Làm gì về việc không thanh toán như một nhân viên hoặc công nhân hợp đồng
Trong những thời điểm kinh tế khó khăn này, nhiều nhà tuyển dụng thấy khó khăn để kết thúc, và đôi khi họ cắt giảm lương cho nhân viên hoặc không trả lương cho nhân viên và các nhà cung cấp dịch vụ không phải nhân viên, như dịch giả tự do và nhà thầu độc lập.
Nhân viên và nhân viên hợp đồng có quyền được trả tiền, và thật khó để biết phải làm gì khi không thực hiện thanh toán.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét các biện pháp có thể có cho nhân viên và nhà thầu để theo đuổi khi họ không được trả tiền cho công việc của họ.
Nhân viên hoặc Công nhân Hợp đồng?
Nhân viên và nhân viên hợp đồng ( nhà thầu độc lập ) là hai tình huống khác nhau và mỗi tình huống được thảo luận riêng. Nhân viên được trả lương theo giờ hoặc trả lương và dưới sự kiểm soát của chủ nhân; công nhân hợp đồng làm việc độc lập, thường có hợp đồng và được trả bởi công việc hoặc dự án. Đọc thêm về sự khác biệt giữa nhân viên hoặc nhân viên hợp đồng.
Điều quan trọng là phải biết liệu bạn có được coi là một nhân viên hay một nhà thầu độc lập, nếu công ty bạn làm việc đang trong quá trình phá sản.
Tại sao các công ty không trả tiền cho nhân viên hoặc nhà thầu
Nó có thể là hiển nhiên, nhưng đáng chú ý là có hai lý do khiến các doanh nghiệp không trả tiền:
- Trong trường hợp không trả lương làm thêm giờ, trả lương, hoặc lương tối thiểu, một số chủ nhân có thể không nhận thức được luật pháp hoặc có thể chọn bỏ qua luật để tiết kiệm tiền.
- Trong hầu hết các trường hợp doanh nghiệp không trả tiền, đó là vì họ không có tiền. Đây có thể là tình trạng thiếu hụt dòng tiền tạm thời hoặc tình trạng vĩnh viễn hơn như phá sản. Trong những trường hợp này, nhân viên và nhà thầu không được trả tiền vì có nhiều cách nhấn khác (đối với doanh nghiệp) sử dụng cho số tiền đó.
Thật không may, khi các doanh nghiệp không có tiền, nhân viên thường là người cuối cùng được trả tiền, chứ không phải là người đầu tiên. Xem một cuộc thảo luận về phá sản dưới đây.
Không thanh toán nhân viên
Một trong những nghĩa vụ chính của nhà tuyển dụng là trả lương cho nhân viên. Người sử dụng lao động phải trả lương công bằng (lương tối thiểu, trong hầu hết các trường hợp), phải trả tiền làm thêm giờ, và phải trả ngay lập tức. Tiền lương là một phần của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng Liên bang (FLSA) và mọi tiểu bang cũng có luật lương và giờ.
Nếu một nhân viên cảm thấy anh ta hoặc cô ấy không được trả tiền chính xác, bước đầu tiên là đưa vấn đề bằng văn bản cho người sử dụng lao động. Đánh vần chính xác những gì các khoản thanh toán đã không được thực hiện (làm thêm giờ? Tiền lương trễ?). Nếu yêu cầu không hoạt động, bạn có hai lựa chọn:
- Bạn có thể liên hệ với luật sư về việc làm để giúp bạn nhận được tiền của mình. Điều này có nghĩa là bạn sẽ phải trả tiền luật sư trừ khi bạn có thể nhờ luật sư thực hiện dự phòng (chỉ được trả tiền khi bạn thắng) hoặc nộp phí luật sư như là một phần của việc giải quyết bởi người sử dụng lao động.
- Quý vị có thể liên lạc với cơ quan tuyển dụng của tiểu bang hoặc bộ phận lương và giờ và nộp đơn yêu cầu.
