Hầu hết công nhân đều có một chủ nhân. Họ thực hiện công việc cho cùng một doanh nghiệp đã thuê họ.
Tuy nhiên, một số nhân viên được chia sẻ bởi nhiều doanh nghiệp. Họ được thuê bởi một công ty và thực hiện công việc cho một công ty khác. Khi hai hoặc nhiều doanh nghiệp chia sẻ công nhân, những bất đồng có thể xảy ra mà công ty chịu trách nhiệm tuân thủ luật lao động của liên bang hoặc tiểu bang.
Luật lao động liên bang
Hầu hết các luật lao động liên bang được quản lý và thi hành bởi Bộ Lao động (DOL). Các luật liên quan đến tiền lương và các vấn đề lao động, như FLSA và Đạo luật về Y tế Gia đình, được giám sát bởi Bộ phận Lương và Giờ của DOL.
Một công nhân được nhiều chủ lao động chia sẻ có quyền và sự bảo vệ tương tự theo luật lao động liên bang như bất kỳ công nhân nào khác ở Hoa Kỳ. Để bảo vệ quyền của người lao động, DOL đã tạo ra một số quy tắc liên quan đến việc làm chung. Khi công việc chung tồn tại, tất cả người sử dụng lao động có trách nhiệm, cùng nhau và cá nhân, để tuân thủ pháp luật. Việc làm chung có thể là dọc hoặc ngang.
- Dọc . Trong công việc chung, một chủ sử dụng lao động cho người lao động khác, và người lao động phụ thuộc kinh tế vào cả hai. Một ví dụ là một nhân viên làm việc cho một cơ quan nhân sự và được giao làm việc tại một nhà máy sản xuất.
- Ngang . Trong công việc chung, người lao động có hai hoặc nhiều chủ lao động là các công ty riêng biệt nhưng có mối quan hệ hoặc liên kết với nhau. Thông thường, nhân viên thực hiện công việc cho từng công ty. Ví dụ, Jim và Bob là anh em và mỗi người đều sở hữu một nhà hàng. Cho dù công nhân được Jim hay Bob thuê, họ thường làm việc ở cả hai nhà hàng.
Đồng nghiệp dưới hình thức bồi thường lao động
Khái niệm về việc làm chung có thể áp dụng cho bảo hiểm bồi thường lao động . Ở nhiều bang, một doanh nghiệp được coi là một nhà tuyển dụng chung khi nó thuê công nhân từ một tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp (PEO). PEO là một công ty độc lập cung cấp nhiều dịch vụ việc làm, hành chính và chuyên nghiệp cho khách hàng (người sử dụng lao động) theo hợp đồng. Tùy thuộc vào các điều khoản của hợp đồng, PEO có thể xử lý việc thuê mướn, biên chế, thuế và quyền lợi trong khi khách hàng giám sát công việc của nhân viên. PEO và khách hàng được coi là đồng sở hữu của các nhân viên cho thuê . Hai công ty chia sẻ rủi ro và trách nhiệm liên quan đến việc làm.
Ở một số tiểu bang, luật pháp quy định liệu PEO hoặc khách hàng có phải mua bảo hiểm bồi thường lao động thay mặt cho công nhân cho thuê hay không. Ở các tiểu bang khác, PEO và khách hàng có thể tự đưa ra quyết định này.
Luật tiểu bang cũng có thể chỉ định cách sắp xếp bảo hiểm bồi thường lao động. Một số tiểu bang yêu cầu khách hàng phải bảo đảm cho người lao động theo một chính sách được viết bằng tên của họ. Các tiểu bang khác cho phép PEO bảo đảm cho người lao động theo chính sách tổng thể bao trả cho nhân viên trực tiếp của PEO cũng như tất cả công nhân thuê cho các công ty khách hàng của PEO.
Tuy nhiên, các tiểu bang khác yêu cầu chương trình "phối hợp". Theo loại chương trình này, các công nhân cho thuê được bảo hiểm theo một chính sách được viết bằng tên của công ty khách hàng và chính sách này được liên kết với PEO thông qua một sự chứng thực .
