Thí dụ
Beth sở hữu trang phục đồ trang sức của Beth. Cô vừa mới biết rằng công ty của cô đã bị kiện!
Nguyên đơn là một công nhân cũ tên là Tiffany. Tiffany xuất hiện tại cửa hàng của Beth khoảng một năm trước. Cô ấy nói cô ấy rất háo hức muốn tìm hiểu về doanh nghiệp bán lẻ và muốn làm việc trong cửa hàng của Beth để có được một số kinh nghiệm. Beth đồng ý. Cô cho phép Tiffany làm việc một hoặc hai ngày, một tháng, thả hàng, đếm hàng tồn kho và thực hiện các công việc lặt vặt khác.
Hai tháng trước, Tiffany đã giúp Beth di chuyển một số hộp khi cô ngã và bị thương lưng. Vì Tiffany là một công nhân bình thường chứ không phải là một nhân viên bình thường, cô không được bảo hiểm theo chính sách bồi thường lao động của cửa hàng . Tiffany không có bảo hiểm y tế và chi phí y tế đáng kể do chấn thương của cô. Cô đang tìm kiếm 50.000 đô la bồi thường thiệt hại từ trang phục của Beth!
Luật không bao gồm tất cả mọi người
Trong khi các luật bồi thường cho công nhân nhà nước áp dụng cho đa số cá nhân làm việc, họ không bao trả cho tất cả mọi người. Hầu hết các luật đều có ngoại lệ.
Nhiều loại trừ các nhà thầu độc lập , công nhân trong nước, công nhân nông nghiệp và nông nghiệp, và những người làm việc một cách bình thường hoặc theo mùa. Một số luật cũng loại trừ người lái xe taxi, thành viên của giáo sĩ, nhân viên bán hàng nhất định, nhân viên đường sắt và thuyền trưởng hoặc thuyền viên trên tàu. (Đường sắt và công nhân tàu được bảo hiểm theo luật liên bang.) Các quy tắc đặc biệt có thể áp dụng cho công nhân thuê .
Nhiều tiểu bang yêu cầu các doanh nghiệp phải mua bảo hiểm bồi thường lao động nếu họ thuê ngay cả một công nhân. Tuy nhiên, một số tiểu bang cho phép các doanh nghiệp từ bỏ bảo hiểm này nếu họ sử dụng ít hơn số lượng công nhân được chỉ định (chẳng hạn như 2, 3 hoặc 4).
Bồi thường tự nguyện
Trong kịch bản trước, Beth không được yêu cầu mua bảo hiểm bồi thường lao động cho Tiffany vì Tiffany là một nhân viên bình thường. Tuy nhiên, Beth có thể tự nguyện mua bảo hiểm này. Cô có thể yêu cầu công ty bảo hiểm của mình thêm xác nhận Bồi thường Tự nguyện vào chính sách bồi thường lao động của công ty cô.
Bảo hiểm bồi thường tự nguyện mở rộng phúc lợi bồi thường cho người lao động nếu không có đủ điều kiện để nhận các phúc lợi này. Tại sao bạn muốn chi tiền cho bảo hiểm mà bạn không cần phải cung cấp?
Bảo hiểm bồi thường tự nguyện có thể khởi kiện các công nhân bị thương. Tiffany kiện Baubles của Beth vì cô cần được giúp đỡ để thanh toán hóa đơn y tế của mình. Nếu Beth đã tự nguyện cung cấp phúc lợi bồi thường cho công nhân, Tiffany sẽ không có lý do gì để kiện công ty của Beth. Hơn nữa, lợi ích tự nguyện là một cử chỉ thiện chí. Bằng cách đưa ra những lợi ích này, Beth đã chứng minh rằng cô quan tâm đến Tiffany và lo ngại về phúc lợi của cô.
