Không trả tiền làm thêm giờ
Đừng cố gắng chơi trò chơi với những nghĩa vụ pháp lý này bằng cách chơi các thủ đoạn với tiền lương của nhân viên. Trong một trường hợp, Công ty Bánh Mứt Đường Mận đã bị nhân viên kiện vì không thanh toán thêm giờ, cùng với các vi phạm pháp luật lao động khác.
Công ty được cho là đã trả lương cho nhân viên trong hai lần kiểm tra. Một kiểm tra là cho tiền lương lên đến 40 giờ một tuần, từ đó khấu trừ đã được thực hiện. Việc kiểm tra thứ hai là làm thêm giờ vào thời gian trực tiếp mà không khấu trừ. Nếu những khoản phí này là đúng, thực tiễn của công ty là bất hợp pháp trên một số tính:
- Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) yêu cầu làm thêm giờ được trả hơn 40 giờ làm việc trong một tuần, với tỷ lệ 1 1/2 lần. Ví dụ: nếu tỷ lệ hàng giờ của nhân viên là $ 10, bất kỳ giờ làm việc nào trên 40 trong một tuần sẽ được thanh toán với mức $ 15. Một số tiểu bang có thể có các biến thể về luật làm thêm giờ của họ, nhưng phần lớn yêu cầu làm thêm giờ được trả lương cao hơn.
- Các khoản khấu trừ được yêu cầu từ tất cả các khoản thanh toán. Điều này bao gồm khấu trừ thuế thu nhập liên bang và tiểu bang của nhân viên và phần của nhân viên của FICA (An Sinh Xã Hội ) và khấu trừ Medicare. Không khấu trừ từ kiểm tra làm thêm giờ ảnh hưởng đến thuế của nhân viên và understates trách nhiệm đối với thuế việc làm .
Không thanh toán lương thường xuyên và làm thêm giờ
Trong một vụ kiện khác, vào năm 2015, nhân viên của Chipotle đã kiện công ty, nói rằng họ đã bị buộc phải làm việc mà không phải trả tiền và làm việc "ngoài đồng hồ".
Sử dụng Paychecks như Punishment
Bạn cũng không hợp pháp có thể giữ lại tiền lương như là hình phạt cho sự không tuân thủ của nhân viên với các quy tắc.
Trong một trường hợp ở Oregon, một chủ nhân muốn giữ lại tiền lương từ những nhân viên không ký giấy tờ thời gian một cách kịp thời. Đây cũng là một "không-không". Bạn là chủ nhân chịu trách nhiệm theo dõi giờ làm việc và trả lương cho nhân viên vào các ngày thường xuyên. Người sử dụng lao động muốn kỷ luật người lao động phải tìm cách khác để làm điều đó ngoài việc khấu trừ tiền lương.
Nếu bạn tuyên bố phá sản
Nếu doanh nghiệp của bạn tuyên bố phá sản và bạn nợ tiền cho nhân viên, họ trở thành chủ nợ giống như những người khác và họ có thể không được trả tất cả những khoản nợ của họ. Nhân viên không nằm trong nhóm ưu tiên hàng đầu của chủ nợ và tiền lương, tiền công hoặc tiền hoa hồng của họ phải kiếm được trong vòng 180 ngày trước khi phá sản, tối đa là $ 10,950 cho mỗi cá nhân. Vì vậy, trong khi các khoản thanh toán này bị hạn chế, chúng vẫn là một phần của khoản thanh toán phá sản .