NHƯNG, trong cả hai trường hợp, bạn sẽ phải trải qua một quá trình và chờ để nhận bất kỳ số tiền nào bạn có thể bị nợ. Quá trình này có thể mất vài tháng, thật không may và bạn không đảm bảo rằng bạn sẽ được thanh toán.
Hầu hết các nhân viên không có hợp đồng cụ thể, nhưng điều này không có nghĩa là họ không có một yêu sách hợp pháp chống lại chủ nhân của họ. Nếu bạn đang xem xét một vụ kiện hoặc khiếu nại, hãy thu thập tài liệu, bao gồm cả cuống thanh toán trước, bất kỳ thư hoặc email nào từ công ty thanh toán đầy hứa hẹn, sổ tay nhân viên , hoặc bất kỳ thứ gì có thể giúp bạn chứng minh yêu cầu của bạn.
Không thanh toán công nhân hợp đồng
Nếu bạn đang làm việc cho một doanh nghiệp và bạn không phải là một nhân viên, bạn là một nhân viên hợp đồng. Một số, nhưng không phải tất cả, công nhân hợp đồng có hợp đồng. Nếu bạn không được thanh toán cho các dịch vụ của mình, hãy bắt đầu bằng (a) bằng văn bản cho doanh nghiệp giải thích công việc bạn đã làm và thanh toán bạn mong đợi. Nếu trước đó bạn đã được thanh toán, điều đó giúp thiết lập "hợp đồng" và (b) ghi lại tất cả các khoản thanh toán trước đó và bất kỳ chứng từ thuế nào, như biểu mẫu 1099-MISC hiển thị các khoản thanh toán trước đó.
Nếu những nỗ lực của bạn để được thanh toán không thành công, bạn có thể liên hệ với luật sư và cố gắng kiện để thanh toán. Tài liệu của bạn sẽ giúp ích cho trường hợp của bạn.
Tòa yêu cầu nhỏ và không thanh toán cho các dịch vụ
Bạn có thể đưa vụ án của mình ra tòa án đòi bồi thường nhỏ . hoặc là một nhân viên hoặc nhà thầu. Số tiền của yêu cầu bồi thường (số tiền bạn nợ) phải nằm trong giới hạn của yêu cầu bồi thường cho tiểu bang của bạn. Nhưng ngay cả khi trường hợp của bạn chiếm ưu thế và bạn nhận được phán quyết chống lại công ty, bạn có thể gặp khó khăn trong việc nhận thanh toán. Đọc thêm về quy trình tòa yêu cầu nhỏ .
Phá sản doanh nghiệp và thanh toán cho nhân viên và công nhân hợp đồng
Nếu một tập tin kinh doanh phá sản , tất cả các yêu cầu thanh toán, bao gồm cả những tuyên bố của nhân viên và công nhân hợp đồng, trở thành một phần của quá trình phá sản và được thanh toán theo một thứ tự cụ thể. Nếu bạn phát hiện ra rằng doanh nghiệp bị phá sản, bạn nên liên hệ với luật sư và nhận được trong quá trình này, nhưng không có gì đảm bảo rằng bạn sẽ được thanh toán. Đọc thêm về các ưu tiên yêu cầu bồi thường phá sản.
Các quy định phá sản đối xử với nhân viên và các nhà thầu độc lập về cơ bản theo cùng một cách về khả năng thu tiền của họ từ một chủ nhân bị phá sản. Cả hai nhận được lên đến 180 ngày bồi thường lên đến $ 10,000 (với những hạn chế về những gì một nhà thầu độc lập).
Tóm lại, nếu bạn không được trả bởi một công ty, hoặc là một nhân viên hoặc nhà thầu, có rất ít bạn có thể làm để được trả tiền nhanh chóng, hoặc là tất cả. Nộp đơn yêu cầu như được mô tả ở trên có thể hữu ích, nhưng vẫn không tăng tốc quá trình.