Công việc của nhân viên thuộc sở hữu của công ty bạn? Hoặc bởi các nhân viên? Điều gì về công việc của các nhà thầu độc lập? Ai sở hữu nó? Trước khi bạn thuê một nhân viên sáng tạo hoặc nhà thầu, bạn nên chắc chắn rằng bạn biết câu trả lời cho những câu hỏi này, và sẵn sàng để đưa sự hiểu biết của bạn bằng văn bản, được ký bởi cả hai bên. Trường hợp tòa án sở hữu trí tuệ có thể khó khăn trừ khi bạn đã tạo thỏa thuận làm việc cho thuê với nhân viên sáng tạo của mình.
Công việc cho thuê là gì?
Công việc cho thuê là một khái niệm liên quan đến quyền sở hữu sản phẩm công việc. Nói chung, bất kỳ công việc nào được thực hiện bởi một nhân viên đều là tài sản của chủ nhân. Ví dụ, nếu một công ty kỹ thuật thuê một kỹ sư để tạo ra phần mềm hoặc phần cứng có thể cấp bằng sáng chế, khái niệm công việc cho thuê có hiệu lực và sáng tạo của kỹ sư là tài sản của công ty. Điều tương tự thường đúng với một kỹ sư được thuê làm nhà thầu độc lập - công việc là sản phẩm của thực thể đã thuê nó để thực hiện. Do đó, khái niệm làm việc cho thuê là một ngoại lệ đối với luật bản quyền , trong đó tác phẩm thuộc sở hữu của tác giả.
Ngoại lệ đối với khái niệm công việc cho thuê
Tom Galvani của Galvani Legal lưu ý rằng:
Doanh nghiệp không nhất thiết phải sở hữu mọi thứ do công nhân tạo ra. Câu hỏi về quyền sở hữu có nhiều yếu tố, trong đó có sự tham gia của hợp đồng lao động. Nhân viên thường sản xuất công việc thuộc sở hữu của doanh nghiệp - nếu họ viết một bản ghi nhớ tại nơi làm việc, doanh nghiệp sở hữu bản quyền trong bản ghi nhớ đó. Tuy nhiên, hợp đồng lao động có thể thay đổi cách thức xử lý công việc của nhân viên, có thể bằng cách mở rộng hoặc thu hẹp định nghĩa về những gì doanh nghiệp sở hữu. Và nó cũng phụ thuộc vào loại công việc được tạo ra, vào thời điểm nào và với nguồn lực nào.
Các nhà thầu độc lập , mặt khác, có thể sở hữu công việc mà họ tự sản xuất. Điều này phụ thuộc vào một số yếu tố, chẳng hạn như liệu có một thỏa thuận giữa doanh nghiệp và nhà thầu, bản chất của tác phẩm được đề cập, khi mối quan hệ bắt đầu và khi một thỏa thuận được ký kết.
Đôi khi, nó thậm chí không rõ ràng cho dù người lao động là một nhân viên hoặc một nhà thầu độc lập. Cho dù doanh nghiệp sở hữu tài sản do người lao động tạo ra thì phụ thuộc vào sự kiểm soát của doanh nghiệp đối với người lao động, kỹ năng cần thiết cho công việc, mức lợi ích được trao cho công nhân, xử lý thuế của người lao động và một số yếu tố khác.
Mỗi tình huống là khác nhau và các quy tắc hoặc các yếu tố không thể được khái quát và áp dụng mọi lúc.
Tại sao một hợp đồng bằng văn bản là cần thiết
Câu hỏi làm việc-cho thuê là một lý do khác để đưa mọi thỏa thuận vào văn bản. Các giả định không được viết có thể trở lại để cắn bạn. Nhân viên nói riêng không phải lúc nào cũng hiểu khái niệm rằng công việc của họ là tài sản của bạn, vì vậy việc họ ký hợp đồng giúp làm rõ ai sở hữu cái gì.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Thông tin này và trích dẫn của Tom Galvani, không được dùng để làm tư vấn pháp lý. Nếu bạn cần hỗ trợ với một tình huống cụ thể, hãy liên hệ với luật sư của bạn.