Chỉ bao gồm nhân viên
Để đủ điều kiện nhận bảo hiểm theo sự xác nhận Bồi thường Tự nguyện, một công nhân phải là một nhân viên vì thuật ngữ đó được xác định bởi luật bồi thường lao động của tiểu bang của bạn. Ở hầu hết các bang, công nhân tình nguyện không đủ điều kiện làm nhân viên, vì vậy họ không được bảo hiểm theo Bồi thường Tự nguyện. Như đã lưu ý trước đây, các nhà thầu độc lập không được coi là nhân viên. Vì vậy, họ không thể được bảo hiểm theo xác nhận bồi thường tự nguyện hoặc.
Chấn thương được bảo hiểm
Các thương tích được bao trả theo Bồi thường tự nguyện hầu như giống với những người được bảo hiểm theo chính sách bồi thường lao động tiêu chuẩn của NCCI . Sự xác nhận bao gồm chấn thương cơ thể do tai nạn hoặc thương tích cơ thể do bệnh tật (bao gồm cả tử vong). Đối với một chấn thương được bảo hiểm, nó phải:
- Được duy trì bởi một nhân viên được bao gồm trong nhóm nhân viên được mô tả trong lịch biểu chứng thực. Ví dụ: xác nhận có thể bao gồm "công nhân bình thường" hoặc công nhân nông trại ".
- Phát sinh trong và trong quá trình làm việc cần thiết hoặc ngẫu nhiên để làm việc trong một tiểu bang được liệt kê trong lịch trình chứng thực. Trạng thái cụ thể trong đó người lao động được tuyển dụng phải được liệt kê trong xác nhận.
- Xảy ra trong thời gian chính sách và diễn ra tại Hoa Kỳ, lãnh thổ hoặc tài sản của mình hoặc Canada. Thương tích có thể xảy ra ở một nơi khác (chẳng hạn như ở nước ngoài) nếu nhân viên là công dân Hoa Kỳ hoặc Canada tạm thời rời khỏi những nơi đó (trong một chuyến công tác).
Một bệnh nghề nghiệp chỉ được bảo hiểm nếu nó được gây ra hoặc trầm trọng thêm bởi các điều kiện của việc làm của bạn. Ví dụ, giả sử một công nhân ký hợp đồng asbestosis. Bệnh của người lao động chỉ được bảo hiểm bởi chính sách của bạn nếu việc làm của bạn của người lao động đó gây ra bệnh hoặc làm cho nó tồi tệ hơn.
Lợi ích được cung cấp
Bảo hiểm bồi thường tự nguyện dành cho các quyền lợi tương tự sẽ được cung cấp nếu người lao động tuân theo luật bồi thường lao động của tiểu bang. Ví dụ: nếu "New York" được liệt kê trong xác nhận, công nhân sẽ nhận được các lợi ích thông thường do luật bồi thường lao động của New York cung cấp.
Sự xác nhận không cung cấp bảo hiểm cho nhân viên được bao trả bởi bất kỳ luật bồi thường lao động nào. Người lao động phải tuân thủ luật pháp không cần bảo hiểm tự nguyện. Sự chứng thực cũng không bao gồm bất kỳ thương tích nào bạn gây ra cho một công nhân cố ý.
Phát hành trách nhiệm pháp lý
Như một điều kiện nhận quyền lợi, một nhân viên phải giải phóng bạn và người bảo hiểm chịu mọi trách nhiệm về thương tích hoặc tử vong. Nói cách khác, công nhân không thể chấp nhận các quyền lợi cho một thương tích, và sau đó nộp đơn kiện bạn hoặc công ty bảo hiểm cho cùng một thương tích. Người lao động cũng phải chuyển giao cho người bảo hiểm quyền của người đó để chống lại bất kỳ người nào chịu trách nhiệm về thương tích.
Trách nhiệm sử dụng lao động
Cuối cùng, sự xác nhận Bồi thường Tự nguyện dành cho bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động . Bảo hiểm này bảo vệ bạn nếu người lao động từ chối quyền lợi bồi thường lao động và thay bạn bồi thường thiệt hại.