Lịch sử của Gia công phần mềm hiện đại
Việc thuê ngoài dịch vụ việc làm bắt đầu vào những năm 1970. Các nhà tuyển dụng đã mua các dịch vụ này từ các công ty cho thuê nhân viên.
Cho thuê nhân viên cho phép người sử dụng lao động cắt giảm chi phí và chuyển nhiều rủi ro và trách nhiệm liên quan đến việc làm cho công ty cho thuê. Sau khi ký hợp đồng với một công ty cho thuê, một chủ nhân sẽ chấm dứt tất cả các nhân viên của mình. Các công nhân sau đó sẽ được thuê bởi các công ty cho thuê, mà sẽ cho họ thuê lại cho chủ nhân. Bởi vì các công ty cho thuê đã thuê công nhân, nó đảm nhận vai trò của chủ nhân.
Vào đầu những năm 1990, việc cho thuê nhân viên bị cản trở với các vấn đề. Đối với một điều, một số nhà tuyển dụng đã sử dụng cho thuê để chơi game hệ thống đánh giá kinh nghiệm . Người sử dụng lao động có lịch sử thua lỗ nghèo có thể thuê lực lượng lao động của mình để công cụ sửa đổi kinh nghiệm của công ty cho thuê (thấp hơn) sẽ được áp dụng cho chính sách bồi thường của người lao động bao gồm các công nhân cho thuê. Chiến thuật này cho phép người sử dụng lao động tiết kiệm tiền cho bảo hiểm bồi thường lao động. Một vấn đề khác là các công ty cho thuê vô đạo đức cố tình phân loại sai công nhân hoặc biên chế tiền lương thấp để có được một khoản tiền bồi thường công nhân thấp hơn.
Vào những năm 1990, các PEO bắt đầu thay thế các công ty cho thuê nhân viên. Hiện nay, hầu hết các công ty thuê ngoài dịch vụ việc làm là PEO. Không giống như một công ty cho thuê, PEO chia sẻ các nhiệm vụ liên quan đến việc làm với người sử dụng lao động (được gọi là khách hàng). PEO và khách hàng trở thành đồng sở hữu. PEO chịu trách nhiệm đối với một số nhiệm vụ quản trị nhất định.
Khách hàng vẫn giữ trách nhiệm về sự an toàn và giám sát hàng ngày của nhân viên tại nơi làm việc.
Dịch vụ được cung cấp bởi PEO
Dưới đây là một số dịch vụ mà PEO có thể cung cấp:
- Việc làm: Tuyển dụng, sàng lọc, tuyển dụng và đào tạo nhân viên.
- Biên chế: Quản lý biên chế, bao gồm các chức năng thuế và báo cáo.
- Lợi ích của nhân viên: Cung cấp và quản lý các quyền lợi của nhân viên . Vì PEO mua quyền lợi cho số lượng lớn công nhân, họ có thể được giảm giá hàng loạt. So với một chủ nhân nhỏ, PEO có thể cung cấp nhiều lợi ích hơn với mức giá rẻ hơn.
- Bồi thường lao động: Quản lý bảo hiểm bồi thường lao động. Ở một số tiểu bang, PEO có thể mua chính sách. Tùy thuộc vào loại chính sách được yêu cầu, PEO có thể nhận được bảo hiểm với mức chiết khấu.
- Chuyên môn chuyên môn: Cung cấp tư vấn chuyên nghiệp trong các lĩnh vực như luật lao động và quản lý nhân sự.
Luật pháp tiểu bang
Kể từ những năm 1990, nhiều tiểu bang đã ban hành luật áp dụng cho các công ty cho thuê nhân viên hoặc PEO (một số luật sử dụng cả hai điều khoản). Những luật này thay đổi theo từng tiểu bang. Một số yêu cầu PEO đăng ký với tiểu bang. Nhiều luật quy định loại chính sách phải được ban hành khi PEO giám sát chương trình bồi thường lao động của khách hàng.
Luật cũng có thể chỉ định ai phải mua chính sách. Ở một số tiểu bang, PEO có thể ban hành một chính sách tổng thể duy nhất bao gồm tất cả nhân viên của các khách hàng của PEO. Ở các tiểu bang khác, mỗi khách hàng phải mua chính sách riêng của mình. Luật pháp tiểu bang cũng có thể chỉ định người sửa đổi kinh nghiệm của họ (của khách hàng hoặc của PEO) phải được áp dụng cho chính sách.
PEO so với "Temp"
PEO khác với các công ty nhân sự tạm thời. Đối với một điều, PEO không cung cấp công nhân cho các công trường. Họ đóng vai trò là đồng nghiệp của nhân viên khách hàng. Các cơ quan nhân sự sử dụng công nhân mà họ giao cho các địa điểm làm việc của khách hàng. Thứ hai, các PEO cung cấp dịch vụ trên cơ sở lâu dài. Các cơ quan nhân sự cung cấp cho công nhân tạm thời. Nhân viên "tạm thời" thường được chỉ định cho một dự án ngắn hạn hoặc điền vào cho một nhân viên thường trực đang nghỉ phép.
Công nhân cho thuê và Bảo hiểm trách nhiệm chung
Theo chính sách trách nhiệm chung tiêu chuẩn, một công nhân cho thuê đủ tiêu chuẩn làm nhân viên.
Công nhân cho thuê nghĩa là người được một công ty cho thuê lao động thuê cho bạn ( theo tên được bảo hiểm ) theo thỏa thuận giữa bạn và công ty cho thuê lao động, thực hiện các nghĩa vụ liên quan đến hành vi kinh doanh của bạn. Có lẽ, một nhân viên được PEO thuê theo hợp đồng với bạn đủ tiêu chuẩn làm nhân viên cho thuê.
Lưu ý rằng thuật ngữ cho thuê công nhân không bao gồm một nhân viên tạm thời . Thuật ngữ này có nghĩa là một người được trang bị cho bạn như là một thay thế cho một nhân viên thường trực nghỉ phép hoặc để đáp ứng điều kiện làm việc theo mùa hoặc ngắn hạn.
Bởi vì nhân viên được bảo hiểm theo chính sách, một công nhân cho thuê được bảo hiểm. Công nhân tạm thời không phải là nhân viên, vì vậy họ không đủ điều kiện để được bảo hiểm.