Thỏa thuận không cạnh tranh, không tiết lộ và không gây tranh chấp
Các giao ước hạn chế được sử dụng trong một số tình huống kinh doanh khác nhau, bao gồm sử dụng đất và các tình huống bất động sản khác.
Bài viết này thảo luận về các giao ước hạn chế trong các thỏa thuận kinh doanh với nhân viên và chủ doanh nghiệp.
Hợp đồng lao động và các loại hợp đồng kinh doanh khác thường có các thỏa thuận hạn chế, và có nhiều nhầm lẫn về sự khác biệt giữa các thỏa thuận này.
Đôi khi chúng được gọi là "giao ước hạn chế" bởi vì chúng liên quan đến giao ước (lời hứa) không làm điều gì đó hoặc hạn chế ai đó làm điều gì đó. Đôi khi, nhưng không phải lúc nào, thỏa thuận bao gồm bồi thường cho bên đồng ý từ chối hành động.
Các loại hợp đồng bao gồm các giao ước hạn chế
Các giao ước hạn chế này có thể được tìm thấy trong các thỏa thuận hoặc hợp đồng riêng biệt hoặc chúng có thể là một phần của hợp đồng hoặc thỏa thuận lớn hơn.
Các thỏa thuận này là phổ biến trong hợp đồng lao động và hợp đồng với các nhà thầu độc lập. Họ cũng có thể là một phần của giao dịch mua doanh nghiệp. Trong trường hợp này, chủ doanh nghiệp bán bị hạn chế cạnh tranh với doanh nghiệp trước đó, từ thu hút nhân viên ra khỏi doanh nghiệp trước đó, hoặc tiết lộ thông tin bí mật hoặc độc quyền.
Các loại giao ước hạn chế
Có ba loại thỏa thuận hoặc giao ước hạn chế chung.
Thỏa thuận không cạnh tranh
Các thỏa thuận không cạnh tranh được sử dụng trong hai trường hợp:
- Đối với các tình huống việc làm trong đó một chủ nhân muốn hạn chế một nhân viên rời khỏi công ty và thiết lập một doanh nghiệp cạnh tranh bên cạnh. Thông thường, các đối thủ không cạnh tranh sẽ hạn chế nhân viên làm việc trong một doanh nghiệp tương tự, trong một thời gian xác định (một năm, hai năm hoặc hơn) và trong phạm vi bán kính được xác định từ doanh nghiệp ban đầu. Các thỏa thuận không cạnh tranh khó thực thi, và một số tiểu bang đã nói rằng họ không thể thực thi được vì họ hạn chế thương mại. Các tiểu bang khác sẽ thi hành một cuộc không cạnh tranh nếu có sự xem xét đầy đủ (tiền hoặc lợi ích khác) để cân bằng tổn thất thu nhập.
- Trong thỏa thuận bán hàng kinh doanh, trong đó chủ sở hữu ban đầu đồng ý không cạnh tranh với chủ sở hữu mới trong một thời gian và khu vực cụ thể và trong một doanh nghiệp tương tự. Trong tình huống này, người bán nhận được khoản bồi thường cụ thể cho thỏa thuận không cạnh tranh.
Thỏa thuận không mời
Thỏa thuận không gây quỹ sẽ hạn chế một người nào đó thu hút nhân viên hoặc khách hàng của một doanh nghiệp. Trong một trường hợp phổ biến, một nhân viên rời khỏi công ty đồng ý không yêu cầu nhân viên khác làm việc cho họ. Ví dụ, Joe rời XYZ Manufacturing và anh ấy muốn đưa Sally, trợ lý hành chính tuyệt vời của anh ấy với anh ta. Nếu anh ta đã ký một thỏa thuận không mời, anh ta sẽ không được phép đưa cô ấy đi cùng. Các thỏa thuận không gây quỹ là phổ biến trong các hoạt động chuyên môn, và trong nhiều trường hợp, những người chuyên nghiệp rời đi cũng bị hạn chế trong việc mời gọi khách hàng, khách hàng hoặc bệnh nhân thực hành.
Thỏa thuận không tiết lộ (Bảo mật)
Thỏa thuận không tiết lộ hoặc bảo mật được thiết kế để ngăn người khác nói về hoặc ăn cắp thông tin độc quyền, bí mật thương mại , sáng chế hoặc thông tin khác có lợi thế cạnh tranh cho chủ sở hữu.
Các vấn đề với giao ước hạn chế
Tất cả ba loại thỏa thuận đều có mục đích cố gắng ngăn chặn ai đó lấy một thứ gì đó từ doanh nghiệp - khách hàng, nhân viên, doanh nghiệp nói chung, sản phẩm độc quyền hoặc bí mật thương mại.
Vấn đề với cả ba là thực thi; một khi thiệt hại đã được thực hiện (nhân viên hoặc bí mật thương mại đã bị đánh cắp hoặc cạnh tranh đã phá hủy một doanh nghiệp) phải mất một thời gian dài và tốn kém quy trình pháp lý để phục hồi thiệt hại và đưa các thần trở lại trong chai, để nói chuyện. Trong những trường hợp này, không ai có lợi nhưng luật sư.
Một số tiểu bang, cụ thể là California, đã đánh bại các thỏa thuận không cạnh tranh như là hạn chế cạnh tranh quá mức. Kiểm tra với luật sư của bạn và xem xét các luật ở tiểu bang của bạn trước khi bạn đưa các giao ước hạn chế này vào các thỏa thuận kinh doanh của mình.