Xung đột lợi ích là một tình huống trong đó một cá nhân có lợi ích hoặc lòng trung thành cạnh tranh. Xung đột lợi ích có thể tồn tại trong nhiều tình huống khác nhau. Cách dễ nhất để giải thích khái niệm xung đột lợi ích là sử dụng một số ví dụ.
- với một quan chức công cộng có lợi ích cá nhân xung đột với vị trí chuyên môn của mình.
- với một người có quyền hạn trong một tổ chức xung đột với quyền lợi của họ trong một tổ chức khác
- với một người có trách nhiệm xung đột.
Xung đột lợi ích là một tội phạm?
Giống như các loại hoạt động bất hợp pháp hoặc phi đạo đức khác, xung đột lợi ích hoạt động mang lại nguy cơ hậu quả.
Trong một số trường hợp, xung đột lợi ích có thể dẫn đến truy tố. Ví dụ, các quan chức nhà nước, như các nhà lập pháp tiểu bang, bị cấm đặc biệt từ các hoạt động có thể dẫn đến lợi ích cá nhân vì xung đột lợi ích.
Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, xung đột lợi ích được xử lý tại tòa án bởi một vụ kiện dân sự. Ví dụ, nếu một công ty có bằng chứng cho thấy một thành viên hội đồng quản trị được hưởng lợi từ vai trò của mình trên diễn đàn, thành viên hội đồng quản trị đã vi phạm trách nhiệm trung thành của mình và có thể được đưa ra tòa.
Xung đột lợi ích tại nơi làm việc
Một nhân viên có thể làm việc cho một công ty nhưng họ có thể có một doanh nghiệp phụ cạnh tranh với chủ nhân. Trong trường hợp này, nhân viên có thể sẽ được yêu cầu từ chức hoặc bị sa thải.
Xung đột lợi ích chung về nơi làm việc liên quan đến người quản lý và nhân viên của họ đã lập gia đình và có mối quan hệ. Đây là một mâu thuẫn bởi vì người quản lý có khả năng tăng lương hoặc quảng bá cho nhân viên. Các cuộc thảo luận về công ty giữa hai người cũng có thể vi phạm các hạn chế về bảo mật.
TheBalance có nhiều ví dụ về xung đột lợi ích tại nơi làm việc.
Xung đột lợi ích của Hội đồng quản trị
Các thành viên trong ban giám đốc của công ty ký xung đột các báo cáo chính sách lãi suất . Nếu một thành viên hội đồng quản trị có xung đột lợi ích, anh ta có thể bị đuổi khỏi hội đồng quản trị và có thể bị kiện. Ví dụ, nếu một thành viên hội đồng quản trị có quan hệ tình dục với một nhân viên, hoặc nếu anh ta lấy việc kinh doanh ra khỏi công ty và đưa nó cho người khác.
Một cuộc xung đột phổ biến xảy ra khi một thành viên hội đồng quản trị nghe về một thỏa thuận tiềm ẩn có thể ảnh hưởng đến giá bán cổ phiếu của công ty (lên hoặc xuống). Thành viên của hội đồng cố gắng thu lợi từ kiến thức này được gọi là giao dịch nội gián; nó bất hợp pháp cũng như xung đột lợi ích.
Ban phi lợi nhuận có cùng vấn đề. Trên thực tế, IRS yêu cầu phi lợi nhuận tiết lộ xung đột lợi ích tiềm năng.
Xung đột lợi ích trong khu vực công
Thẩm phán phải tự tái sử dụng (tự mình ra khỏi một vụ kiện) nếu có xung đột lợi ích. Ví dụ, nếu thẩm phán có mối quan hệ tài chính với một trong các bên trong một vụ án, cô phải tiết lộ mối quan hệ đó ngay lập tức và tự tái sử dụng khỏi vụ án.
Bất kỳ công chức nào, trong chính phủ liên bang, tiểu bang hoặc địa phương, có thể có xung đột lợi ích dựa trên kiến thức về các sự kiện của họ.
Nếu nhà lập pháp cố gắng thu lợi từ tri thức, đây là một ví dụ khác về giao dịch nội gián.
Xung đột lợi ích trong các ngành nghề
Các luật sư bị ràng buộc bởi Quy tắc Trách nhiệm nghề nghiệp của Hiệp hội luật sư Hoa Kỳ. Một ví dụ phổ biến về xung đột lợi ích của luật sư là nếu luật sư cố gắng đại diện cho cả hai bên trong một vụ kiện (như ly dị).
Các bác sĩ có cùng loại xung đột lợi ích như luật sư. Ví dụ, các bác sĩ không nên xử lý các vấn đề tài chính cho bệnh nhân và nên tránh sự bất hợp pháp với bệnh nhân và nhân viên.
Các nhà báo và phóng viên có thể gặp rắc rối về đạo đức bằng cách công khai ủng hộ một khách hàng chính trị hoặc nguyên nhân, hoặc bằng cách quá gần nguồn hoặc trở nên quá thân thiện với chủ đề của một câu chuyện.
Để tránh xung đột lợi ích, điều quan trọng nhất là tránh sự xuất hiện của xung đột.