Tổng công ty là gì?
Tổng công ty là một pháp nhân được sở hữu bởi các cổ đông và được điều hành bởi một ban giám đốc.
Các giám đốc được bầu bởi các cổ đông công ty. Hội đồng quản trị bổ nhiệm cán bộ quản lý công việc hàng ngày của công ty. Họ thường bao gồm một giám đốc điều hành hoặc chủ tịch, một giám đốc tài chính, và một thư ký. Một số công ty có các vị trí bổ sung, chẳng hạn như một nhân viên thông tin chính hoặc một nhân viên phụ trách nguồn nhân lực.
Trách nhiệm của Giám đốc và Cán bộ
Giám đốc và cán bộ chịu trách nhiệm về các hành vi cẩu thả hoặc các lỗi mà họ cam kết trong khi phục vụ công ty. Trong một số trường hợp, họ có thể chịu trách nhiệm cá nhân về thương tích của nguyên đơn. Điều này có nghĩa là tài sản cá nhân của họ có thể được sử dụng để đáp ứng nhu cầu bồi thường thiệt hại của nguyên đơn. Nỗi sợ trách nhiệm cá nhân có thể cản trở khả năng tuyển dụng nhân viên và giám đốc mới của công ty. Công ty có thể dập tắt những lo ngại đó bằng cách mua bảo hiểm trách nhiệm của giám đốc và nhân viên.
Tổng công ty chịu trách nhiệm pháp lý đối với các hành vi cẩu thả hoặc các lỗi do các giám đốc và cán bộ cam kết trong khi thực hiện nhiệm vụ của mình thay mặt công ty.
Do đó, một công ty chịu sự phù hợp của bên thứ ba về những thương tích mà họ đã duy trì do hành vi của một giám đốc hoặc nhân viên.
Cổ đông chủ yếu là chủ sở hữu im lặng của một công ty. Bởi vì họ không nói gì trong cách công ty được điều hành hoặc quản lý, các cổ đông không thể bị kiện do kết quả của sự cẩu thả hoặc hành vi sai trái của cán bộ hoặc giám đốc.
Bộ quần áo chống lại giám đốc và cán bộ
Giám đốc và nhân viên của công ty có nhiệm vụ với công ty, cổ đông, nhân viên , chủ nợ và các tổ chức chính phủ. Họ có nghĩa vụ phải hành động cẩn thận, trung thành và vâng phục khi thực hiện nhiệm vụ của mình thay mặt cho công ty. Họ phải trung thực khi tiết lộ chi tiết về tình hình tài chính của công ty cho các cổ đông và chủ nợ. Họ phải đối xử công bằng với nhân viên và tuân thủ các quy định của chính phủ. Nếu họ không hoàn thành các nhiệm vụ này, giám đốc và cán bộ có thể bị kiện. Dưới đây là ví dụ về các hành vi có thể dẫn đến kiện tụng:
- Tuyên bố không chính xác được thực hiện cho nhà đầu tư, người cho vay, nhà cung cấp hoặc khách hàng về sức khỏe tài chính hiện tại của công ty
- Chấm dứt, phân biệt đối xử hoặc quấy rối sai lầm của một nhân viên cũ
- Quản lý kém tài chính của công ty, khiến giá trị cổ phiếu của công ty giảm
- Bắt đầu sáp nhập hoặc mua lại mà không tiến hành thẩm định
- Báo cáo sai lệch về hiệu quả tài chính trong tương lai của công ty
- Tước đoạt bí mật thương mại của đối thủ cạnh tranh
- Giao dịch nội gián
Sự bồi thường
Một khái niệm trung tâm của bảo hiểm trách nhiệm D & O là bồi thường. Bồi thường xảy ra khi một công ty hoàn trả cho giám đốc hoặc nhân viên về chi phí thiệt hại và chi phí quốc phòng do các vụ kiện.
Nếu những cá nhân này phải trả các chi phí này ra khỏi túi, thì rất ít người sẽ chọn làm cán bộ hoặc giám đốc. Vì vậy, hầu hết các tiểu bang cho phép các công ty bồi thường cho các giám đốc và cán bộ. Các tiểu bang cấm bồi thường trong một số trường hợp nhất định, chẳng hạn như khi một giám đốc hoặc nhân viên bị kết án phạm tội.
