Để ngăn chặn hành vi trộm cắp của khách hàng và nhân viên, nhiều doanh nghiệp yêu cầu giám đốc điều hành cấp cao nhất để ký thỏa thuận không mời.
Thỏa thuận không mời là gì?
Một thỏa thuận không gây quỹ hạn chế một cá nhân (thường là một nhân viên cũ) từ việc mời hoặc (a) nhân viên hoặc (b) khách hàng của một doanh nghiệp sau khi rời khỏi doanh nghiệp. Ngôn ngữ không yêu cầu có thể dưới dạng toàn bộ tài liệu hoặc một điều khoản trong một tài liệu khác, như thỏa thuận tuyển dụng hoặc thỏa thuận nhà thầu độc lập .
Các thỏa thuận không gây quỹ như các Giao ước Hạn chế
Việc không gây quỹ là một trong ba loại giao ước hạn chế, hai loại kia là các thỏa thuận không cạnh tranh và các thỏa thuận không tiết lộ (bảo mật). Tất cả ba cố gắng để hạn chế hoặc buộc một người nào đó không làm điều gì đó, hoặc trong thời gian làm việc hoặc sau đó. Để được thi hành, họ phải có giới hạn hợp lý về thời gian, diện tích và loại công việc.
Các thỏa thuận không gây quỹ cho nhân viên
Nhân viên giỏi khó tìm, và một công ty có thể đã dành nhiều năm để đào tạo một nhân viên có giá trị.
Người sử dụng lao động muốn ngăn chặn một nhân viên khác rời khỏi công ty và kêu gọi nhân viên có giá trị rời khỏi và gia nhập công ty mới.
Joe rời công việc của mình tại công ty XYZ. Anh có một trợ lý hành chính tuyệt vời, và anh cố gắng dụ dỗ cô đi cùng anh. Nếu anh ta đã ký thỏa thuận không mời, anh ta có thể không làm được điều đó mà không có nguy cơ vi phạm vụ kiện hợp đồng .
Việc chào mời nhân viên này cũng có thể được yêu cầu trong trường hợp bán một doanh nghiệp. Sharon đã bán thực hành sức khỏe toàn diện của mình, và cô ấy cố gắng để quản lý văn phòng của mình với cô ấy. Cùng một thỏa thuận: đó là chào mời.
Thỏa thuận không mời chào khách hàng
Trong cùng một cách, một chủ nhân có thể muốn ngăn chặn một cựu nhân viên lôi kéo khách hàng lôi kéo họ ra khỏi doanh nghiệp. Tình trạng này xảy ra trong bán hàng và cũng trong thực hành chuyên nghiệp, với khách hàng hoặc bệnh nhân.
Nếu Joe là nhân viên bán hàng cho XYZ Inc., anh ấy có thể đã lấy danh sách liên hệ của anh ấy. Nếu anh ta cố gắng liên lạc với họ, anh ta có thể bị kiện vì yêu cầu. Và nếu Sharon cố gắng thu hút khách hàng của doanh nghiệp cũ của mình, cùng một thỏa thuận.
Các vấn đề thường gặp trong các thỏa thuận không mời
Vấn đề phổ biến nhất trong các thỏa thuận không gây tranh cãi là nếu chúng không "hợp lý" (như được định nghĩa theo từng trường hợp), chúng có thể được coi là hạn chế giao dịch. Đó là, thỏa thuận không hợp lý hạn chế một người nào đó làm kinh doanh.
Một vụ kiện được đệ trình và một tòa án quyết định, hoặc trong một số trường hợp một tiểu bang có luật hạn chế các giao ước hạn chế như các thỏa thuận không mời.
Luật tiểu bang khác nhau. Luật pháp California về các loại giao ước hạn chế này là nhất, tốt, hạn chế.
Nhà nước có một luật cụ thể mà nói rằng các loại thỏa thuận nói chung là không thể thi hành, ngoại trừ trong trường hợp chúng được sử dụng để bảo vệ bí mật thương mại.
Một số vấn đề cần lưu ý:
- Thật khó để ngăn người khác tự nguyện rời khỏi công ty để tham gia một công ty khác.
- Nó cũng rất khó để chứng minh chào mời. Điều gì xảy ra nếu một cựu nhân viên không tích cực tìm kiếm khách hàng cũ, nhưng họ liên lạc với họ? Điều gì sẽ xảy ra nếu nhân viên cũ gặp một khách hàng cũ tại cửa hàng tạp hóa và đưa ra một danh thiếp?
- Trong trường hợp khách hàng, một số công ty cố gắng cấm gây quỹ "gián tiếp", có thể có nghĩa là quảng cáo hoặc công khai. Hạn chế này làm cho nó gần như không thể quảng cáo một doanh nghiệp mới mà không có rủi ro vi phạm của một thỏa thuận không mời.
- Nhân viên bán hàng, nhân viên dịch vụ cá nhân và người môi giới có hoàn cảnh khó khăn nếu họ rời khỏi công ty. Lấy danh sách khách hàng có thể được coi là vi phạm thỏa thuận không mời, nhưng không lấy danh sách có nghĩa là không có bất kỳ khách hàng nào.