Tại sao bạn muốn xóa một thành viên hội đồng quản trị?
Bạn có thể thấy mình ở vị trí không thoải mái khi phải loại bỏ một giám đốc từ ban giám đốc của bạn. Trường hợp này có thể xảy ra vì một trong các lý do sau:
- Giám đốc có một xung đột lợi ích liên tục mà không thể hòa giải hoặc thất bại trong trách nhiệm ủy thác của mình
- Thành viên hội đồng quản trị đã vượt qua biên giới đạo đức, với các vụ kiện tiềm năng cho quấy rối tình dục hoặc các hoạt động gian lận.
- Giám đốc là không hiệu quả, không thể thực hiện công việc, không tham gia một cách thích hợp trong các cuộc thảo luận hoặc phân công ủy ban.
- Đạo diễn không tương tác tốt với người khác (cách nói kiểu người này khó giải quyết).
Các giải pháp thay thế cho việc chấm dứt thành viên hội đồng quản trị
Một số cách để chấm dứt các thành viên hội đồng quản trị bao gồm:
Giới hạn thời hạn đối với thành viên hội đồng quản trị: Hầu hết các tập đoàn đều đặt cụm từ cho giám đốc, thường là các điều khoản luân phiên, trong đó một hoặc nhiều đạo diễn sẽ từ bỏ hội đồng quản trị. Một thỏa thuận điển hình có thể là cho một nhiệm kỳ ba năm ban đầu, với hai cuộc hẹn lại ba năm. Vì vậy, vào cuối chín năm, cá nhân phải bước xuống từ hội đồng quản trị.
Nếu người đó là thành viên có giá trị của hội đồng quản trị, một vị trí không phải là hội đồng quản trị tạm thời có thể được tìm thấy trong một năm. Nếu bạn muốn loại bỏ các thành viên hội đồng quản trị, kết thúc của thuật ngữ có thể là một thời gian để làm điều này.
Thảo luận về một sự vắng mặt: Đôi khi sức khỏe hoặc các mối quan tâm cá nhân khác có thể ảnh hưởng đến hiệu suất của thành viên hội đồng quản trị.
Một số thời gian nghỉ để đối phó với những lo ngại này có thể giải quyết được vấn đề. Trong một số trường hợp, bạn có thể thấy rằng thành viên hội đồng quản trị đã sẵn sàng rời khỏi, hoặc bạn có thể thuyết phục họ không quay trở lại.
Giữ một sự can thiệp cá nhân: Cách khó nhất để loại bỏ một giám đốc là có một cuộc thảo luận cá nhân với cá nhân đó và đề nghị rằng họ cần rời khỏi hội đồng quản trị. Chủ tịch hội đồng quản trị và giám đốc điều hành, và có lẽ các luật sư hội đồng quản trị có thể cần phải là một phần của cuộc thảo luận đó.
Như một khu nghỉ mát cuối cùng, Xem xét luận tội
Luật sư của công ty bạn nên bao gồm một phương pháp để chính thức loại bỏ một thành viên hội đồng quản trị cho các hành vi nghiêm trọng, không thực hiện nhiệm vụ hoặc xung đột lợi ích. Cuộc bỏ phiếu để luận tội phải là đa số 2/3.
Tham khảo ý kiến luật sư của bạn
Dù bạn quyết định làm gì về tình huống thành viên hội đồng quản trị, luật sư của bạn phải là một phần của cuộc thảo luận. Việc có luật sư công ty của bạn trong cuộc thảo luận có thể tránh được thêm sự khó chịu và các vụ kiện có thể xảy ra.
Một số lời khuyên khác:
- Hãy dành thời gian của bạn. Vội vã quá trình này có thể gây ra cảm giác đau và nhiều vấn đề sau này.
- Chọn đồng minh cẩn thận. Bạn sẽ cần một số đồng minh trên diễn đàn, trong trường hợp bỏ phiếu. Đảm bảo rằng bạn biết mọi người đang ở bên nào.
- Sau đó, thực hiện thay đổi cẩn thận. Bạn có cần phải thay thế thành viên hội đồng này không? Yêu cầu hội đồng quản trị xem xét những gì có thể được thực hiện khác nhau để tránh loại vấn đề này trong tương lai.