Mức lương tối thiểu, thanh niên việc làm, OSHA, FMLA, áp phích và hơn thế nữa
- chi phí trang phục (đồng phục)
- lương tối thiểu
- các quy định làm thêm giờ, và
- yêu cầu lưu trữ hồ sơ.
Nếu các doanh nghiệp lớn có thể bị quấy rầy bởi FLSA, thì doanh nghiệp của bạn có thể.
Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng là gì?
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) là luật liên bang, đôi khi được gọi là "Tiền lương và Giờ làm việc", mà Quốc hội ban hành năm 1938. Các điều khoản của FLSA được quản lý bởi Bộ lương và Giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Luật áp dụng cho các nhà tuyển dụng đang tham gia vào "thương mại liên bang", và nó quy định mức lương tối thiểu, làm thêm giờ, và luật lao động trẻ em , cũng như các luật khác.
Việc làm được bao trả bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA)
Bộ Lao động áp dụng FLSA cho:
"... doanh nghiệp có nhân viên tham gia thương mại liên bang, sản xuất hàng hóa cho thương mại liên bang, hoặc xử lý, bán hoặc làm việc trên hàng hóa hoặc vật liệu đã được chuyển đến hoặc sản xuất cho thương mại liên bang ....."
Vì hầu hết các công ty kinh doanh trên internet, hầu như mọi doanh nghiệp với nhân viên ở Hoa Kỳ đều được luật pháp này đài thọ.
Danh sách kiểm tra: Cuộc họp kinh doanh của bạn có đáp ứng các yêu cầu này không?
Mức lương tối thiểu — Liên bang và Hoa Kỳ
FLSA thiết lập mức lương tối thiểu cho công nhân, nhưng một số tiểu bang Hoa Kỳ có mức lương khác nhau. Doanh nghiệp của bạn có đáp ứng các yêu cầu về mức lương tối thiểu này không? TheBalance cung cấp thêm thông tin về mức lương tối thiểu của liên bang và tiểu bang.
Mức lương tối thiểu của tiểu bang và liên bang phải được thanh toán. Nếu tiểu bang của bạn có mức lương tối thiểu cao hơn tỷ lệ liên bang, bạn phải trả lương cho nhân viên ở mức cao hơn.
Các khoản dự phòng ngoài giờ và tỷ lệ làm thêm giờ mới
FLSA yêu cầu nhân viên được trả lương làm thêm giờ với tỷ lệ 1 1/2 lần trả lương thường xuyên cho bất kỳ giờ nào làm việc trên 40 giờ trong một tuần. Bạn luôn có thể hào phóng hơn trong việc trả tiền làm thêm giờ, nhưng bạn phải ít nhất phải trả mức tối thiểu. Bạn cũng phải theo dõi tiền lương của nhân viên làm thêm giờ (ví dụ: sử dụng thẻ thời gian hoặc bảng thời gian) và bạn phải giữ hồ sơ.
Một số nhân viên được miễn làm thêm giờ vì bản chất của công việc của họ (quản lý, giám sát, hoặc công việc chuyên môn). Nhưng một số nhân viên được miễn trả lương thấp hơn phải được trả lương làm thêm giờ; kiểm tra các quy định làm thêm giờ để biết chi tiết.
Luật lao động trẻ em và lao động trẻ em
FLSA cũng quy định việc làm của trẻ em dưới 16 tuổi, hạn chế số giờ họ có thể làm việc và loại công việc họ có thể thực hiện. Để biết thêm thông tin về các quy định về thanh niên về việc làm, hãy vào trang web của Bộ Lao Động Thanh Niên và Lao Động cho các chủ nhân.
Áp phích được yêu cầu tại hầu hết các nơi làm việc tại Hoa Kỳ
Hầu hết các doanh nghiệp Hoa Kỳ có nhân viên phải cung cấp thông tin cho nhân viên. Bộ phận lương và giờ yêu cầu áp phích được sử dụng cho mục đích này. Ngay cả khi bạn chỉ có một nhân viên, bạn phải đặt những áp phích này ở một nơi nổi bật.
Có rất nhiều áp phích cho các luật lao động liên bang khác nhau .
Nếu bạn có nhân viên làm việc trực tuyến, bạn nên gửi cho họ bản sao điện tử của các áp phích được yêu cầu.
Đạo luật về gia đình và y tế để nghỉ việc
Luật này, ban hành năm 1993, cung cấp cho thời gian nghỉ cho nhân viên có gia đình hoặc các vấn đề y tế mà yêu cầu họ bỏ lỡ công việc. DOL có hướng dẫn sử dụng lao động của FMLA để giúp bạn xác định những gì doanh nghiệp của bạn phải làm để tuân thủ luật này.
Điều gì khác làm tiền lương và bộ phận giờ làm gì?
Bộ phận lương và giờ cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động để giúp họ luôn tuân thủ các luật và quy định luôn thay đổi về việc làm. WHD cũng cung cấp thông tin về quyền và trách nhiệm của chủ nhân, và hướng dẫn cho các chủ nhân mới.