Người Canada làm việc trong độ tuổi từ 18 đến 70 phải đóng góp cho Kế hoạch Lương hưu Canada (hoặc Kế hoạch Lương hưu Quebec) trừ khi họ đã nhận trợ cấp từ chương trình.
Đóng góp của Chương Trình Trợ Cấp Canada có liên quan trực tiếp đến thu nhập hàng năm. Mỗi năm, miễn giảm cơ bản, giới hạn đóng góp tối đa và lợi ích được điều chỉnh theo chi phí sinh hoạt.
Sự khác biệt giữa CPP và bảo mật tuổi già (OAS) là gì?
Bảo vệ Tuổi già (OAS) được tài trợ từ doanh thu chung (thuế) và có sẵn cho bất kỳ ai đã cư trú tại Canada trong 40 năm từ 18 đến 65 tuổi , bất kể lịch sử việc làm. Canada Pension Plan là một chương trình riêng biệt được tài trợ bởi các khoản đóng góp của nhân viên / nhân viên - đó không phải là phúc lợi của chính phủ. CPP và OAS cùng nhau tạo thành cơ sở của hệ thống lương hưu của Canada. Các phúc lợi CPP có sẵn (ở mức độ giảm) bắt đầu từ tuổi 60 (hoặc muộn nhất là 70 tuổi) , trong khi quý vị không thể bắt đầu thu thập OAS cho đến 65 tuổi .
Lưu ý rằng Bảo mật Tuổi già có thể được "vuốt lại" nếu thu nhập của bạn vượt quá ngưỡng được xác định ($ 72,809 vào năm 2015).
Tôi có thể mong đợi bao nhiêu từ CPP và OAS?
Cho năm 2016, phúc lợi hưu trí của Chương trình hưu trí Canada tối đa là khoảng $ 1100 / tháng, dựa trên công thức số năm làm việc và đóng góp.
Thanh toán CPP trung bình khoảng 600 đô la / tháng. Lợi ích của người sống sót có sẵn cho vợ chồng hợp pháp hoặc các đối tác pháp luật chung của những người đóng góp đã qua đời đối với CPP. Những người có đóng góp CPP thấp và không có nguồn thu nhập nào khác khi nghỉ hưu có thể hội đủ điều kiện cho Phụ cấp Thu nhập được Bảo đảm.
Trách nhiệm của nhà tuyển dụng đối với khấu trừ CPP là gì?
Nếu bạn có nhân viên trong biên chế, bạn phải khấu trừ các khoản đóng góp của Chương trình Trợ cấp Canada thích hợp (cùng với thuế thu nhập và Bảo hiểm Việc làm), với điều kiện là nhân viên:
- không bị tắt
- từ 18 đến 70 tuổi
- đã không được bầu để ngừng đóng góp cho CPP nếu từ 65 đến 70 tuổi. Nói cách khác, nếu bạn vẫn đang làm việc ở tuổi 65, bạn có thể chọn không còn trả tiền vào CPP nữa.
Các khoản đóng góp của Chương Trình Trợ Cấp Canada được phân chia 50/50 giữa các chủ nhân và nhân viên . Tỷ lệ khấu trừ phụ thuộc vào thu nhập hưu trí của nhân viên, lên đến mức đóng góp tối đa hàng năm. Xem tỷ lệ đóng góp CPP, tối đa và miễn trên trang web của Cơ quan Doanh thu Canada (CRA) cho các mức giá hiện hành. Xem Hướng dẫn về các khoản khấu trừ biên chế của Canada để biết thêm thông tin về trách nhiệm trả lương của chủ nhân.
Miễn giảm đặc biệt từ các khoản khấu trừ CPP
Một số loại thu nhập nhất định được miễn trừ các khoản khấu trừ CPP, ví dụ:
- Lao động bình thường - đây là một khu vực màu xám và thường là một vấn đề cho các doanh nghiệp. Ví dụ, nếu một chủ doanh nghiệp cần một người nào đó đến và cắt cỏ hoặc rửa cửa sổ thì họ không muốn gặp rắc rối khi đối xử với người đó như một nhân viên và phải trả tiền lương / CPP. Nói chung, Cơ quan Doanh thu Canada xem xét việc làm bình thường là 1) không thường xuyên và 2) không liên quan đến thương mại hoặc kinh doanh của chủ nhân . Vì vậy, ví dụ, sử dụng một người nào đó trong 10 giờ một tuần thường xuyên để hỗ trợ các hoạt động liên quan đến kinh doanh không đủ điều kiện làm lao động bình thường và người đó phải được coi là nhân viên biên chế (với khoản khấu trừ CPP) nếu người đó không cung cấp hóa đơn cho công việc được thực hiện dưới dạng doanh nghiệp đã đăng ký (ví dụ: không phải là nhà thầu ) .
- Tiền boa và tiền thưởng nếu được trao trực tiếp , tức là, không được kiểm soát bởi chủ nhân. Nếu những lời khuyên đến từ nhà tuyển dụng, chủ nhân phải khấu trừ các khoản khấu trừ nguồn, kể cả CPP.
- Thanh toán từ kế hoạch chia sẻ lợi nhuận của nhân viên (EPSP).
- Quyền lợi bảo hiểm việc làm .
- Nghỉ hưu (xem các quy tắc của CRA về trợ cấp nghỉ hưu).
Nếu bạn là người tự làm chủ thì sao?
Nếu bạn tự làm chủ, bạn phải trả cả người sử dụng lao động và phần nhân viên của khoản đóng góp của CPP. Nếu bạn là chủ sở hữu duy nhất hoặc trong quan hệ đối tác , bạn sẽ đóng góp khi bạn nộp tờ khai thuế (trừ bất kỳ CPP nào được bao gồm trong các khoản thanh toán trả góp trong suốt năm thuế). Nếu bạn đang điều hành một doanh nghiệp hợp nhất và sử dụng bảng lương , bạn khấu trừ CPP với tư cách là chủ nhân / nhân viên.
Còn được gọi là: CPP
Ví dụ: Chỉ dựa vào Kế hoạch lương hưu Canada của bạn để cung cấp cho việc nghỉ hưu của bạn không phải là một ý tưởng tốt.