Việc làm đặc biệt
Một khái niệm khác liên quan đến việc chia sẻ công nhân là việc làm đặc biệt. Việc làm đặc biệt được dựa trên một học thuyết pháp luật chung được gọi là quy tắc công chức vay mượn. Quy tắc này áp dụng cho bồi thường lao động. Một "đầy tớ được mượn" là một công nhân đã được thuê bởi một chủ nhân, được gọi là chủ nhân nói chung, và được cho người khác thuê. Chủ lao động vay được gọi là chủ nhân đặc biệt. Nếu người lao động bị thương trong công việc, chủ nhân đặc biệt có trách nhiệm cung cấp phúc lợi bồi thường cho người lao động .
Nhiều tiểu bang có luật mô tả các hoàn cảnh phải tồn tại đối với chủ lao động vay để hội đủ điều kiện làm chủ lao động đặc biệt.
Luật pháp khác nhau tùy theo tiểu bang. Nói chung, tuy nhiên, một chủ lao động vay được coi là một nhà tuyển dụng đặc biệt nếu tất cả những điều sau đây đã xảy ra:
- Chủ lao động trực tiếp đã đồng ý cho người lao động mượn một công ty khác, và nhân viên đã đồng ý với thỏa thuận đó.
- Người lao động đang làm loại công việc thường được thực hiện bởi chủ lao động vay. Ví dụ, một nhà hàng vay một công nhân để giúp chuẩn bị thức ăn.
- Chủ lao động vay mượn kiểm soát các chi tiết của công việc (cách công việc được thực hiện).
Lao động tạm thời
Một mối quan hệ việc làm đặc biệt thường tồn tại khi một cơ quan nhân sự tạm thời đã cung cấp một công nhân cho một doanh nghiệp Khách hàng). Thông thường, cơ quan nhân sự và khách hàng ký hợp đồng chỉ định thời hạn chuyển nhượng của nhân viên và loại công việc mà họ sẽ làm. Cơ quan nhân sự thường vẫn là chủ lao động nói chung của công nhân, do đó họ có trách nhiệm mua bảo hiểm bồi thường cho công nhân. Để bảo vệ bản thân khỏi các vụ kiện của những người lao động tạm thời bị thương, khách hàng phải được liệt kê là chủ lao động thay thế theo chính sách bồi thường lao động của cơ quan nhân viên.
Nhà thầu
Trong một số trường hợp, một nhà thầu có thể được coi là chủ nhân đặc biệt của một nhân viên của nhà thầu phụ. Điều này có thể xảy ra nếu nói, một nhà thầu thuê một cần cẩu hoặc thiết bị mảnh khác và chủ sở hữu thiết bị cung cấp một nhà điều hành.
Ví dụ, giả sử rằng các nhà xây dựng bận rộn đang xây dựng một tòa nhà văn phòng. Busy thuê một cần cẩu từ thiết bị dễ dàng cho mục đích nâng thiết bị điều hòa không khí lên mái nhà của tòa nhà. Thiết bị dễ dàng cung cấp cho một công nhân tên là Ed để vận hành cần cẩu. Ed bị thương tại nơi làm việc của Busy Builder và tìm kiếm phúc lợi bồi thường cho người lao động từ Bận. Ed tuyên bố rằng Busy là một nhà tuyển dụng đặc biệt nên nó có nhiệm vụ cung cấp các lợi ích. Để có được lợi ích từ các Nhà Xây Dựng Bận, Ed sẽ phải chứng minh rằng nhà thầu đáp ứng các yêu cầu của một chủ nhân đặc biệt theo luật của tiểu bang.
Công nhân vay vốn khác
Một công nhân được thuê bởi một công ty để làm việc độc quyền cho một công ty khác có thể được coi là nhân viên đặc biệt của chủ nhân mà họ được chỉ định. Ví dụ, Amy được thuê bởi A-1 Accounting Services để quản lý các tài khoản của một khách hàng A-1, Marvelous Manufacturing. Marvelous cần một kế toán toàn thời gian, và Beth đã hoàn thành vai trò này kể từ khi cô được A-1 thuê. Cô làm việc độc quyền cho Marvelous trong một văn phòng đặt tại cơ sở của nhà sản xuất. Nếu Amy bị thương trong công việc và tìm kiếm phúc lợi bồi thường cho công nhân từ Marvelous, thì Marvelous có thể bị bắt buộc phải cung cấp cho họ.