Luật đa dạng, tuyển dụng, quấy rối và tuyển dụng mới Câu hỏi về béo phì
Cô hầu bàn Michigan Hooters tuyên bố rằng cô không nhận được gì ngoài việc xếp hạng tích cực cho dịch vụ khách hàng và tinh thần đồng đội và điều đó là đủ để cô giữ lại vị trí của mình.
Mặc dù không có nghiên cứu chính thức nào được tiến hành nhưng vẫn không có ai xác định được dịch vụ khách hàng và làm việc theo nhóm là những lý do chính cho sự bảo trợ của Hooters. Tốt, xấu, đúng, hoặc sai, Hooters không giấu những gì nó là viết tắt của.
Câu hỏi trở thành, Hooters, hoặc bất kỳ tổ chức bán lẻ, có quyền phát triển bản sắc của nó trên thị trường và yêu cầu nhân viên phải phù hợp với điều đó? Đặc biệt là cho rằng Hooters không phải là một mình. Abercrombie & Fitch và Whole Foods tất cả đều phải đối mặt với dư luận và hậu quả pháp lý của cáo buộc trọng lượng và / hoặc béo phì phân biệt đối xử với nhân viên. Các ứng viên thừa cân và béo phì và nhân viên có phải là một phần của một lớp học được bảo vệ hợp pháp không? Và loại luật phân biệt đối xử mới nào liên quan đến tuyển dụng và sa thải được lưu trữ cho ngành bán lẻ của Hoa Kỳ?
Mỗi nhà tuyển dụng có phân biệt đối xử không?
Vấn đề lớn hơn là nơi bạn vẽ đường để nói cho bất kỳ công ty nào họ phải xem là một nhân viên khả thi.
Một nghiên cứu được công bố trong Biên niên sử của Viện Hàn lâm Khoa học New York kết luận rằng những người hấp dẫn nhận được nhiều đề nghị và trả lương tốt hơn những người không hấp dẫn. Có nên có luật "phân biệt đối xử" xấu không?
Adrien Cohen, tác giả cuốn "The Tall Book" nhận thấy rằng những người cao lớn có khả năng trở thành CEO cao hơn 90% tại các công ty trong danh sách Fortune 500 .
Cohen cũng khẳng định rằng những người cao tuổi kiếm được 789 đô la mỗi inch mỗi năm nhiều hơn những người đồng nghiệp ngắn hơn của họ. Có nên có luật phân biệt đối xử chiều cao không?
Theo Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM), 60% các công ty tư nhân kiểm tra lịch sử tín dụng và sử dụng điểm tín dụng để đưa ra quyết định tuyển dụng, ngay cả khi vị trí mở không có trách nhiệm xử lý hoặc ủy thác tiền. Có nên có luật phân biệt đối xử về tài chính không?
Người sử dụng lao động có nên được phép ủng hộ việc giáo dục Ivy League trên một trường công lập hay là phân biệt đối xử với lớp học không? Với hoàn toàn mọi thứ khác đều bình đẳng, người sử dụng lao động có quyền chọn một nhân viên được chuẩn bị tốt hơn hay phân biệt thời trang? Bạn có thể tắt các ứng viên một cách hợp pháp bằng hình xăm hay xâu khuyên, hay được coi là phân biệt đối xử cá nhân?
Nói một cách thống kê, những người duy nhất ở Mỹ có thể bước vào cuộc phỏng vấn mà không có một yêu cầu chính đáng đối với một số phân biệt đối xử là cao, đẹp trai, giàu có, người da trắng được đào tạo ở Ivy League mặc Armani. bị từ chối bởi vì theo "The Tall Book", họ được định trước là một CEO một ngày nào đó.
Bao nhiêu nói nên một nhà tuyển dụng có?
Nếu xã hội tiếp tục xác định các nhóm và thêm luật phân biệt đối xử vào những cuốn sách "bảo vệ" những nhóm đó, thì nơi làm việc có chuyển đi từ quyền của người sử dụng lao động, và chuyển sang tất cả các quyết định tuyển dụng được đưa ra trong tòa án?
Là một nhà tuyển dụng, bạn nên sử dụng quyền tự quyết định và phán đoán tốt nhất của mình khi quyết định tuyển dụng. Và, nếu phán đoán tốt nhất của bạn là sai, bạn sẽ là người chịu gánh nặng.
Cuối cùng, nó luôn luôn là thách thức và trách nhiệm của các ứng viên để thuyết phục một người quản lý tuyển dụng rằng họ là người tốt nhất cho công việc. Nếu một cái gì đó về bạn cung cấp cho một nhà tuyển dụng tiềm năng một lý do để không thuê bạn, đó là vào bạn để thuyết phục người quản lý tuyển dụng khác. Với rất nhiều ứng cử viên tranh giành cho cùng một vị trí, đôi khi không có lý do chính đáng mà bạn không được chọn. Đơn giản là ai đó đã bị loại bỏ. Không có một chương trình phân biệt đối xử ẩn sau mỗi lần từ chối việc làm trong những ngày này, và sẽ không thích hợp để bắt đầu soạn thảo các luật phân biệt đối xử dựa trên giả định đó.
Trong trường hợp của cô gái Hooters (không phải như vậy) khổng lồ, có thể sẽ không có một phán quyết phân biệt đối xử trọng yếu nào. Nó chỉ xảy ra rằng Michigan là tiểu bang duy nhất ở Mỹ với một luật phân biệt đối xử trọng lượng cụ thể. San Francisco, Santa Cruz và District of Columbia cũng có luật phân biệt đối xử trọng lượng, nơi những người thừa cân và béo phì biết chắc chắn rằng họ đang chơi trên một lĩnh vực việc làm cấp.
Cuối cùng, Hooters đã giải quyết vụ kiện bị mất của nó do nữ bồi bàn Michigan phân xử. Nhưng, tại thời điểm này, có nhiều câu hỏi hơn là câu trả lời xung quanh vấn đề phân biệt đối xử trọng lượng, và nó sẽ có nhiều phán quyết của tòa án hơn để biết chỉ giới hạn trọng lượng tại nơi làm việc sẽ được thiết lập. Cho đến lúc đó, các nhà lãnh đạo bán lẻ và người quản lý tuyển dụng thông minh để luôn đứng đầu tình hình và chú ý đến hậu quả.