Nhiều tiểu bang cho phép các công ty quyết định mức độ mà họ sẽ bồi thường cho cán bộ và giám đốc. Những quyết định này thường được đưa vào một văn bản của công ty.
Giám đốc & nhân viên bảo hiểm
Bảo hiểm trách nhiệm của giám đốc và nhân viên (D & O) là loại bảo hiểm lỗi và thiếu sót . Nó bảo vệ các giám đốc và cán bộ khỏi các vụ kiện được các cổ đông, nhà quản lý, điều tra viên nhà nước, hoặc các bên thứ ba khác đệ trình.
Các chính sách D & O được thiết kế để bao gồm các yêu cầu đòi bồi thường thiệt hại về tài chính , không phải thương tích cho cơ thể hoặc thiệt hại về tài sản .
Chúng bao gồm các yêu cầu của bên thứ ba về các tổn thất tài chính được duy trì do lỗi hoặc thiếu sót do một giám đốc hoặc nhân viên cam kết. Hầu hết các chính sách D & O cung cấp ba loại bảo hiểm sau:
- Trách nhiệm của Giám đốc và Nhân viên. Bao gồm thiệt hại và chi phí đánh giá đối với một giám đốc hoặc nhân viên không được bồi thường cho các chi phí này của công ty. Bảo hiểm này thường được gọi là Bên A. Nó bảo vệ tài sản cá nhân của giám đốc và nhân viên. Một công ty có thể không thể cung cấp bồi thường bởi vì nó bị phá sản hoặc vì nó bị cấm làm như vậy theo luật. Các nước nói chung cấm việc bồi thường các giám đốc hoặc cán bộ là đối tượng của một bộ phái sinh (một vụ kiện do các cổ đông nộp thay mặt công ty).
- Sự bồi thường. Hoàn trả công ty cho các khoản tiền mà công ty đã trả cho giám đốc hoặc nhân viên hoặc thay mặt họ để bồi thường. Thường được gọi là bảo hiểm bên B.
- Trách nhiệm doanh nghiệp . Bao gồm tuyên bố hoặc phù hợp nộp trực tiếp với công ty. Nó thường được gọi là Side C hoặc Bảo hiểm Thực thể. Phạm vi bảo hiểm này thay đổi tùy thuộc vào việc công ty được bảo hiểm là công ty tư nhân, công cộng hay phi lợi nhuận. Nếu công ty được bảo hiểm là công ty đại chúng, bảo hiểm thực thể thường chỉ áp dụng cho các yêu cầu chứng khoán.
Các chính sách D & O được thực hiện theo yêu cầu , nghĩa là chúng bao gồm các yêu cầu được đưa ra trong thời gian chính sách. Khiếu nại được đưa ra sau khi chính sách hết hạn không được bảo hiểm. Nhiều chính sách bao gồm tùy chọn mua khoảng thời gian báo cáo mở rộng , bao gồm các khiếu nại được báo cáo sau khi chính sách hết hạn. Một số chính sách bao gồm bảo hiểm cho các hoạt động liên quan đến việc làm như phân biệt đối xử và chấm dứt sai trái. Nếu bảo hiểm này không được bao gồm trong chính sách, công ty bảo hiểm có thể cung cấp bảo hiểm theo mẫu trách nhiệm thực hành việc làm riêng biệt.
Chính sách chuyên ngành
Nhiều công ty bảo hiểm cung cấp bảo hiểm D & O đã phát triển các chính sách chuyên biệt cho một số loại hình doanh nghiệp nhất định. Ví dụ là chính sách D & O của Công ty tư nhân , được thiết kế cho các công ty có cổ phiếu không được giao dịch công khai. Các chính sách chuyên biệt cũng có sẵn cho các tổ chức phi lợi nhuận, tổ chức tài chính, công ty chăm sóc sức khỏe và các tổ chức giáo dục.
Bài viết của Marianne Bonner