Nhiều chủ nhân đã nhận được thông báo sai áp cho nhân viên. Nếu đây là lần đầu tiên bạn nhận được thông báo như vậy, đây là thông tin bạn cần.
Garnishment là gì?
Trang trí là một thủ tục pháp lý trong đó chủ nợ hoặc chủ nợ tiềm năng yêu cầu tòa án ra lệnh cho bên thứ ba chuyển sang tài sản chủ nợ (như tiền lương hoặc tài khoản ngân hàng) do bên đó tổ chức, để thanh toán nợ cho chủ nợ.
Ví dụ: bên thắng phán quyết trong tòa yêu cầu nhỏ có thể yêu cầu Tòa án trang trí tiền lương của bên thua kiện, buộc phải thanh toán các khoản nợ.
Một trang bị tiền lương là một loại trang trí cụ thể trong đó chủ nợ hoặc cơ quan chính phủ (chẳng hạn như IRS) yêu cầu chủ nhân phải trang trí tiền lương của một nhân viên. Một số trường hợp sử dụng sai áp lương có thể là để thanh toán các khoản nợ, hỗ trợ nuôi con hoặc các khoản thuế chưa thanh toán.
Luật liên quan đến sự sai áp là gì?
Luật liên bang về việc sai áp là một phần của Đạo luật bảo vệ tín dụng tiêu dùng do Bộ Lao động quản lý.
Số tiền tối đa có thể lấy từ tiền lương của nhân viên bằng cách trang trí là gì?
Luật liên bang hạn chế số tiền được chuyển thành 25% thu nhập dùng một lần của nhân viên hoặc số tiền kiếm được một lần lớn hơn 30 lần mức lương tối thiểu theo giờ của liên bang, tùy theo mức nào thấp hơn.
Một số ngoại lệ đối với hạn chế này:
Một số tiền lớn hơn của tiền lương của một nhân viên được trang trí cho tiền cấp dưỡng con cái, phá sản, hoặc các khoản thanh toán thuế liên bang hoặc tiểu bang. Và một nhân viên có thể tự nguyện đồng ý khấu trừ một khoản tiền lớn cho các khoản thanh toán cho chủ nợ hoặc chủ nợ.
Phần nào của thu nhập của nhân viên có thể được trang trí?
Bạn có thể xem xét tiền lương, tiền lương, tiền hoa hồng và tiền thưởng là thu nhập có thể được trang trí.
Lương hưu và thu nhập hưu trí cũng có thể được trang trí. Lời khuyên không được coi là tiền lương cho mục đích trang trí. Xem thêm về thu nhập và trang trí dùng một lần, bên dưới.
Tôi có thể chấm dứt một nhân viên có tiền lương được trang trí không?
Luật liên bang nói rằng bạn không thể chấm dứt một nhân viên có tiền lương đã bị sai áp cho một món nợ. Nhưng luật pháp không bảo vệ một nhân viên khỏi xuất viện nếu thu nhập của người lao động đã bị xoá sổ cho một khoản nợ thứ hai hoặc sau đó.
Điều gì sẽ xảy ra nếu luật tiểu bang mâu thuẫn với luật về sai áp lương của liên bang?
Nếu luật về lương trang của tiểu bang khác với Tiêu đề III, chủ sử dụng lao động phải tuân theo luật dẫn đến việc trang bị nhỏ hơn, hoặc cấm việc xả nhân công bởi vì thu nhập của họ đã bị phạt cho nhiều hơn một món nợ.
Chuyên gia về tín dụng / nợ của LaToya Irby, nói, "Tất cả các tiểu bang đều cho phép lương bổng cho tiền cấp dưỡng con và các khoản nợ thuế chưa thanh toán. Một số tiểu bang không cho phép trả lương cho các khoản nợ của chủ nợ - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina và Texas."
Những gì được bao gồm trong thu nhập dùng một lần cho mục đích trang trí?
Luật liên bang hạn chế số tiền thu được dựa trên thu nhập dùng một lần, là số tiền còn lại sau khi khấu trừ theo luật pháp bắt buộc, chẳng hạn như thuế FICA (An Sinh Xã Hội và Medicare) và số tiền bảo hiểm thất nghiệp của tiểu bang.
Các khoản khấu trừ không bắt buộc theo luật, chẳng hạn như phí công đoàn, bảo hiểm y tế, tiền tiết kiệm hưu trí (trừ khi được yêu cầu theo luật) thường không thể trừ vào tổng thu nhập khi tính thu nhập dùng một lần cho mục đích trang trí.
Tôi có thể bị kiện bởi một nhân viên cho tiền lương hưu?
Không phải nếu bạn đang hành động theo lệnh của tòa án hoặc lệnh của một cơ quan liên bang như IRS và nếu trang bị của bạn nằm trong giới hạn do luật liên bang hoặc tiểu bang quy định.
Một vụ kiện gần đây của tòa án nêu rõ quyền của chủ sử dụng lao động để trang bị lương nếu được chỉ dẫn theo lệnh hợp pháp. Trong một trường hợp năm 2010, một nhân viên đã kiện chủ lao động của mình vì chủ nhân sẽ không chấm dứt việc thu thuế hoặc giảm số tiền. Các nhân viên bị mất trường hợp của mình, và tòa án kháng cáo duy trì quyết định. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. Số 10-2376, 3rd Cir.].
Nói chung, điều quan trọng cần nhớ là bạn (với tư cách là chủ nhân) phải tuân theo luật pháp và bạn phải trang bị tiền lương của nhân viên khi bạn nhận được thông báo.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Thông tin trong bài viết này, trong Hướng dẫn này, có ý định chung chung, và không nhằm mục đích là tư vấn về thuế hoặc pháp lý. Luật và quy định thay đổi, và mỗi tình huống là duy nhất; hãy chắc chắn để kiểm tra với một luật sư nếu bạn có thêm câu hỏi về tiền lương garnishment.