Bạn đã sẵn sàng cho những câu hỏi này chưa?
Có khả năng các ứng cử viên sẽ nghe những câu hỏi khá giống nhau từ người sử dụng lao động dù lợi nhuận hay phi lợi nhuận, nhưng những người khác có thể khác.
Ví dụ: trong khi các tuyên bố nhiệm vụ tồn tại cho các doanh nghiệp, chúng có thể được các tổ chức phi lợi nhuận coi trọng hơn nhiều. Nhiệm vụ là tất cả mọi thứ cho một tổ chức từ thiện. Nếu bạn không biết nhiệm vụ đó là gì, bạn có thể bị người phỏng vấn phi lợi nhuận viết ra.
Tôi quyết định hỏi một số chuyên gia phi lợi nhuận về những câu hỏi mà họ thích hỏi các ứng viên nghề nghiệp phi lợi nhuận.
Tôi nhận được rất nhiều câu trả lời, từ hiển nhiên đến điều bất ngờ. Nhưng những câu hỏi mà các chuyên gia muốn hỏi các ứng cử viên công việc tiết lộ những gì các nhà tuyển dụng phi lợi nhuận nghĩ là quan trọng, và những câu hỏi nào sẽ giúp họ có được trái tim liệu một ứng cử viên có phù hợp hay không.
Bạn đã sẵn sàng cho những câu hỏi này chưa?
"Là một ứng cử viên phi lợi nhuận, tôi thường xuyên được hỏi:" Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm? " Tôi cũng yêu cầu người nộp đơn này, hiểu được tầm nhìn của họ và mức độ ràng buộc của họ đối với những người trong tổ chức. ”
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP tại Đại học Colorado tại Boulder
"Nếu bạn rời bỏ chủ nhân hiện tại, giám sát viên của bạn và đồng nghiệp của bạn sẽ nói gì về bạn khi bạn đã đi?"
John E. Vitali, Thư viện công cộng Brooklyn
"Những câu hỏi tôi đặt ra là duy nhất đối với vị trí của một nhà lãnh đạo phi lợi nhuận, chẳng hạn như Giám đốc điều hành hoặc Giám đốc điều hành, Phó chủ tịch phát triển, v.v., và bao gồm:
- Ở vị trí cuối cùng của bạn, bạn chịu trách nhiệm lãnh đạo ở đâu?
- Nhân viên (hoặc tình nguyện viên ) ở đâu bây giờ?
- Những thành tựu chính của họ dưới sự lãnh đạo của bạn là gì? Mọi người phát triển / phát triển như thế nào trong nhiệm kỳ của bạn?
- Lãnh đạo của bạn giúp tổ chức và con người phát triển như thế nào? "
Allison Black Cornelius, Chiến lược Blackfish
"'Bạn đang tìm kiếm gì ở vị trí mới mà bạn không có trong công việc trước đây của bạn?' Tôi nghĩ rằng điều này là quan trọng để biết vì nếu bạn đang cung cấp những gì người nộp đơn đang tìm kiếm, bạn có một cơ hội tốt hơn để giữ chúng với bạn trong một thời gian dài hơn. Nó cũng cho phép bạn biết những gì là quan trọng đối với họ.
Joseph Mayerhoff , Mạng lưới Vùng lân cận New York Consortium và Grant Writer
"Mô tả niềm đam mê của bạn cho sứ mệnh của chúng tôi."
Paul Konigstein, Metropolitan Opera ở New York
"Tôi thông báo cho ứng cử viên rằng cuộc phỏng vấn là một cuộc trò chuyện và cơ hội của anh ấy để tỏa sáng. Nếu ứng cử viên phỏng vấn nhân viên trực tuyến, tôi hỏi điều gì gây ra mong muốn của anh ấy để giúp đỡ trong một tổ chức phi lợi nhuận?
"Đối với các nhà quản lý chương trình, tôi yêu cầu họ đưa ra ví dụ tốt nhất của họ về việc tập hợp quân đội để" đi xa hơn ".
"Đối với các viên chức, tôi đã hỏi (1) Làm thế nào quan trọng là sự nhạy cảm về văn hóa đối với bạn như một viên chức điều hành? (2) Hãy cho tôi hai thành tựu có thể được quy cho bạn bởi các đồng nghiệp và nhân viên cũ. Carlos M. Zepeda, MPM, Quản lý tổ chức Cố vấn
Trong thực tế, kết quả tốt nhất của tôi là từ việc thuê các quyết định mà tôi đã thực hiện khi chuyển một ứng cử viên từ một công ty Fortune 500 sang tổ chức phi lợi nhuận nhỏ của chúng tôi.
Tôi đã học được rằng những câu hỏi về sứ mệnh và niềm đam mê không phải lúc nào cũng dịch thành hiệu quả tốt. ” Claudia Freed, Educational Assistance Ltd
Ví dụ, đối với một chuyên gia cơ sở dữ liệu, tôi luôn hỏi: 'Hai hoặc ba điều bạn sẽ thay đổi về [Sản phẩm X] là gì?' - X là bất kỳ phần mềm nhà tài trợ nào mà người đó đang tuyên bố Các câu trả lời cho tôi biết rất nhiều về cả chiều sâu kiến thức của một người và những thứ gì làm phiền cô ấy!
"Đối với luật sư, tôi luôn luôn hỏi:" Mô tả cho tôi - không sử dụng tên hoặc các chi tiết nhận dạng khác - lời chào khó nhất mà bạn từng thực hiện và cho tôi biết điều gì khiến nó trở nên khó khăn hơn hầu hết.
"Một câu hỏi có thể hữu ích cho tất cả mọi người (đặc biệt là đối với các tổ chức nhỏ hơn, ít nhìn thấy hơn) là" Trước khi bạn quyết định đăng ký làm việc tại đây tại XYZ, bạn đã nghe gì về chúng tôi? " Nó hoàn toàn ổn nếu người nộp đơn chưa bao giờ nghe nói về XYZ - đó là tất cả trong cách cô ấy phát hiện ra sự khám phá của cô ấy Susan Ruderman, nhà tư vấn từ thiện khu vực Boston.
"Tôi thích sử dụng câu hỏi về câu chuyện mà một nhà tài trợ rất khó chịu. Người phỏng vấn sau đó được yêu cầu giải quyết vấn đề. Bạn có thể học được rất nhiều từ cách họ trả lời. Đây là những gì tôi tìm kiếm: họ có xin lỗi không? đi xa hơn và xa hơn nữa để giữ cho nhà tài trợ hạnh phúc ? Liệu việc đóng góp có lớn đến mức nào, và quy mô của khoản quyên góp có thay đổi cách họ giải quyết vấn đề không? "
Kyle Buchmann, Tổ chức UW-Eau Claire, Wisconsin
"Tôi hỏi làm thế nào người nộp đơn có thể giúp tổ chức đạt được mục tiêu của mình. Tôi không mong đợi đây là công việc mơ ước của họ và tôi không quan tâm nếu họ có 'niềm đam mê' cho mục đích. Họ phải có niềm đam mê cho vai trò của họ - ED, phát triển, tiếp thị, vv Họ có thể tìm hiểu các vấn đề của tổ chức dễ dàng hơn nhiều so với họ có thể học cách trở thành một nhà điều hành tốt, hoặc gây quỹ, hoặc tiếp thị. Tôi quan tâm nhiều hơn tại sao họ muốn làm công việc này hơn là tại sao họ muốn làm việc cho tổ chức này. "
David M. Patt, CAE, Hiệp hội quản lý điều hành