làm
Các khiếu nại phát sinh từ phân biệt đối xử và các thực tiễn việc làm khác được bảo hiểm theo phạm vi trách nhiệm thực hành việc làm (EPL) . Một lượng nhỏ bảo hiểm EPL (thường khoảng 10.000 đô la) được bao gồm trong một số chính sách gói được bán cho các doanh nghiệp nhỏ. Nếu chính sách của bạn không bao gồm bảo hiểm EPL, công ty bảo hiểm của bạn có thể cung cấp thông qua xác nhận hoặc chính sách riêng.