Thí dụ
Diane sở hữu Divine Delights, một công ty nhỏ chuyên sản xuất bánh quy. Doanh thu của Divine Delights đã tăng đều đặn, và Diane muốn thúc đẩy sản xuất. Để tăng sản lượng của công ty, Diane sẽ cần thuê một nhân viên khác. Diane quyết định thuê một công nhân tạm thời trong một thời gian dùng thử sáu tháng. Nếu công nhân làm việc tốt, Diane sẽ làm cho anh ta hoặc cô ta là một nhân viên lâu dài.
Diane liên lạc với Terrific Temps, một cơ quan tạm thời. Cơ quan này gửi một công nhân có kinh nghiệm tên là Jane đến Divine Delights. Jane có vẻ thích hợp, và Diane hài lòng với công việc của mình. Diane đã xác nhận rằng Jane được bảo hiểm cho bất kỳ thương tích nào trong công việc theo chính sách bồi thường lao động do Terrific Temps mua.
Jane đã làm việc tại Divine Delights trong khoảng ba tháng khi xảy ra tai nạn. Cô đang ở trong nhà kho, với một lon bột nở, khi một cái kệ đột ngột sụp đổ. Cả kệ và nội dung của nó rơi vào Jane, làm bị thương đầu cô.
Jane được đưa đến bệnh viện, nơi cô ấy ở lại trong một tháng. Jane nhận quyền lợi bồi thường cho công nhân từ công ty bảo hiểm bồi thường lao động của Terrific Temps. Jane không bao giờ trở lại làm việc tại Divine Delights.
Không có bảo hiểm theo công nhân của Divine Comp Policy
Vài tháng sau vụ tai nạn, Jane nộp đơn kiện chống lại Divine Delights.
Bộ đồ của cô cho rằng Divine Delights chịu trách nhiệm về chấn thương của cô vì công ty không thể duy trì một nơi làm việc an toàn.
Diane gửi bộ đồ cho công ty bảo hiểm bồi thường lao động của Divine Delights. Cô tin rằng bộ đồ phải được bao trả bởi Trách nhiệm của chủ lao động , Phần thứ hai của chính sách. Trước sự ngạc nhiên của Diane, hãng bảo hiểm phủ nhận bảo hiểm, khẳng định rằng nhân viên của Jane không phải là Divine Delights. Nó cho rằng Jane là một nhân viên của Terrific Temps. Trên thực tế, Jane đã nhận được các quyền lợi theo chính sách bồi thường lao động của Temrific Temps.
Không có bảo hiểm theo chính sách trách nhiệm chung của Divine
Tiếp theo, Diane nộp đơn yêu cầu theo chính sách trách nhiệm pháp lý chung của Divine Delights. Cô bị mất tinh thần khi công ty bảo hiểm trách nhiệm của cô cũng từ chối bảo hiểm cho yêu cầu bồi thường. Trong thư từ chối của nó, công ty bảo hiểm trích dẫn việc loại trừ trách nhiệm của nhà tuyển dụng . Giống như hầu hết các chính sách trách nhiệm chung khác, chính sách của Divine Delights loại trừ thương tật cho bất kỳ nhân viên nào của Divine nếu thương tích phát sinh từ việc làm của nhân viên bị thương.
Trong khi đọc các định nghĩa chính sách , Diane nhận thấy rằng nhân viên của kỳ hạn không bao gồm một nhân viên tạm thời. Diane điện thoại cho công ty bảo hiểm của mình. Cô lập luận rằng Jane là một nhân viên tạm thời, vì vậy việc loại trừ không nên áp dụng cho yêu cầu của Jane.
Công ty bảo hiểm chỉ ra rằng nhân viên tạm thời có ý nghĩa rất cụ thể trong chính sách trách nhiệm pháp lý. Thuật ngữ này có nghĩa là một người được trang bị cho người được bảo hiểm có tên (chủ nhân) hoặc thay thế cho một nhân viên thường trực nghỉ phép hoặc để đáp ứng các điều kiện về khối lượng công việc ngắn hạn hoặc theo mùa.
Jane không được thuê hoặc thay thế cho một nhân viên thường trực nghỉ phép hoặc để đáp ứng điều kiện làm việc theo mùa hoặc ngắn hạn. Kết quả là, cô ấy không đáp ứng được định nghĩa của nhân viên tạm thời. Trong bối cảnh chính sách trách nhiệm của Divine Delights, Jane là một nhân viên khi chấn thương của cô xảy ra. Chính sách của Divine Delights không bao gồm các vụ kiện do nhân viên đưa ra vì thương tích được duy trì trong công việc. Nó sẽ không bao gồm bộ đồ của Jane.
