Cách xác minh việc làm của người thuê nhà tiềm năng
Một phần quan trọng trong việc xác minh thu nhập và việc làm của người thuê nhà tiềm năng liên quan đến việc gửi yêu cầu xác minh việc làm. Yêu cầu này cho phép chủ nhân biết rằng bạn có lý do chính đáng để yêu cầu thông tin - bạn đang xem xét việc thuê người này- và nó cho phép bạn xác minh rằng người thuê nhà làm việc tại công ty và xác minh mức lương của họ.
Yêu cầu xác minh việc làm này bao gồm một vài bước:
Xác minh Công ty và Thông tin Liên hệ của họ
Để bắt đầu yêu cầu, trước tiên bạn sẽ muốn xác minh tên và thông tin liên hệ của công ty. Không chỉ dựa vào thông tin người thuê nhà tiềm năng được liệt kê trong đơn đăng ký của họ. Người nộp đơn có thể đã cung cấp cho bạn một tên và số kinh doanh giả mạo hoặc tên doanh nghiệp thực, nhưng số điện thoại của người thân hoặc cá nhân khác mà họ muốn lừa bạn nói chuyện.
Bạn có thể xác minh công ty và thông tin liên hệ của họ bằng cách tìm kiếm tên và số điện thoại của công ty trong các trang trắng. Bạn cũng có thể chọn thực hiện tìm kiếm trực tuyến cho công ty sẽ cung cấp cho bạn thông tin cần thiết.
Gọi cho Công ty và hỏi Phòng Nhân sự
Người nộp đơn có thể đã cho bạn tên của một người nào đó tại công ty để nói chuyện, nhưng nó luôn luôn là tốt nhất để liên hệ với bộ phận nguồn nhân lực trực tiếp. Bạn nên cho người đại diện biết rằng bạn là chủ nhà gọi điện thoại để xác minh tình trạng việc làm của người thuê nhà tiềm năng .
Một đại diện nhân sự có thể nói chuyện trực tiếp với bạn hoặc họ có thể chuyển bạn đến người giám sát trực tiếp của người nộp đơn. Các chính sách của công ty sẽ xác định lượng thông tin họ sẽ cung cấp qua điện thoại.
Nếu họ sẵn sàng nói chuyện với bạn qua điện thoại
Bạn nên hỏi những câu hỏi sau:
- Người nộp đơn có làm việc ở đó không?
- Họ đã làm việc ở đó bao lâu rồi?
- Tiền lương theo giờ, hàng tuần hoặc hàng năm của họ là bao nhiêu?
- Có sự thay đổi nào về mức lương của họ trong năm tới không?
- Triển vọng của họ về việc làm lâu dài với công ty và / hoặc tiến bộ trong công ty là gì? Họ có thể từ chối trả lời câu hỏi này, nhưng bạn nên đánh giá xem liệu công ty có coi trọng cá nhân này là nhân viên hay không.
Nếu họ yêu cầu bạn gửi yêu cầu bằng văn bản
Hãy chắc chắn rằng bạn gửi yêu cầu này và không dựa vào người nộp đơn để làm như vậy, vì họ có thể dễ dàng giả mạo tài liệu. Hầu hết các nhà tuyển dụng yêu cầu sự đồng ý bằng văn bản của người nộp đơn để cung cấp cho bạn thông tin này, vì vậy bạn phải có dấu hiệu , ngày tháng và thường cung cấp số an sinh xã hội của họ trên mẫu yêu cầu xác minh việc làm. Khi bạn có chữ ký của người thuê nhà và đã điền vào tất cả các trường thích hợp, bạn có thể gửi biểu mẫu cho chủ nhân theo cách thức đã thỏa thuận (fax, thư, email) và chờ phản hồi.
Mẫu xác minh việc làm mẫu
Xác minh việc làm
Tới: Chèn tên của nhà tuyển dụng
Chèn địa chỉ của nhà tuyển dụng
From: Insert Tên chủ nhà
Chèn địa chỉ của chủ nhà
Re: Chèn tên của người nộp đơn và số an sinh xã hội
Tôi đồng ý cho phép tiết lộ thông tin việc làm của tôi cho Insert Name of Landlord .
_________________________
Chữ ký người nộp đơn
________________________________
Ngày
Xin lưu ý rằng người nộp đơn ở trên, Insert Name of Applicant , đã nộp đơn xin thuê một trong những ngôi nhà của chúng tôi. Chúng tôi trân trọng yêu cầu bạn hỗ trợ chúng tôi trong vòng loại cho biết người nộp đơn bằng cách dành một chút thời gian để điền thông tin được liệt kê dưới đây. Cảm ơn bạn trước cho một phản ứng nhanh chóng.
__________________________________
Chủ nhà / Người đại diện chủ nhà
_______________
Ngày
________________________
Vui lòng trả lời theo
ĐỂ ĐƯỢC HOÀN THÀNH BỞI NGƯỜI LÀM VIỆC
Tên của người nộp đơn: ______________________________________________________
Chức vụ (Chức vụ): ______________________________________________________
Ngày thuê: ______________________________________________________
Tỷ lệ thanh toán: Hàng giờ *: __________ Hàng tháng: _____________ Hàng năm: _____________
* Nếu hàng giờ, vui lòng bao gồm số giờ làm việc trung bình mỗi tuần: _____________
Có bất kỳ thay đổi dự kiến nào trong mức lương của nhân viên trong 12 tháng tới không? ____________
Khả năng tiếp tục việc làm (khoanh tròn một) : Trung bình mạnh kém
Nhận xét bổ sung: ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________
______________________________________
Chữ ký
____________________________________
Chức vụ
______________________________________
Số điện thoại
____________________________________
Ngày
CẢM ƠN BẠN