Là một công ty bạn có thể lựa chọn giữa mức lương hoặc cổ tức kinh doanh
Mức lương doanh nghiệp hoặc thanh toán bằng cổ tức?
Lợi ích và Nhược điểm về Lương của Doanh nghiệp
Nếu công ty trả lương cho bạn , lợi thế lớn là bạn có thu nhập cá nhân.
Điều này có nghĩa rằng:
- Bạn sẽ có thể đóng góp cho một RRSP (tùy thuộc vào độ tuổi của bạn).
- Quý vị sẽ thanh toán cho Chương trình Trợ cấp Canada (CPP). Vì lương hưu hưu trí CPP của quý vị dựa trên số tiền, và trong bao lâu, quý vị đã đóng góp cho Kế Hoạch, đây có thể là một xem xét hưu trí quan trọng.
- Mức lương doanh nghiệp hoặc tiền thưởng được thanh toán sẽ là khoản khấu trừ thuế cho công ty.
- Bên cạnh việc trả tiền cho bản thân, bạn có thể làm một số thu nhập-chia tách bằng cách trả lương cho nhân viên liên quan như vợ / chồng hoặc con cái. (Xem trả ít thuế thu nhập Canada hơn với thu nhập chia tách ).
Những bất lợi lớn để trả tiền cho mình một mức lương từ công ty của bạn là bạn sẽ có một thu nhập cá nhân. Mức lương là một trăm phần trăm chịu thuế (không giống như cổ tức, được đánh thuế ở mức thấp hơn) vì vậy nó có thể trả tiền cho mình một mức lương có thể làm tăng tải thuế của bạn.
Đối với Kế hoạch Lương hưu Canada (CPP), lưu ý rằng bạn sẽ phải trả cả hai phần của CPP vì bạn sẽ là cả chủ nhân và người lao động.
Một bất lợi là bạn sẽ phải làm bảng lương nếu bạn sẽ trả cho mình một mức lương kinh doanh. Bạn sẽ phải thiết lập một tài khoản tiền lương với Cơ quan doanh thu Canada và làm tất cả các thủ tục giấy tờ liên quan như chuẩn bị phiếu T4.
Và nếu bạn đang điều hành một doanh nghiệp có lợi nhuận thay đổi từ năm này sang năm khác, bạn có thể trả lương cho bạn vì bạn sẽ không thể mang lại tổn thất kinh doanh trong những năm tới, nếu bạn có thể tự thanh toán cổ tức.
Lợi thế và Nhược điểm của Cổ tức
Nếu công ty trả cổ tức cho bạn , lợi thế là:
- Cổ tức bị đánh thuế ở mức thấp hơn mức lương, có thể dẫn đến việc bạn trả ít thuế cá nhân hơn.
- Không phải trả tiền vào Kế hoạch Lương hưu Canada có thể giúp bạn tiết kiệm tiền.
- Thanh toán cho mình với cổ tức là tương đối đơn giản. Bạn viết một tờ séc cho chính mình từ công ty của bạn và vào cuối năm, bạn cập nhật cuốn sách phút của công ty bạn và chuẩn bị quyết định của giám đốc cho cổ tức đã trả.
Tuy nhiên, cũng có những nhược điểm . Bên cạnh thực tế là bạn có thể muốn trả CPP (Canada Pension Plan) bằng cách nào đó vì không trả nó sẽ làm giảm số CPP bạn có quyền khi bạn nghỉ hưu,
- Nhận cổ tức không cho phép bạn đóng góp cho một RRSP vì bạn không có bất kỳ thu nhập nào, và;
- Nhận cổ tức thay vì tiền lương có thể "giết" các khoản khấu trừ thuế thu nhập cá nhân có thể khác cho bạn, chẳng hạn như khấu trừ chi phí chăm sóc trẻ em.
Là sự kết hợp giữa lương và cổ tức tốt nhất?
Thông thường, tiền lương / tiền thưởng kinh doanh được thanh toán để đảm bảo công ty không kiếm được trên 500.000 đô la và sau đó cổ tức được thanh toán nếu cần thu nhập nhiều hơn.
Điều này là do 500.000 đô la là giới hạn doanh nghiệp nhỏ . Theo số thu nhập này, Tổng công ty Canada (CCPC) trả thuế thu nhập ở mức thấp hơn nhiều so với thu nhập trên số tiền này (với thuế suất khoảng 16% tùy theo tỉnh hoạt động).
Xem các loại Tổng công ty ở Canada và Thuế doanh nghiệp để biết chi tiết về những gì cấu thành một công ty tư nhân do Canada kiểm soát và tóm tắt lợi thế về thuế thu nhập của mình.
Vì vậy, hầu như luôn luôn có ý nghĩa để trả đủ lương cho chủ sở hữu để giảm thu nhập doanh nghiệp xuống mức 500.000 đô la này.
Tuy nhiên, câu trả lời "đúng" cho tiền lương trả hoặc trả tiền trong câu hỏi cổ tức hoàn toàn phụ thuộc vào hoàn cảnh tài chính cá nhân của chủ doanh nghiệp. Mức thu nhập của bạn là bao nhiêu? Nhu cầu tiền của bạn là gì? Thu nhập dự đoán của công ty trong năm là gì? Phòng RRSP hay các khoản khấu trừ thuế thu nhập cá nhân khác có quan trọng không? Bạn bao nhiêu tuổi?
Bởi vì điều này, quyết định tiền lương hoặc cổ tức được thực hiện tốt nhất với những lời khuyên chuyên nghiệp như là của một kế toán , kế hoạch tài chính hoặc luật sư thuế.