Thay đổi nhà tuyển dụng thay thế
Để bảo vệ Divine Delights chống lại các vụ kiện như Jane, Diane có thể yêu cầu bảo hiểm như một chủ nhân thay thế theo chính sách bồi thường lao động của Terrific Temps.
Một chứng nhận NCCI tiêu chuẩn có sẵn cho mục đích này. Nó được gọi là sự chứng thực của Nhà tuyển dụng thay thế .
Xác nhận của Nhà tuyển dụng thay thế được đính kèm với chính sách công nhân của cơ quan tạm thời. Tất cả các tham chiếu đến "bạn" trong xác nhận có nghĩa là cơ quan tạm thời (chủ nhân có tên trong chính sách). Người sử dụng lao động thay thế là khách hàng của cơ quan (công ty mà người lao động tạm thời đã được chỉ định).
Sự xác nhận bao gồm thương tích được duy trì bởi nhân viên trong thời gian làm việc tạm thời hoặc "đặc biệt" của người chủ thay thế được liệt kê trong lịch biểu chứng thực. Lịch trình phải cho biết tiểu bang nơi công nhân tạm thời được tuyển dụng. "Cơ quan tạm thời" vẫn là chủ nhân chính của công nhân. Khách hàng chỉ được bảo hiểm trong khi nhân viên tạm thời được chỉ định. Nếu một hợp đồng hoặc dự án được quy định trong lịch trình, thì bảo hiểm chỉ áp dụng cho công việc được thực hiện bởi những người lao động tạm thời theo hợp đồng đó hoặc tại dự án đó.
Sự xác nhận dành cho chủ lao động thay thế cả các khoản bồi thường trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động . Bảo hiểm bồi thường cho người lao động bảo vệ người chủ thay thế trong trường hợp nó được yêu cầu trả tiền trợ cấp cho một nhân viên tạm thời bị thương. Bảo hiểm trách nhiệm của nhà tuyển dụng bảo hiểm người chủ thay thế chống lại các vụ kiện được đưa ra bởi những người lao động bị thương (giống như bộ đồ của Jane chống lại Divine Delights). Bảo hiểm này được cung cấp theo Phần thứ hai của chính sách bồi thường lao động của khách hàng.
Việc chứng thực Nhà tuyển dụng thay thế không bao gồm nhân viên thường xuyên của nhà tuyển dụng thay thế. Do đó, Divine Delights không thể sử dụng sự chứng thực để đáp ứng nghĩa vụ mua bảo hiểm bồi thường lao động thay mặt cho nhân viên của mình.
Quy tắc khắc phục độc quyền
Ở nhiều tiểu bang, phúc lợi bồi thường lao động là một biện pháp khắc phục độc quyền của nhân viên bị thương (nguồn duy nhất bồi thường) cho một thương tích liên quan đến việc làm. Do đó, những người lao động bị thương trong công việc thường bị cấm sử dụng lao động của họ. Khái niệm này được gọi là quy tắc khắc phục độc quyền .
Khi một doanh nghiệp có được công nhân từ một "cơ quan tạm thời", doanh nghiệp (công ty khách hàng) không phải là chủ nhân của công nhân. Do đó, nhân viên tạm thời không bị cấm khỏi kiện khách hàng. May mắn thay, bảo hiểm trách nhiệm sử dụng lao động được cung cấp bởi sự chứng thực của nhà tuyển dụng thay thế bảo vệ khách hàng chống lại những bộ quần áo như vậy.
Điều kiện bảo hiểm
Sự xác nhận của Nhà tuyển dụng thay thế áp đặt các điều kiện chính sách nhất định đối với người sử dụng lao động thay thế. Người thứ hai phải báo cáo ngay lập tức bất kỳ thương tích nào liên quan đến một nhân viên tạm thời cho công ty bảo hiểm bồi thường lao động của chủ nhân. Chủ nhân thay thế cũng phải cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế ngay lập tức cho nhân viên bị thương và chuyển tiếp tất cả các tài liệu liên quan đến công ty bảo hiểm hoặc đại lý bảo hiểm của họ.
Một điều kiện không áp dụng cho chủ lao động thay thế là điều khoản hủy bỏ. Doanh nghiệp bảo hiểm không bắt buộc phải thông báo cho chủ lao động thay thế nếu chính sách bị hủy bỏ. Điều này là do chủ nhân thay thế không phải là người được bảo hiểm có tên theo chính sách.
Không cho công nhân thuê
Không thể sử dụng sự xác nhận của Nhà tuyển dụng thay thế để bảo đảm cho công nhân mà bạn đã thuê từ một tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp (công ty cho thuê). Nhân viên cho thuê phải được bảo hiểm để bồi thường cho người lao động theo một bộ chứng thực khác theo luật tiểu bang.