Làm cách nào để tính số tiền khấu trừ thuế FICA?

Và điều gì sẽ xảy ra nếu bạn giữ lại quá nhiều

Tính toán khấu trừ thuế FICA từ tiền lương của nhân viên

Mỗi người làm việc tại Hoa Kỳ với tư cách là một nhân viên phải có các khoản thuế FICA khấu trừ từ mọi khoản tiền lương. Bài viết này cung cấp hướng dẫn từng bước để thực hiện khấu trừ thuế FICA.

Thuế FICA là thuế đối với An sinh Xã hội và Medicare. Thuế FICA được chia sẻ bởi nhân viên và người sử dụng lao động, do đó, một nửa số thuế được khấu trừ từ tiền lương của nhân viên mỗi ngày trả lương.

Nửa còn lại, một số tiền bằng số tiền khấu trừ từ tiền lương của nhân viên , phải được bạn trả lương như một chủ nhân.

Thông tin cần thiết để tính thuế khấu trừ thuế FICA

Để tính thuế FICA từ tiền lương của nhân viên, bạn cần phải biết:

Ngoài ra, bạn sẽ cần phải biết, cho mỗi năm:

Tối đa an sinh xã hội. Đây là mức lương tối đa hoặc số tiền lương để giữ lại An Sinh Xã Hội trong năm đó. Mỗi năm Cơ Quan An Sinh Xã Hội công bố số tiền An Sinh Xã Hội tối đa; không khấu trừ An Sinh Xã Hội được lấy từ tiền lương của nhân viên cao hơn số tiền này. (Bạn là chủ nhân được yêu cầu tiếp tục thực hiện các khoản thanh toán này trong năm.) Vào " An Sinh Xã Hội Tối Đa " để tìm số tiền khấu trừ tối đa trong năm nay.

Thuế Medicare bổ sung. Số tiền thanh toán mà tại đó các khoản thuế Medicare bổ sung phải được khấu trừ từ các nhân viên có trả lương cao hơn. Số tiền thanh toán khác nhau tùy thuộc vào trạng thái thuế của cá nhân (kết hôn, đơn, vv) Ở mức được chỉ định cho năm, thêm 0,9 phần trăm phải được khấu trừ từ tiền lương của nhân viên cho phần còn lại của năm.

Bạn phải bắt đầu khấu trừ thêm 0,9 phần trăm khi tiền lương của nhân viên đạt 200.000 đô la trong năm, bất kể tình trạng hôn nhân của nhân viên là bao nhiêu.

Thuế khấu trừ thuế FICA:

Thực hiện các tính toán cho FICA khấu trừ cho một biên chế

Bắt đầu với Gross Pay. Để bắt đầu, bạn sẽ cần tổng số tiền lương của nhân viên cho giai đoạn trả lương đó.

Xác định số tiền lương / tiền lương của nhân viên phải chịu thuế FICA . Loại bỏ bất kỳ số tiền nào không phải chịu các khoản thuế này.

Không trừ bất kỳ khoản khấu trừ trước thuế hoặc các khoản đóng góp kế hoạch nghỉ hưu trước thuế, chẳng hạn như các khoản đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu đủ điều kiện 401 (k) hoặc các quỹ hưu trí đủ điều kiện khác. Các khoản khấu trừ và khoản đóng góp này phải chịu thuế FICA, nhưng không phải chịu thuế thu nhập liên bang.

Đối với nhân viên được trả lương cao hơn, hãy kiểm tra kỹ xem tiền lương / tiền lương hàng năm của nhân viên có vượt quá mức lương tối đa của An Sinh Xã Hội trong năm hay không. Ngừng giữ lại An sinh Xã hội cho năm tại thời điểm tổng số tiền lương của nhân viên (bao gồm cả làm thêm giờ và tiền thưởng) đạt mức tối đa cho năm đó.

Tính toán khoản khấu trừ An Sinh Xã Hội, nhân thuế suất An Sinh Xã Hội hiện tại với số tiền lương gộp theo An Sinh Xã Hội.

Tính toán khoản khấu trừ Medicare, nhân số thuế Medicare hiện tại với số tiền lương gộp theo Medicare. Kiểm tra xem nhân viên đã đạt đến mức thuế Medicare bổ sung và tăng khoản khấu trừ từ tiền lương của nhân viên hay chưa. Thuế Medicare bổ sung 0,9% phải được khấu trừ khi tiền lương của nhân viên đạt 200.000 đô la mỗi năm và số tiền bổ sung chỉ được tính trên số tiền trên 200.000 đô la.

Phần thuế FICA của nhà tuyển dụng

Sau khi bạn đã hoàn thành các tính toán thuế FICA cho tất cả nhân viên, bạn phải dành một khoản tiền tương đương với tổng số cho phần chủ nhân của bạn về thuế FICA. Số tiền này bao gồm:

Nếu tôi khấu trừ quá nhiều thuế an sinh xã hội thì sao?

Nếu bạn khấu trừ quá nhiều thuế từ tiền lương của một nhân viên, hoặc là cho An Sinh Xã Hội hoặc cho thuế Medicare, bạn có thể có một vài điều cần sửa:

Báo cáo khấu trừ thuế FICA

Bạn phải báo cáo khấu trừ thuế FICA:

Quay lại tính toán khoản khấu trừ tiền lương của nhân viên

Quay lại FICA Thuế giải thích